Bene per le vostre collaboratrici e i vostri collaboratori. Bene per la vostra azienda.

Sono in particolare compresi le aziende e i reparti della tecnica della costruzione, ovvero: lattoneria e involucro edilizio, sanitario incluse le condotte e le canalizzazioni, riscaldamento, climatizzazione e freddo, ventilazione, nonché impianti solari nella tecnica della costruzione, incluse la tubatura e la connessione dei singoli elementi tra loro.

Sono assoggettati tutto il personale di installazione, inclusi i caposquadra, gli installatori capocantiere e i capi installatori, nonché le lavoratrici e i lavoratori impiegati nell'officina e nel magazzino.

No. I titolari d'azienda e i loro familiari ai sensi dell'art. 4 cpv. 1 LL non sono assoggettati al CCL-MPA.

No. I dirigenti superiori cui sono subordinate lavoratrici e lavoratori, o che svolgono funzioni di direzione aziendale, non sono assoggettati.

No. Gli apprendisti sono esclusi dal campo d'applicazione personale.

Le lavoratrici e i lavoratori che svolgono prevalentemente (più del 50 %) un'attività nel campo della pianificazione tecnica, della progettazione o del calcolo non sono assoggettati.

Sì. Il personale di officina e di magazzino è espressamente incluso nel campo d'applicazione personale, purché siano soddisfatti gli altri requisiti.

No. Il versamento volontario di contributi non crea alcun diritto a prestazioni future.

In caso di dubbio, l’assoggettamento deve essere chiarito sulla base del CCL-MPA, del Regolamento e degli organi di esecuzione competenti (CPR/CNP).

Al momento, l'assoggettamento volontario di persone non soggette al CCL-MPA non è non è possibile. Tale possibilità sarà esaminata in un secondo momento.

Tutti i reparti e le divisioni di aziende che eseguono lavori di tecnica della costruzione sono in linea di principio compresi. Per le aziende strutturate può essere effettuata un'attribuzione dei reparti; i dettagli sono disciplinati dal CCL-MPA.

No. L’assoggettamento non è volontario — deriva direttamente dal campo di applicazione del CCL-MPA. Chi soddisfa i requisiti è assoggettato all’MPA ed è tenuto a versare contributi. Una rinuncia individuale non è possibile.

I periodi durante i quali una lavoratrice o un lavoratore ha svolto un’attività tramite un’agenzia di collocamento in un’azienda assoggettata al CCL-MPA possono essere computati come durata di occupazione, a condizione che la funzione nell’azienda utilizzatrice rientri nel campo di applicazione personale.

Il MPA sostiene la pianificazione del personale e del ricambio generazionale, consente il trasferimento del know-how, riduce i carichi per le collaboratrici e i collaboratori più anziani e crea una transizione strutturata invece di un'uscita brusca.

L’MPA rafforza inoltre il legame e la fiducia delle collaboratrici e dei collaboratori.

In generale, il settore dimostra così responsabilità come partner attivamente impegnato nelle relazioni tra parti sociali.

Il datore di lavoro

• verifica l’assoggettamento
• versa i contributi
• dichiara i salari determinanti
• supporta le lavoratrici e i lavoratori nella domanda
• e attua correttamente le riduzioni del grado di occupazione concordate nel rapporto di lavoro e nella contabilità salariale.

Entro il 30 settembre di ogni anno devono essere versati almeno il 67 % dei contributi annuali calcolati a titolo di acconto. L'importo residuo viene calcolato annualmente dopo la notifica definitiva dei salari, con scadenza al 31 marzo e fatturato.

Occorre prima verificare l'appartenenza dell'azienda al CCL-MPA e l'assoggettamento di ogni singola collaboratrice e collaboratore. In seguito, le deduzioni MPA devono essere correttamente impostate nel sistema di gestione dei salari.

Il datore di lavoro deve alla fondazione MPA il contributo totale dell'1.80 % del salario determinante.

Il datore di lavoro deduce la parte salariale dello 0,80 % al momento del versamento del salario.

Il contributo totale ammonta a 1.80 % del salario determinante.

AG: 1%

AN: 0.8%

Il contributo delle collaboratrici e dei collaboratori ammonta allo 0,80 % del salario determinante.

Il datore di lavoro si assume almeno l’1,00 % del salario determinante e deve alla fondazione il contributo totale dell’1,80 %.

Il salario annuale LAINF delle collaboratrici e dei collaboratori soggetti al CCL-MPA è determinante per il calcolo dei contributi.

Il datore di lavoro deduce la parte salariale ad ogni versamento del salario.

Sì. Se il finanziamento delle prestazioni non è garantito con le risorse disponibili e previste, possono rendersi necessarie negoziazioni su adeguamenti delle prestazioni o contributi più elevati conformemente al Regolamento.

I contributi servono a finanziare le rendite transitorie regolamentari, i contributi di risparmio LPP, le eventuali prestazioni di rigore nonché i costi amministrativi della fondazione.

No. Il MPA funziona secondo il sistema a ripartizione. Non viene gestito alcun conto di risparmio individuale per persona. I contributi finanziano in modo solidale le prestazioni regolamentari.

In caso di prepensionamento completo, occorre verificare se il mantenimento nell’istituto di previdenza dell’azienda è possibile. In caso di dubbio, l’organo di esecuzione deve essere informato tempestivamente.

La deduzione MPA deve figurare nel conteggio del salario come voce separata — non può essere cumulata con il contributo AVS o altre deduzioni sociali. Nel certificato di salario annuale, la parte salariale viene registrata nelle deduzioni LPP.

