Dobro za vaše zaposlenike. Dobro za vaše poduzeće.

Obuhvaćena su posebice poduzeća odnosno dijelovi poduzeća iz područja tehnike zgrada, i to limarski obrti i ovojnica zgrade, sanitarna tehnika uključujući cijevne i vodne instalacije, grijanje, klimatizacija i hlađenje, ventilacija te solarni sustavi u tehnici zgrada, uključujući cijevne instalacije i međusobno povezivanje pojedinih elemenata.

Obvezi podliježe cjelokupno instalatersko osoblje , uključujući poslovođe, voditelje gradilišta među instalaterima i glavne instalatere te zaposlenike u radionici i skladištu.

Ne. Vlasnici poduzeća i njihovi članovi obitelji prema čl. 4. st. 1. ArG ne podliježu GAV-VRM-u.

Ne. Viši rukovoditelji kojima su zaposlenici podređeni ili koji obavljaju rukovodeće funkcije nisu podložni.

Ne. Naučnici su izuzeti iz osobnog područja primjene.

Zaposlenici koji pretežno (više od 50 %) obavljaju djelatnost na području tehničkog planiranja, projektiranja ili kalkulacije ne podliježu GAV-u.

Da. Osoblje radionice i skladišta izričito je uključeno u osobno područje primjene, ako su ispunjeni ostali uvjeti.

Ne. Dobrovoljna uplata doprinosa ne zasniva pravo na kasnije naknade.

U slučaju dvojbe podložnost se razjašnjava na temelju GAV-VRM, Pravilnika i nadležnih provedbenih odnosno izvršnih tijela (rPK/PLK).

Trenutačno dobrovoljna podložnost osoba koje nisu podložne GAV-VRM-u nije moguća. Takva mogućnost razmotrit će se u kasnijem trenutku.

Svi odjeli i poslovni dijelovi tvrtki koje obavljaju radove građevinske tehnike u pravilu su obuhvaćeni. Kod strukturiranih poduzeća moguće je razvrstavanje poslovnih dijelova; detalji se određuju prema GAV-VRM-u.

Ne. Podložnost nije dobrovoljna — proizlazi izravno iz područja primjene GAV-VRM. Tko ispunjava uvjete, podliježe VRM-u i obvezan je plaćati doprinose. Pojedinačno odricanje nije moguće.

Razdoblja tijekom kojih je zaposlenik putem posredovanja pri zapošljavanju radio u poduzeću koje podliježe GAV-VRM mogu se uračunati kao trajanje zaposlenja, pod uvjetom da funkcija u poduzeću korisniku spada u osobno područje primjene.

VRM podupire planiranje kadrova i nasljeđivanja, omogućuje prijenos znanja, smanjuje opterećenje starijih zaposlenika i stvara strukturiran prijelaz umjesto naglog napuštanja radnog mjesta.

VRM dodatno jača povezanost i povjerenje zaposlenika.

Time grana djelatnosti općenito pokazuje odgovornost kao angažirani socijalni partner.

Poslodavac

• provjerava podložnost
• plaća doprinose
• prijavljuje mjerodavne plaće
• podupire zaposlenike pri podnošenju zahtjeva
• i pravilno provodi dogovorena smanjenja stupnja zaposlenja u radnom odnosu i u obračunu plaća.

Do 30. rujna tekuće godine potrebno je platiti najmanje 67 % izračunatih godišnjih doprinosa kao akontaciju. Preostali se iznos nakon konačne prijave plaće svake godine utvrđuje i zaračunava s dospijećem 31. ožujka .

Najprije treba provjeriti pripadnost poduzeća GAV-VRM-u i podložnost pojedinih zaposlenika. Nakon toga potrebno je ispravno unijeti VRM odbitke u sustav obračuna plaća.

Poslodavac duguje zakladi VRM ukupni doprinos od 1.80 % mjerodavne plaće.

