Dobro za Vaše zaposlene. Dobro za Vaše preduzeće.

Obuhvaćeni su posebno poslovni subjekti odnosno dijelovi poslovanja u oblasti tehnike zgrada, i to limarski radovi i omotač zgrade, sanitarne instalacije uključujući cijevne i vodne instalacije, grijanje, klimu i hlađenje, ventilaciju te solarne uređaje u tehnici zgrada, uključujući cjevovodne instalacije i povezivanje pojedinih elemenata međusobno.

Primjeni podliježe cjelokupno instalatersko osoblje, uključujući poslovođe, instalatere koji vode gradilište i glavne instalatere, kao i zaposlenike koji rade u radionici i magacinu.

Ne. Vlasnici poslovnih subjekata i njihovi članovi porodice prema čl. 4 st. 1 ArG ne podliježu GAV-VRM.

Ne. Viši rukovodioci kojima su zaposleni podređeni ili koji obavljaju funkcije uprave nisu podložni.

Ne. Naučnici su izuzeti iz ličnog područja primjene.

Zaposlenici koji pretežno (više od 50 %) obavljaju djelatnost na području tehničkog planiranja, projektovanja ili kalkulacije, ne podliježu primjeni.

Da. Osoblje radionice i magacina izričito je uključeno u lično područje primjene, ukoliko su ispunjeni ostali uslovi.

Ne. Dobrovoljno plaćanje doprinosa ne zasniva pravo na kasnija davanja.

U slučaju sumnje podložnost se razjašnjava na osnovu GAV-VRM, pravilnika i nadležnih izvršnih odnosno provedbenih tijela (rPK/PLK).

Trenutno dobrovoljna podložnost osoba koje nisu podložne GAV-VRM-u nije moguća. Takva mogućnost će se razmotriti u kasnijem trenutku.

Svi odjeli i dijelovi preduzeća firmi koje obavljaju poslove tehnike zgrada su u pravilu obuhvaćeni. Kod strukturiranih preduzeća moguće je razvrstavanje dijelova preduzeća; detalji se određuju prema GAV-VRM.

Ne. Podložnost nije dobrovoljna — proizlazi direktno iz obuhvata primjene GAV-VRM. Ko ispunjava uslove, podložan je VRM-u i obavezan je plaćati doprinose. Individualno odricanje nije moguće.

Razdoblja tokom kojih je zaposlenik putem posredovanja pri zapošljavanju radio u preduzeću koje je podložno GAV-VRM mogu se uračunati kao trajanje zaposlenja, ukoliko funkcija u preduzeću u kojem je bio angažovan spada u lični obuhvat primjene.

VRM podržava planiranje kadrova i nasljeđivanja, omogućava prenos znanja, smanjuje opterećenje starijih zaposlenika i stvara strukturiran prelazak umjesto naglog napuštanja radnog mjesta.

VRM dodatno jača povezanost i povjerenje zaposlenika.

Time grana djelatnosti općenito pokazuje odgovornost kao angažovani socijalni partner.

Poslodavac

• provjerava podložnost
• uplaćuje doprinose
• prijavljuje mjerodavne plaće
• podržava zaposlenike prilikom podnošenja zahtjeva
• i ispravno provodi dogovorena smanjenja stepena zaposlenosti u radnom odnosu i u obračunu plaća.

Do 30. septembra u godini potrebno je uplatiti najmanje 67 % izračunatih godišnjih doprinosa kao akontaciju. Preostali iznos se nakon konačne prijave plaće godišnje utvrđuje i fakturiše s rokom dospijeća 31. marta.

Prvo bi trebalo provjeriti pripadnost preduzeća GAV-VRM i podložnost pojedinih zaposlenika. Nakon toga se VRM odbici moraju ispravno unijeti u sistem obračuna plaća.

Poslodavac duguje zakladi Stiftung VRM ukupni doprinos od 1.80 % mjerodavne plate.

