Često postavljana pitanja

Model prijevremenog penzionisanja u grani tehnike zgrada omogućava zaposlenicima da smanje ili u potpunosti prekinu svoju radnu aktivnost prije redovne referentne dobi. Gubitak plaće se nadoknađuje mjesečnom VRM premošćavajućom rentom djelomično. Osim toga, može se isplatiti BVG doprinos za štednju u iznosu od 18 % isplaćene premošćavajuće rente, ako se ne primaju BVG starosna davanja.

VRM vrijedi za preduzeća i kategorije zaposlenika koji GAV-VRM-u podliježu.

VRM Gebäudetechnik zajedničko je djelo socijalnih partnera — poslodavaca i zaposlenih u švicarskoj grani tehnike zgrada. Nosi ga suissetec te sindikati Unia i Syna zajedno.

Operativnu provedbu vrši VRM Services AG sa sjedištem u Wallisellenu.

GAV-VRM čini osnovu kolektivnog ugovora o radu. Pravilnik o davanjima i doprinosima posebno konkretizuje finansiranje, davanja, uslove i provedbu modela.

GAV-VRM vrijedi za cijelu Švicarsku, izuzev kantona Genf, Waadt, Wallis und Tessin, koji imaju vlastite modele. Konačna primjena zavisi od GAV-VRM i proglašenja opšte obavezujućim.

U odjeljku za dokumente naći ćete formulare, pravilnike, GAV dokumente i druge informacije.

Prohodnost znači da uključene ustanove uzajamno priznaju periode doprinosa ili djelatnosti, kako osobe pri prelasku između grana djelatnosti i srodnih VRM modela ne bi bile u nepovoljnijem položaju. Odgovarajući sporazumi čine anekse Pravilnika odnosno mogu se naknadno dopuniti.

2026. godine u fokusu je izgradnja fondacije. Od 2027. godine počinje operativni rad s prvim uplatama doprinosa. Prve isplate prijelaznih renti predviđene su od 2028. godine.

Centralna kontakt tačka za

VRM teme

• VRM Services AG u Wallisellenu. Koristite naš kontakt obrazac ili nas nazovite.

Pitanja o platformi za preduzeća, prijavi i unosu podataka

• Nacionalna paritetna komisija

Pitanja o podložnosti

• nadležna poslovnica regionalne paritetne komisije / Nacionalna paritetna komisija

Obuhvaćeni su posebno poslovni subjekti odnosno dijelovi poslovanja u oblasti tehnike zgrada, i to limarski radovi i omotač zgrade, sanitarne instalacije uključujući cijevne i vodne instalacije, grijanje, klimu i hlađenje, ventilaciju te solarne uređaje u tehnici zgrada, uključujući cjevovodne instalacije i povezivanje pojedinih elemenata međusobno.

Primjeni podliježe cjelokupno instalatersko osoblje, uključujući poslovođe, instalatere koji vode gradilište i glavne instalatere, kao i zaposlenike koji rade u radionici i magacinu.

Ne. Vlasnici poslovnih subjekata i njihovi članovi porodice prema čl. 4 st. 1 ArG ne podliježu GAV-VRM.

Ne. Viši rukovodioci kojima su zaposleni podređeni ili koji obavljaju funkcije uprave nisu podložni.

Ne. Naučnici su izuzeti iz ličnog područja primjene.

Zaposlenici koji pretežno (više od 50 %) obavljaju djelatnost na području tehničkog planiranja, projektovanja ili kalkulacije, ne podliježu primjeni.

Da. Osoblje radionice i magacina izričito je uključeno u lično područje primjene, ukoliko su ispunjeni ostali uslovi.

Ne. Dobrovoljno plaćanje doprinosa ne zasniva pravo na kasnija davanja.

U slučaju sumnje podložnost se razjašnjava na osnovu GAV-VRM, pravilnika i nadležnih izvršnih odnosno provedbenih tijela (rPK/PLK).

Trenutno dobrovoljna podložnost osoba koje nisu podložne GAV-VRM-u nije moguća. Takva mogućnost će se razmotriti u kasnijem trenutku.

Svi odjeli i dijelovi preduzeća firmi koje obavljaju poslove tehnike zgrada su u pravilu obuhvaćeni. Kod strukturiranih preduzeća moguće je razvrstavanje dijelova preduzeća; detalji se određuju prema GAV-VRM.

Ne. Podložnost nije dobrovoljna — proizlazi direktno iz obuhvata primjene GAV-VRM. Ko ispunjava uslove, podložan je VRM-u i obavezan je plaćati doprinose. Individualno odricanje nije moguće.