Udio zaposlenika od 0.80 % poslodavac odbija prilikom isplate plaće.

Ukupni doprinos iznosi 1.80 % mjerodavne plaće.

Poslodavac: 1%

Zaposlenik: 0.8%

Doprinos zaposlenika iznosi 0.80 % mjerodavne plaće.

Doprinos poslodavac preuzima najmanje 1.00 % mjerodavne plaće i duguje zakladi ukupni doprinos od 1.80 %.

Za utvrđivanje doprinosa mjerodavna je godišnja plaća podložna UVG-u zaposlenika podložnih GAV-VRM-u.

Poslodavac odbija doprinos zaposlenika pri svakoj isplati plaće.

Da. Ako financiranje davanja nije osigurano postojećim i očekivanim sredstvima, prema Pravilniku mogu biti potrebni pregovori o prilagodbi davanja ili o višim doprinosima.

Doprinosi služe financiranju pravilnikom predviđenih prijelaznih mirovina, BVG-doprinosa za štednju, eventualnih naknada za slučajeve posebnih poteškoća, kao i administrativnih troškova zaklade.

Ne. VRM funkcionira po raspodjelnom sustavu. Ne vodi se individualni štedni račun po osobi. Doprinosi solidarno financiraju davanja prema pravilniku.

Kod potpunog prijevremenog umirovljenja potrebno je razjasniti je li moguć nastavak u mirovinskoj ustanovi poduzeća. U slučaju dvojbe potrebno je pravodobno obavijestiti provedbeno tijelo.

Odbitak VRM mora biti iskazan na obračunu plaće kao zasebna stavka — ne smije se zbrajati s doprinosom AHV ili drugim socijalnim odbicima. Na godišnjoj potvrdi o plaći udio zaposlenika unosi se kod BVG odbitaka.

Za prikupljanje podataka mjerodavna je godišnja masa plaće podložna UVG-u zaposlenika podložnih GAV-VRM-u. Dodatno će u početnoj fazi biti potrebni razni osnovni podaci za buduće analize:

Prikupljanje putem deklaracije - podaci za studiju

• Prezime, ime

• Datum rođenja

• Stupanje - prestanak rada u poduzeću

• Kategorija minimalne plaće prema GAV-u

• Masa plaće podložna UVG-u

• Status podložnosti GAV-u 

Podaci koji se prikupljaju za svakog zaposlenika potrebni su za izgradnju baze podataka i za studiju.

Prijava plaće provodi se putem platforme za poduzeća. Platforma je već u funkciji; VRM modul za prijavu trenutačno se nadograđuje i bit će od jeseni 2026 operativan. Cilj je jedinstven proces s jasnim razdvajanjem PK i VRM deklaracije.

Prikupljaju se osobito UVG masa plaća i broj zaposlenika za potrebe naplate doprinosa, kao i osobni podaci poput prezimena, imena, datuma rođenja, datuma zapošljavanja/prestanka radnog odnosa, GAV kategorije minimalne plaće, UVG mase plaća i statusa podložnosti za potrebe baze podataka, statistike i kasnijih provjera prava na naknadu.

Mjerodavne godišnje plaće podložnih zaposlenika potrebno je do 31. siječnja sljedeće godine elektronički podnijeti putem platforme za poduzeća.

Da. I poduzeća koja u traženom obračunskom razdoblju nisu zapošljavala zaposlenike koji podliježu GAV-VRM-u moraju to zakladi prijaviti jednom godišnje.

I nulta prijava važna je informacija za zakladu.

Poduzeće se dvaput podsjeća. Uz drugu opomenu može se naplatiti naknada troškova. Ako prijava izostane, iznos plaće može se procijeniti na temelju iskustvenih vrijednosti s dodatkom te se na toj osnovi izdati račun.

Nakon isteka roka dospijeća slijedi podsjetnik, a zatim opomena. Uz opomenu se naplaćuje naknada troškova od CHF 100.-.