Udio zaposlenog od 0.80 % poslodavac odbija prilikom isplate plate.

Ukupan doprinos iznosi 1.80 % mjerodavne plate.

Poslodavac: 1%

Zaposleni: 0.8%

Doprinos zaposlenog iznosi 0.80 % mjerodavne plate.

Doprinos poslodavac preuzima najmanje 1.00 % mjerodavne plate i duguje zakladi ukupni doprinos od 1.80 %.

Za utvrđivanje doprinosa mjerodavna je godišnja plata podložna UVG-u zaposlenih podložnih GAV-VRM-u.

Poslodavac odbija doprinos zaposlenog pri svakoj isplati plate.

Da. Ako finansiranje davanja nije osigurano postojećim i očekivanim sredstvima, prema Pravilniku mogu biti potrebni pregovori o prilagođavanju davanja ili o višim doprinosima.

Doprinosi služe finansiranju pravilnikom predviđenih prijelaznih penzija, BVG-doprinosa za štednju, eventualnih naknada za slučajeve posebnih poteškoća, kao i administrativnih troškova Fondacije.

Ne. VRM funkcioniše po sistemu tekućeg finansiranja. Ne vodi se individualni štedni račun po osobi. Doprinosi solidarno finansiraju davanja propisana Pravilnikom.

Kod potpunog ranog penzionisanja potrebno je razjasniti da li je moguć nastavak u penzionoj instituciji poslovnog subjekta. U slučaju sumnje potrebno je pravovremeno obavijestiti provedbeno tijelo.

VRM odbitak mora biti iskazan na obračunu plate kao poseban stavak — ne smije se kumulirati s AHV doprinosom ili drugim socijalnim odbicima. Na godišnjoj potvrdi o plati udio zaposlenog unosi se kod BVG odbitaka.

Za prikupljanje podataka mjerodavna je godišnja masa plate podložna UVG-u zaposlenih podložnih GAV-VRM-u. Dodatno će u početnoj fazi biti potrebni razni osnovni podaci za buduće analize:

Prikupljanje putem deklaracije – podaci za studiju

• Prezime, ime

• Datum rođenja

• Stupanje – prestanak rada u preduzeću

• Kategorija minimalne plate prema GAV-u

• Masa plate podložna UVG-u

• Status podložnosti GAV-u 

Podaci koji se prikupljaju za svakog zaposlenog potrebni su za izgradnju baze podataka i za studiju.

Prijava plaće vrši se putem platforme za firme. Platforma je već u funkciji; VRM-modul za prijavu trenutno se dopunjava i bit će od jeseni 2026. godine operativan. Cilj je jedinstven proces s jasnim razdvajanjem između PK- i VRM-deklaracije.

Prikupljaju se prije svega UVG masa plaća i broj zaposlenika za potrebe naplate, kao i lični podaci poput prezimena, imena, datuma rođenja, datuma stupanja/prestanka radnog odnosa, GAV kategorije minimalne plaće, UVG mase plaća i statusa podložnosti za potrebe baze podataka, statistike i kasnijih provjera prava na davanja.

Mjerodavne godišnje plaće podložnih zaposlenika potrebno je do 31. januara naredne godine elektronski predati putem platforme za preduzeća.

Da. I poslovni subjekti koji u traženom obračunskom periodu nisu zapošljavali zaposlenike koji podliježu GAV-VRM, moraju to godišnje prijaviti fondaciji.

I nulta prijava predstavlja za fondaciju važnu informaciju.

Preduzeće se dva puta podsjeća. Uz drugu opomenu može se naplatiti naknada troškova. Ako prijava izostane, masa plata se na osnovu iskustvenih vrijednosti može procijeniti uz dodatak i na toj osnovi fakturisati.

Nakon isteka roka dospijeća slijedi podsjetnik, a zatim opomena. Uz opomenu se naplaćuje naknada troškova od CHF 100.-.

