Rente transitoire MPR – Questions sur le calcul
Comment la rente transitoire est calculée, plafond salarial et cas particuliers.
La rente transitoire mensuelle correspond en principe à 72 % du salaire mensuel déterminant perdu en raison de la réduction, dans la limite du plafond lié à l'âge. Le montant le plus bas est toujours versé.
Une explication détaillée est disponible dans le Règlement au point 4.3.1
Le montant de la rente transitoire MPR dépend de votre salaire mensuel déterminant antérieur, de l'ampleur de la réduction du taux d'occupation et de votre âge. Utilisez notre Outil de calcul pour simuler de manière non contraignante votre rente transitoire personnelle.
Le salaire mensuel déterminant est le salaire mensuel ordinaire avant le premier versement de la rente transitoire, 13e salaire mensuel proportionnel inclus, mais sans suppléments ni indemnités pour heures supplémentaires.
Oui. Le salaire mensuel déterminant ne peut pas dépasser 3,25 fois la rente de vieillesse AVS mensuelle maximale, pour un taux d'occupation de 100 %.
En principe, le salaire mensuel déterminant pour le calcul de la rente transitoire MPR est le salaire mensuel ordinaire immédiatement avant le premier versement de la prestation MPR — 13e salaire inclus au prorata, mais sans indemnités et sans rémunération des heures supplémentaires.
Si une personne travaille déjà à un taux d'occupation réduit avant la demande, par exemple à 80 %, le salaire déterminant n'est pas extrapolé à un taux d'occupation de 100 %. Ce qui est déterminant, c'est en principe le taux d'occupation effectivement convenu et le salaire ordinaire correspondant immédiatement avant le début du versement MPR.
Le Règlement prévoit toutefois des mécanismes de protection en cas de fortes variations du salaire ou du taux d'occupation. Si le taux d'occupation ou le salaire a subi des modifications importantes ces dernières années, une valeur moyenne peut être utilisée pour le calcul. L'objectif est d'éviter des distorsions abusives ou fortuites.
Le calcul définitif est toujours effectué par la fondation MPR sur la base des données salariales et d'occupation soumises.
La rente transitoire mensuelle maximale correspond aux pourcentages suivants du salaire mensuel déterminant :
36 % entre 60/00 et 60/11
44 % entre 61/00 et 61/11
54 % entre 62/00 et 62/05
72 % entre 62/06 et 64/11
Pour le salaire horaire, le salaire est extrapolé sur la base du temps de travail annuel selon la CCT, 13e salaire mensuel proportionnel inclus, puis divisé par 12. En cas de fluctuations supérieures à 10 %, les règles relatives aux fluctuations de salaire s'appliquent par analogie.
Lors de la demande, les salaires mensuels ordinaires des 3 années précédentes doivent également être déclarés. Si le salaire mensuel actuel, à taux d'occupation identique, s'écarte de plus de 10 % de l'un de ces salaires mensuels, une moyenne est calculée entre le salaire mensuel actuel et les salaires mensuels des 3 années précédentes.
Si le taux d'occupation le plus élevé et le plus bas des 15 dernières années divergent de plus de 20 %, le salaire mensuel déterminant est calculé en tenant compte du taux d'occupation moyen des 15 dernières années.
Oui. Dans l’étape de résultat, vous trouverez des boutons pour partager le calcul par lien (p. ex. par e-mail ou WhatsApp) ou pour imprimer les résultats. Le lien contient toutes vos saisies et peut être consulté à tout moment.
Pour le calcul de la rente transitoire MPR, c’est en principe le salaire ordinaire issu de la dernière activité lucrative affiliée qui est déterminant — non l’indemnité journalière de chômage. La fondation MPR détermine le salaire mensuel déterminant sur la base des dernières données salariales et d’occupation pertinentes avant le début des prestations.
Comme le MPR ne perçoit des cotisations qu’à partir de 2027, les années d’activité antérieures dans la branche n’ont naturellement pas encore pu être liées à des cotisations MPR effectives. Dans le cadre de la règle des 15/7, ces années antérieures dans la branche sont néanmoins prises en compte — en tant qu’« obligation de cotisation théorique ». Ce qui est déterminant, c’est de savoir si la personne travaillait à cette époque dans une entreprise affiliée sur le plan institutionnel et personnel.
Non. L'outil de calcul fournit des estimations non contraignantes sur la base de vos saisies. Le montant de rente juridiquement contraignant ne sera déterminé par la fondation que dans le cadre de la procédure d’inscription officielle.