Vai al contenuto principale

Prepensionamento

dai 60 anni — per le lavoratrici e i lavoratori

La Fondazione MPA Tdc permette alle lavoratrici e ai lavoratori del settore, a partire dal 60° anno di età, di ridurre il proprio orario di lavoro progressivamente o completamente — con una compensazione parziale della perdita salariale.

Gebäudetechnik-Fachkraft

Calendario — Introduzione

Il modello di prepensionamento è attualmente in fase di costruzione. Primi versamenti di contributi dal 2027, prime rendite transitorie dal 2028.

Una pensione con prospettive.

Non solo permettere un’uscita — ma una buona. Per le lavoratrici e i lavoratori che hanno operato a lungo nel settore. E per le aziende che si assumono le proprie responsabilità.

Tutelare la salute

Il lavoro fisicamente pesante nella Tecnica della costruzione lascia il segno. L’MPA offre alle vostre collaboratrici e collaboratori la possibilità di ridurre la propria attività per tempo — prima che la salute lo imponga.

Sicurezza finanziaria

Chi riduce il proprio grado di occupazione non perde semplicemente salario. La rendita transitoria MPA compensa parzialmente la perdita di reddito — fino all’età di riferimento AVS in vigore.

Trasmettere il sapere

Le professioniste e i professionisti esperti non vanno via dall’oggi al domani — accompagnano la prossima generazione. L’MPA crea il tempo e lo spazio per un trasferimento di sapere ordinato.

Finanziert durch Arbeitgeber und Arbeitnehmende gemeinsam — solidarisch, transparent, paritätisch verwaltet. Entstanden aus der Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern der Gebäudetechnikbranche. Gemeinsam gegründet von Arbeitgeber- & Arbeitnehmerseite.

Zwei erfahrene Mitarbeitende der Gebäudetechnik beim gemeinsamen Mittagessen

L’esperienza che può restare.

Molti anni in cantiere e nel servizio lasciano il segno. L’MPA offre alle professioniste e ai professionisti esperti la possibilità di rallentare dai 60 anni — senza una brusca interruzione, con compensazione parziale del salario. I passaggi seguenti mostrano come funziona concretamente.

In 5 passi verso la rendita transitoria MPA

1

Annunciarsi

La lavoratrice o il lavoratore presenta il modulo e i documenti

2

Verificare

La fondazione esamina la vostra domanda

3

Calcolare e confermare

La fondazione calcola la sua rendita transitoria MPA. Lei riceve una conferma scritta.

4

Ridurre

Ridurre il grado di occupazione

5

Percepire

Percezione della rendita transitoria MPA mensile

Chi ha diritto alle prestazioni?

  • Lavoratrici e lavoratori da 60 anni
  • Assoggettato al CCL-MPA per il settore Tecnica della costruzione
  • Durata dell'obbligo contributivo soddisfatta (regola 15/7)
  • Riduzione del grado di occupazione di almeno il 10 %

Come funziona la rendita transitoria MPA?

Riducete il vostro grado di occupazione per fasi di almeno il 10 %. La perdita di salario è parzialmente compensata dalla rendita transitoria MPA. L'importo dipende dal vostro salario, dall'entità della riduzione e dalla vostra età.

La rendita transitoria MPA è versata al massimo fino all’età di riferimento AVS. Potete pianificare più fasi di riduzione.

Domande frequenti

Capitolo 01

Basi e generalità

Cos’è l’MPA – informazioni generali.

10 domande

Il modello di prepensionamento della branca Tecnica della costruzione consente alle lavoratrici e ai lavoratori di ridurre o cessare completamente la propria attività lucrativa prima dell'età di riferimento ordinaria. La perdita di salario è parzialmente compensata da una rendita transitoria mensile MPA. Inoltre, può essere versato un contributo di risparmio LPP del 18 % della rendita transitoria erogata, a condizione che non vengano percepite prestazioni di vecchiaia LPP.

Il MPA Tdc si applica alle aziende e alle categorie di lavoratrici e lavoratori soggetti CCL-MPA sono assoggettate.

Il MPA Tdc è un'opera dei parti sociali — datori di lavoro e lavoratrici e lavoratori — del settore svizzero della Tecnica della costruzione. È sostenuto da suissetec nonché dai sindacati Unia e Syna.

L'attuazione operativa è affidata a MPA Services SA con sede a Wallisellen.

Il CCL-MPA costituisce la base contrattuale collettiva. Il Regolamento delle prestazioni e dei contributi specifica in particolare il finanziamento, le prestazioni, i presupposti e l'attuazione del modello.

Il CCL-MPA si applica a tutta la Svizzera, ad eccezione dei cantoni Ginevra, Vaud, Vallese e Ticino, che dispongono di propri modelli. L'applicazione definitiva è disciplinata dal CCL-MPA e dal conferimento del carattere obbligatorio generale.

Nell'area documenti trovate moduli, regolamenti, documenti CCL e ulteriori informazioni.

La permeabilità significa che le istituzioni partecipanti riconoscono reciprocamente i periodi di contribuzione o di attività, affinché le persone non vengano svantaggiate in caso di cambiamenti di settore o tra modelli MPA affini. I relativi accordi costituiscono allegati al Regolamento o possono essere integrati.

2026 è al centro la costituzione della fondazione. Dal 2027 inizia l'attività operativa con i primi versamenti di contributi. I primi pagamenti di rendite transitorie sono previsti a partire dal 2028.

Punto di contatto centrale per

i temi MPA 

Domande sulla piattaforma aziendale, accesso e rilevamento dati 

  • Commissione paritetica nazionale

Domande sull’assoggettamento 

  • segreteria competente della commissione paritetica regionale / Commissione paritetica nazionale