Razdoblja tokom kojih je zaposlenik putem posredovanja pri zapošljavanju radio u preduzeću koje je podložno GAV-VRM mogu se uračunati kao trajanje zaposlenja, ukoliko funkcija u preduzeću u kojem je bio angažovan spada u lični obuhvat primjene.

VRM podržava planiranje kadrova i nasljeđivanja, omogućava prenos znanja, smanjuje opterećenje starijih zaposlenika i stvara strukturiran prelazak umjesto naglog napuštanja radnog mjesta.

VRM dodatno jača povezanost i povjerenje zaposlenika.

Time grana djelatnosti općenito pokazuje odgovornost kao angažovani socijalni partner.

Poslodavac

• provjerava podložnost
• uplaćuje doprinose
• prijavljuje mjerodavne plaće
• podržava zaposlenike prilikom podnošenja zahtjeva
• i ispravno provodi dogovorena smanjenja stepena zaposlenosti u radnom odnosu i u obračunu plaća.

Do 30. septembra u godini potrebno je uplatiti najmanje 67 % izračunatih godišnjih doprinosa kao akontaciju. Preostali iznos se nakon konačne prijave plaće godišnje utvrđuje i fakturiše s rokom dospijeća 31. marta.

Prvo bi trebalo provjeriti pripadnost preduzeća GAV-VRM i podložnost pojedinih zaposlenika. Nakon toga se VRM odbici moraju ispravno unijeti u sistem obračuna plaća.

Poslodavac duguje zakladi Stiftung VRM ukupni doprinos od 1.80 % mjerodavne plate.

Udio zaposlenog od 0.80 % poslodavac odbija prilikom isplate plate.

Ukupan doprinos iznosi 1.80 % mjerodavne plate.

Poslodavac: 1%

Zaposleni: 0.8%

Doprinos zaposlenog iznosi 0.80 % mjerodavne plate.

Doprinos poslodavac preuzima najmanje 1.00 % mjerodavne plate i duguje zakladi ukupni doprinos od 1.80 %.

Za utvrđivanje doprinosa mjerodavna je godišnja plata podložna UVG-u zaposlenih podložnih GAV-VRM-u.

Poslodavac odbija doprinos zaposlenog pri svakoj isplati plate.

Da. Ako finansiranje davanja nije osigurano postojećim i očekivanim sredstvima, prema Pravilniku mogu biti potrebni pregovori o prilagođavanju davanja ili o višim doprinosima.

Doprinosi služe finansiranju pravilnikom predviđenih prijelaznih penzija, BVG-doprinosa za štednju, eventualnih naknada za slučajeve posebnih poteškoća, kao i administrativnih troškova Fondacije.

Ne. VRM funkcioniše po sistemu tekućeg finansiranja. Ne vodi se individualni štedni račun po osobi. Doprinosi solidarno finansiraju davanja propisana Pravilnikom.

Kod potpunog ranog penzionisanja potrebno je razjasniti da li je moguć nastavak u penzionoj instituciji poslovnog subjekta. U slučaju sumnje potrebno je pravovremeno obavijestiti provedbeno tijelo.

VRM odbitak mora biti iskazan na obračunu plate kao poseban stavak — ne smije se kumulirati s AHV doprinosom ili drugim socijalnim odbicima. Na godišnjoj potvrdi o plati udio zaposlenog unosi se kod BVG odbitaka.

Za prikupljanje podataka mjerodavna je godišnja masa plate podložna UVG-u zaposlenih podložnih GAV-VRM-u. Dodatno će u početnoj fazi biti potrebni razni osnovni podaci za buduće analize:

Prikupljanje putem deklaracije – podaci za studiju

• Prezime, ime

• Datum rođenja

• Stupanje – prestanak rada u preduzeću

• Kategorija minimalne plate prema GAV-u

• Masa plate podložna UVG-u

• Status podložnosti GAV-u 

Podaci koji se prikupljaju za svakog zaposlenog potrebni su za izgradnju baze podataka i za studiju.

Prijava plaće vrši se putem platforme za firme. Platforma je već u funkciji; VRM-modul za prijavu trenutno se dopunjava i bit će od jeseni 2026. godine operativan. Cilj je jedinstven proces s jasnim razdvajanjem između PK- i VRM-deklaracije.

Prikupljaju se prije svega UVG masa plaća i broj zaposlenika za potrebe naplate, kao i lični podaci poput prezimena, imena, datuma rođenja, datuma stupanja/prestanka radnog odnosa, GAV kategorije minimalne plaće, UVG mase plaća i statusa podložnosti za potrebe baze podataka, statistike i kasnijih provjera prava na davanja.

