Aller au contenu principal

Préretraite

dès 60 ans — pour les travailleuses et travailleurs

La Fondation MPR Tdb permet aux travailleuses et travailleurs de la branche, dès le 60e anniversaire, de réduire leur temps de travail progressivement ou complètement — avec une compensation partielle de la perte de salaire.

Gebäudetechnik-Fachkraft

Calendrier — Introduction

Le modèle de préretraite est actuellement en cours de mise en place. Premiers versements de cotisations dès 2027, premières rentes transitoires dès 2028.

Une retraite avec des perspectives.

Permettre non seulement une sortie — mais une bonne. Pour les travailleuses et travailleurs qui ont longtemps exercé dans la branche. Et pour les entreprises qui assument leurs responsabilités.

Préserver la santé

Le travail physiquement éprouvant dans la Technique du bâtiment laisse des traces. Le MPR offre à vos collaboratrices et collaborateurs la possibilité de réduire leur activité à temps — avant que la santé ne l’impose.

Sécurité financière

Qui réduit son taux d’occupation ne perd pas simplement du salaire. La rente transitoire MPR compense partiellement la perte de revenu — jusqu’à l’âge de référence AVS en vigueur.

Transmettre le savoir

Les professionnel·le·s expérimenté·e·s ne partent pas du jour au lendemain — ils et elles accompagnent la prochaine génération. Le MPR crée le temps et l’espace pour un transfert de savoir organisé.

Finanziert durch Arbeitgeber und Arbeitnehmende gemeinsam — solidarisch, transparent, paritätisch verwaltet. Entstanden aus der Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern der Gebäudetechnikbranche. Gemeinsam gegründet von Arbeitgeber- & Arbeitnehmerseite.

Zwei erfahrene Mitarbeitende der Gebäudetechnik beim gemeinsamen Mittagessen

L’expérience qui peut rester.

De nombreuses années sur les chantiers et dans le service laissent des traces. Le MPR offre aux professionnel·le·s expérimenté·e·s la possibilité de lever le pied dès 60 ans — sans rupture brutale, avec compensation partielle du salaire. Les étapes suivantes montrent comment cela fonctionne concrètement.

En 5 étapes vers la rente transitoire MPR

1

S'annoncer

La travailleuse ou le travailleur soumet le formulaire et les documents

2

Vérifier

La fondation examine votre demande

3

Calculer et confirmer

La fondation calcule votre rente transitoire MPR. Vous recevez une confirmation écrite.

4

Réduire

Réduire le taux d’occupation

5

Percevoir

Perception de la rente transitoire MPR mensuelle

Qui a droit aux prestations ?

  • Travailleuses et travailleurs dès 60 ans
  • Soumis à la CCT-MPR pour la branche Technique du bâtiment
  • Durée d'assujettissement aux cotisations remplie (règle 15/7)
  • Réduction du taux d'occupation d'au moins 10 %

Comment fonctionne la rente transitoire MPR ?

Vous réduisez votre taux d'occupation par étapes d'au moins 10 %. La perte de salaire est partiellement compensée par la rente transitoire MPR. Le montant dépend de votre salaire, de l'ampleur de la réduction et de votre âge.

La rente transitoire MPR est versée au maximum jusqu’à l’âge de référence AVS. Vous pouvez planifier plusieurs étapes de réduction.

Questions fréquentes

Chapitre 01

Bases & généralités

Qu’est-ce que le MPR – informations générales.

10 questions

Le modèle de préretraite de la branche Technique du bâtiment permet aux travailleuses et travailleurs de réduire ou de cesser entièrement leur activité lucrative avant l'âge de référence ordinaire. La perte de salaire est partiellement compensée par une rente transitoire mensuelle MPR. En outre, une contribution d'épargne LPP de 18 % de la rente transitoire versée peut être accordée, pour autant qu'aucune prestation de vieillesse LPP ne soit perçue.

Le MPR Tdb s'applique aux entreprises et aux catégories de travailleuses et travailleurs qui sont soumis CCT-MPR sont affiliées.

Le MPR Tdb est une œuvre des partenaires sociaux — employeurs et travailleuses et travailleurs — de la branche suisse de la Technique du bâtiment. Il est porté par suissetec ainsi que par les syndicats Unia et Syna.

La mise en œuvre opérationnelle est assurée par MPR Services SA dont le siège est à Wallisellen.

La CCT-MPR constitue la base contractuelle collective. Le Règlement des prestations et des cotisations précise notamment le financement, les prestations, les conditions et la mise en œuvre du modèle.

La CCT-MPR s'applique à toute la Suisse, à l'exception des cantons Genève, Vaud, Valais et Tessin, qui disposent de leurs propres modèles. L'application définitive est régie par la CCT-MPR et la déclaration de force obligatoire générale.

Dans espace documents vous trouverez des formulaires, des règlements, des documents CCT et d’autres informations.

La perméabilité signifie que les institutions participantes reconnaissent mutuellement les périodes de cotisation ou d’activité, afin que les personnes ne soient pas désavantagées lors de changements de branche ou entre modèles MPR apparentés. Les accords correspondants constituent des annexes au Règlement ou peuvent être complétés.

2026 est consacrée à la mise en place de la fondation. Dès 2027 démarre le fonctionnement opérationnel avec les premiers versements de cotisations. Les premiers versements de rentes transitoires sont prévus dès 2028.

Interlocuteur central pour

les thèmes MPR 

Questions sur la plateforme entreprise, connexion et saisie des données 

  • Commission paritaire nationale

Questions sur l’affiliation 

  • secrétariat compétent de la commission paritaire régionale / Commission paritaire nationale