Nakon isteka roka za plaćanje može se pokrenuti redovni postupak prinudne naplate.

Preduzeće je dužno odmah prijaviti bitne promjene koje mogu uticati na naplatu doprinosa. To obuhvata posebno promjenu sjedišta, prestanak poslovanja, promjenu pravnog oblika ili druge relevantne promjene.

Da. Doprinos i dalje ostaje dužan na preostalom dohotku od rada, ako osoba nastavi raditi i prima prijelaznu rentu.

Ne. Za osobe koje nastavljaju raditi nakon referentne dobi, VRM doprinos se ne plaća.

Poslodavac mora staviti na raspolaganje potrebnu dokumentaciju, uskladiti plan smanjenja sa zaposlenim i potvrditi podatke o radnom odnosu, stepenu zaposlenosti i plati.

Kod djelimičnog prijevremenog penzionisanja novi stepen zaposlenosti se zatim provodi u preduzeću.

Kod potpunog smanjenja poslodavac mora raskinuti radni odnos.

Do 30. septembra tekuće godine potrebno je platiti najmanje 67 % obračunatih godišnjih doprinosa. Akontacioni doprinosi se utvrđuju na osnovu prijavljenih ili procijenjenih UVG masa plaća prethodne godine.

Preostali iznos se utvrđuje na osnovu mjerodavnih godišnjih plata jednom godišnje, s dospijećem 31. März i ispostavlja se računom.

Saldo u korist preduzeća se u pravilu prenosi u naredni period, ukoliko preduzeće ne zatraži isplatu.

Ispravke prijavljenih ili procijenjenih masa plata poslodavac može pismeno zatražiti najkasnije do 5 godina nakon isteka odnosne kalendarske godine; posljedice troškova prema Pravilniku ostaju zadržane.

Ako se naknadno pokaže da je prijavljena ili procijenjena masa plate bila preniska, Fondacija ispostavlja račun za neuplaćene doprinose.

Prijavni formular — potpisan od strane poslodavca i zaposlenika — potrebno je podnijeti najmanje 6 mjeseci prije željenog početka korištenja naknade fondaciji. Formular i potrebne priloge naći ćete u odjeljku za dokumente.

Ne. Smanjenje se provodi u dogovoru s preduzećem kojem je zaposleni podložan. Poslodavac i zaposleni stoga moraju zajednički utvrditi provediv model. Bez koordinirane provedbe stepena zaposlenosti, plate i modela rada zahtjev se ne može uredno provesti.

Otvorite kalkulator, izvršite izračun i na koraku s rezultatom koristite funkciju dijeljenja. Link možete direktno proslijediti putem e-maila ili WhatsAppa — primalac odmah vidi isti rezultat.

Ne postoji lično pravo na povrat, jer se ne vodi individualni račun. Sredstva se solidarno koriste za davanja modela.

Ne. Preduzeća na poziv otvaraju besplatan korisnički račun na platformi ISAB. Pomoću ovog ISAB naloga možete od 2027. godine direktno na platformi za preduzeća Baticontrol prijaviti UVG masu plata svojih zaposlenih.

Da. Na platformi za preduzeća Baticontrol postoji mogućnost uvoza i izvoza matičnih podataka o osobama u okviru VRM deklaracije. Za to je potrebno koristiti ISAB prijavu na platformi za preduzeća Baticontrol.

Za sva pitanja u vezi sa doprinosima, prijavama i prijavama plaća stoji Vam na raspolaganju poslovnica VRM Services AG u Wallisellenu. Kontaktirajte nas telefonski ili putem kontakt obrasca.

Pitanja o VRM temama

• VRM Services AG u Wallisellenu. Koristite naš kontakt obrasca ili nas nazovite.

Pitanja o platformi za preduzeća, prijavi i unosu podataka

• Nacionalna paritetna komisija

Pitanja o podložnosti

• nadležna poslovnica regionalne paritetne komisije / Nacionalna paritetna komisija