Per la rilevazione dei dati, la massa salariale annuale soggetta alla LAINF delle lavoratrici e dei lavoratori assoggettati al CCL-MPA è determinante. Nella fase iniziale saranno inoltre richiesti vari dati anagrafici per future analisi:

Rilevazione tramite dichiarazione – dati per lo studio

• Cognome, nome

• Data di nascita

• Entrata e uscita dall’azienda

• Categoria salario minimo CCL

• Massa salariale LAINF

• GAV-Unterstellungsstatus 

I dati da rilevare per collaboratrice o collaboratore sono necessari per la costituzione di una banca dati e per lo studio.

La dichiarazione del salario avviene tramite Piattaforma aziendale. La piattaforma è già operativa; il modulo di dichiarazione MPA Tdc è attualmente in fase di integrazione e sarà disponibile dall'autunno 2026. L'obiettivo è un processo uniforme con una chiara separazione tra la dichiarazione della cassa pensioni e quella MPA Tdc.

Vengono raccolti in particolare: la massa salariale assoggettata alla LAINF e il numero di lavoratrici e lavoratori per l'incasso, nonché dati personali quali nome, cognome, data di nascita, entrata/uscita, categoria di salario minimo CCL, massa salariale assoggettata alla LAINF e stato di assoggettamento — per la base di dati, le statistiche e i successivi controlli delle prestazioni.

I salari annuali determinanti delle collaboratrici e dei collaboratori assoggettati devono essere notificati entro il 31 gennaio dell'anno successivo da presentare elettronicamente tramite la piattaforma aziendale.

Sì. Anche le aziende che non hanno impiegato alcuna collaboratrice o collaboratore soggetto al CCL-MPA per il periodo di conteggio interessato devono comunicarlo annualmente alla fondazione.

Anche una dichiarazione a zero è un’informazione importante per la fondazione.

L’azienda riceve due promemoria. Con il secondo promemoria può essere riscosso un contributo spese. Se la dichiarazione non viene presentata, la massa salariale può essere stimata in base a valori empirici con una maggiorazione e fatturata su questa base.

Dopo il superamento della scadenza viene inviato un promemoria e successivamente un sollecito. Con il sollecito viene riscosso un contributo spese di CHF 100.–

Dopo la scadenza del termine di pagamento può essere avviata l’esecuzione ordinaria.

L'azienda deve comunicare senza indugio le modifiche rilevanti che possono influire sul prelievo dei contributi. Ciò include in particolare il trasferimento di sede, la cessazione dell'attività, il cambiamento di forma giuridica o altre mutazioni pertinenti.

Sì. Il contributo rimane dovuto sul reddito da lavoro residuo quando una persona continua a lavorare percependo una rendita transitoria.

No. Per le persone che continuano a lavorare oltre l'età di riferimento non è dovuto alcun contributo MPA.

Il datore di lavoro deve mettere a disposizione i documenti richiesti, coordinare il piano di riduzione con la lavoratrice o il lavoratore e confermare i dati relativi al rapporto di lavoro, al grado di occupazione e al salario.

In caso di prepensionamento parziale, il nuovo grado di occupazione viene successivamente attuato nell’azienda.

In caso di riduzione completa, il datore di lavoro deve sciogliere il rapporto di lavoro.

Entro il 30 settembre di ogni anno devono essere versati almeno il 67 % dei contributi annuali calcolati. Gli acconti vengono determinati sulla base delle masse salariali LAINF notificate o stimate dell'anno precedente.

L'importo residuo viene calcolato annualmente sulla base dei salari annuali determinanti, con scadenza al 31 marzo e fatturato.

Un saldo a favore dell’azienda viene in linea di principio riportato, a meno che l’azienda non richieda il pagamento.

Le correzioni di masse salariali dichiarate o stimate possono essere richieste per scritto dal datore di lavoro al più tardi entro 5 anni dalla scadenza dell’anno civile in questione; le conseguenze finanziarie ai sensi del Regolamento rimangono riservate.

Se la massa salariale dichiarata o stimata risulta successivamente troppo bassa, la fondazione fattura i contributi mancanti.

Il modulo d'iscrizione — firmato dal datore di lavoro e dalla collaboratrice o dal collaboratore — deve essere almeno 6 mesi prima dell'inizio desiderato delle prestazioni presentato alla fondazione. Il modulo e gli allegati richiesti si trovano nell'area documenti.

No. La riduzione avviene in concertazione con l’azienda assoggettata. I datori di lavoro e le lavoratrici e i lavoratori devono quindi definire insieme un modello attuabile. Senza un’attuazione coordinata del grado di occupazione, del salario e del modello di lavoro, la domanda non può essere trattata correttamente.

Aprite il Strumento di calcolo, effettuate un calcolo e utilizzate la funzione di condivisione nella fase dei risultati. Potete inviare il link direttamente per e-mail o WhatsApp — il destinatario vede immediatamente lo stesso risultato.

Non esiste alcun diritto al rimborso individuale, poiché non viene gestito alcun conto personale. Le risorse vengono utilizzate in modo solidale per finanziare le prestazioni del modello.

Per tutte le domande riguardanti contributi, iscrizioni e dichiarazioni salariali, la segreteria di VRM Services AG a Wallisellen è a vostra disposizione. Contattateci telefonicamente o tramite il modulo di contatto.

Domande sui temi MPA 

• VRM Services AG a Wallisellen. Utilizzate il nostro modulo di contatto o chiamateci.

Domande sulla piattaforma aziendale, accesso e rilevamento dati 

• Commissione paritetica nazionale

Domande sull’assoggettamento 

• segreteria competente della commissione paritetica regionale / Commissione paritetica nazionale