Mjerodavne godišnje plaće podložnih zaposlenika potrebno je do 31. januara naredne godine elektronski predati putem platforme za preduzeća.

Da. I poslovni subjekti koji u traženom obračunskom periodu nisu zapošljavali zaposlenike koji podliježu GAV-VRM, moraju to godišnje prijaviti fondaciji.

I nulta prijava predstavlja za fondaciju važnu informaciju.

Preduzeće se dva puta podsjeća. Uz drugu opomenu može se naplatiti naknada troškova. Ako prijava izostane, masa plata se na osnovu iskustvenih vrijednosti može procijeniti uz dodatak i na toj osnovi fakturisati.

Nakon isteka roka dospijeća slijedi podsjetnik, a zatim opomena. Uz opomenu se naplaćuje naknada troškova od CHF 100.-.

Nakon isteka roka za plaćanje može se pokrenuti redovni postupak prinudne naplate.

Preduzeće je dužno odmah prijaviti bitne promjene koje mogu uticati na naplatu doprinosa. To obuhvata posebno promjenu sjedišta, prestanak poslovanja, promjenu pravnog oblika ili druge relevantne promjene.

Da. Doprinos i dalje ostaje dužan na preostalom dohotku od rada, ako osoba nastavi raditi i prima prijelaznu rentu.

Ne. Za osobe koje nastavljaju raditi nakon referentne dobi, VRM doprinos se ne plaća.

Poslodavac mora staviti na raspolaganje potrebnu dokumentaciju, uskladiti plan smanjenja sa zaposlenim i potvrditi podatke o radnom odnosu, stepenu zaposlenosti i plati.

Kod djelimičnog prijevremenog penzionisanja novi stepen zaposlenosti se zatim provodi u preduzeću.

Kod potpunog smanjenja poslodavac mora raskinuti radni odnos.

Do 30. septembra tekuće godine potrebno je platiti najmanje 67 % obračunatih godišnjih doprinosa. Akontacioni doprinosi se utvrđuju na osnovu prijavljenih ili procijenjenih UVG masa plaća prethodne godine.

Preostali iznos se utvrđuje na osnovu mjerodavnih godišnjih plata jednom godišnje, s dospijećem 31. März i ispostavlja se računom.

Saldo u korist preduzeća se u pravilu prenosi u naredni period, ukoliko preduzeće ne zatraži isplatu.

Ispravke prijavljenih ili procijenjenih masa plata poslodavac može pismeno zatražiti najkasnije do 5 godina nakon isteka odnosne kalendarske godine; posljedice troškova prema Pravilniku ostaju zadržane.

Ako se naknadno pokaže da je prijavljena ili procijenjena masa plate bila preniska, Fondacija ispostavlja račun za neuplaćene doprinose.

Prijavni formular — potpisan od strane poslodavca i zaposlenika — potrebno je podnijeti najmanje 6 mjeseci prije željenog početka korištenja naknade fondaciji. Formular i potrebne priloge naći ćete u odjeljku za dokumente.

Ne. Smanjenje se provodi u dogovoru s preduzećem kojem je zaposleni podložan. Poslodavac i zaposleni stoga moraju zajednički utvrditi provediv model. Bez koordinirane provedbe stepena zaposlenosti, plate i modela rada zahtjev se ne može uredno provesti.

Otvorite kalkulator, izvršite izračun i na koraku s rezultatom koristite funkciju dijeljenja. Link možete direktno proslijediti putem e-maila ili WhatsAppa — primalac odmah vidi isti rezultat.

Ne postoji lično pravo na povrat, jer se ne vodi individualni račun. Sredstva se solidarno koriste za davanja modela.

Ne. Preduzeća na poziv otvaraju besplatan korisnički račun na platformi ISAB. Pomoću ovog ISAB naloga možete od 2027. godine direktno na platformi za preduzeća Baticontrol prijaviti UVG masu plata svojih zaposlenih.

Da. Na platformi za preduzeća Baticontrol postoji mogućnost uvoza i izvoza matičnih podataka o osobama u okviru VRM deklaracije. Za to je potrebno koristiti ISAB prijavu na platformi za preduzeća Baticontrol.

Za sva pitanja u vezi sa doprinosima, prijavama i prijavama plaća stoji Vam na raspolaganju poslovnica VRM Services AG u Wallisellenu. Kontaktirajte nas telefonski ili putem kontakt obrasca.

Pitanja o VRM temama

• VRM Services AG u Wallisellenu. Koristite naš kontakt obrasca ili nas nazovite.