Nakon isteka roka za plaćanje može se pokrenuti redovni ovršni postupak.

Poduzeće je dužno odmah prijaviti značajne promjene koje mogu utjecati na obračun doprinosa. To uključuje osobito promjenu sjedišta, prestanak poslovanja, promjenu pravnog oblika ili druge relevantne izmjene.

Da. Doprinos ostaje dugovan na preostali dohodak od rada ako osoba i dalje radi i prima premošćujuću rentu.

Ne. Za osobe koje nastavljaju raditi nakon referentne dobi, ne plaća se doprinos VRM.

Poslodavac mora staviti na raspolaganje potrebnu dokumentaciju, uskladiti plan smanjenja sa zaposlenikom i potvrditi podatke o radnom odnosu, radnom vremenu i plaći.

Kod djelomičnog ranijeg umirovljenja novo radno vrijeme se zatim provodi u poduzeću.

Kod potpunog smanjenja poslodavac mora raskinuti radni odnos.

Do 30. rujna tekuće godine potrebno je platiti najmanje 67 % izračunatih godišnjih doprinosa. Akontacijski doprinosi utvrđuju se na temelju prijavljenih ili procijenjenih UVG masa plaća prethodne godine.

Preostali iznos utvrđuje se na temelju mjerodavnih godišnjih plaća jednom godišnje, s dospijećem 31. März i ispostavlja se računom.

Saldo u korist poduzeća u pravilu se prenosi, osim ako poduzeće ne zatraži isplatu.

Ispravke prijavljenih ili procijenjenih iznosa plaće poslodavac može pisanim putem zatražiti najkasnije do 5 godina nakon isteka predmetne kalendarske godine; troškovne posljedice prema pravilniku ostaju pridržane.

Ako se naknadno pokaže da je prijavljena ili procijenjena masa plaće bila preniska, zaklada ispostavlja račun za neuplaćene doprinose.

Prijavni obrazac — koji potpisuju poslodavac i zaposlenik — potrebno je podnijeti najmanje 6 mjeseci prije željenog početka primanja naknade zakladi. Obrazac i potrebne priloge pronaći ćete u Dokumentima.

Ne. Smanjenje se provodi u dogovoru s poduzećem kojem je zaposlenik podložan. Poslodavac i zaposlenik stoga moraju zajednički utvrditi provediv model. Bez usklađene provedbe stupnja zaposlenosti, plaće i modela rada zahtjev se ne može uredno provesti.

Otvorite alat za izračun, provedite izračun i na koraku s rezultatom upotrijebite funkciju dijeljenja. Poveznicu možete izravno poslati putem e-pošte ili WhatsAppa — primatelj odmah vidi isti rezultat.

Ne postoji osobno pravo na povrat, jer se ne vodi individualni račun. Sredstva se solidarno koriste za davanja modela.

Ne. Poduzeća na poziv otvaraju besplatan korisnički račun na platformi ISAB. S ovom ISAB prijavom možete od 2027 izravno na platformi za poduzeća Baticontrol prijaviti UVG plaću svojih zaposlenika.

Da. Na platformi za poduzeća Baticontrol postoji mogućnost uvoza i izvoza osobnih matičnih podataka u okviru VRM prijave. Za to je potrebno koristiti ISAB prijavu na platformi za poduzeća Baticontrol.

Za sva pitanja vezana uz doprinose, prijave i prijave plaća stoji Vam na raspolaganju ured VRM Services AG u Wallisellenu. Kontaktirajte nas telefonski ili putem Kontaktnog obrasca.

Pitanja o VRM temama

• VRM Services AG u Wallisellenu. Koristite naš Kontaktnog obrasca ili nas nazovite.

Pitanja o platformi za poduzeća, prijavi i unosu podataka

• Paritetna zemaljska komisija

Pitanja o podložnosti

• nadležni ured regionalne Paritetne komisije / Paritetne zemaljske komisije