Pitanja o platformi za preduzeća, prijavi i unosu podataka

• Nacionalna paritetna komisija

Pitanja o podložnosti

• nadležna poslovnica regionalne paritetne komisije / Nacionalna paritetna komisija

Primanje davanja je najranije od prvog dana u mjesecu koji pada 5 godina prije referentne dobi moguće. U praksi to po pravilu znači: od 60. godine života. Početak primanja davanja uvijek je prvi dan u mjesecu.

Morate

• imati najmanje 60 godina starosti
• najmanje 15 godina raditi u branši tehnike zgrada (odnosno biti obveznik doprinosa)
• Da ste u posljednjih 7 godina neprekidno bili zaposleni u branši (odnosno bili obveznik doprinosa)
• Vaše radno vrijeme, prema odobrenom modelu skraćenog radnog vremena, se smanjuje
• Da ste na dan početka korištenja naknade u dotadašnjem obimu radnog vremena sposobni starosti

Premošćavajuća renta je mjesečno davanje koje nadoknađuje dio gubitka plaće kada se stepen zaposlenosti smanji ili se radna aktivnost u potpunosti prekine.

Ne. VRM poznaje kako potpuno prijevremeno penzionisanje, tako i djelimično smanjenje stepena zaposlenosti. Dakle, možete potpuno prestati raditi ili smanjiti svoj stepen zaposlenosti, pod uslovom da su ispunjeni uslovi propisani Pravilnikom.

Prema pravilniku, korištenje davanja počevši od smanjenja radne aktivnosti odnosno smanjenja prihoda uslovljenog davanjima u iznosu od najmanje 10 % je moguće. Također je moguć prekid rada u trajanju od najmanje jedan mjesec godišnje.

Da. Jednom odabrano smanjenje može se tokom primanja davanja povećati. Ono se, međutim, ne može poništiti. Ako se kasnije jače smanji, nadležna služba iznova izračunava davanje i uračunava već primljena davanja. U kalkulatoru možete neobavezujuće isprobati različite korake smanjenja.

Već odabrano smanjenje radnog vremena prema Pravilniku se ne može poništiti. Povratak na veći stepen zaposlenosti u okviru tekuće VRM-naknade nije predviđen.

Morate najmanje 15 godina raditi u preduzeću u skladu s područjem primjene GAV-VRM za tehniku zgrada.

Od toga posljednjih 7 godina prije početka primanja mora biti ispunjeno neprekidno.

Ovi uslovi su ključni za pravo na davanje.

Pravilo od 15 godina vrijedi za profesionalnu karijeru u branši, osim vremena naukovanja. Za pojedinačne slučajeve mjerodavna je provjera od strane zaklade.

Nezaposlenost ili direktne isplate dnevne naknade za bolest odnosno nezgodu mogu se uzeti u obzir u ukupnom trajanju do 2 godine unutar posljednjih 7 godina. Ukoliko taj period unutar navedenog roka traje duže od 2 godine, pravo na premošćavajuću rentu može otpasti.

Neplaćeno odsustvo obično ne prekida sedmogodišnji period zaposlenja, ako najviše 6 mjeseci traje, ako se djelatnost nakon toga nastavi kod istog poslodavca, ako se tokom odsustva ne obavlja plaćena djelatnost i ako se u kalendarskoj godini može dokazati najmanje 50% djelatnosti kod istog preduzeća.

Promjena je spojiva s tekućim davanjima samo ako se dalje zaposlenje odvija u preduzeću u skladu s područjem primjene GAV-VRM za tehniku zgrada i u djelatnosti podložnoj doprinosima. Promjenu je potrebno koordinirati odnosno prijaviti Fondaciji.

Da. Fondacija je odgovorna za kontrole. Ukoliko se povrijede obaveze prijavljivanja ili uslovi više nisu ispunjeni, davanja se mogu zadržati, prilagoditi ili obustaviti. Neopravdano primljena davanja moraju se vratiti.

BVG-štedni doprinos se u pravilu uplaćuje direktno penzionoj instituciji kojoj je korisnik naknade priključen preko poslodavca. Ako to nije moguće, može se ponuditi rješenje putem računa slobodnog kretanja (Freizügigkeitskonto).

Dodatni BVG doprinos za štednju iznosi 18 % isplaćene prijelazne penzije. Uplaćuje se ako to osoba s pravom na davanja navede prilikom podnošenja obrasca. Dodatni BVG doprinos za štednju može se uplatiti samo ako se ne primaju BVG starosna davanja (bez ranijeg povlačenja).

Prijelazna renta se mjesečno isplaćuje osobi koja ima pravo na naknadu. Eventualni troškovi doznake mogu teretiti korisnika naknade (posebno kod adresa za isplatu izvan Švicarske).

Da. Zamjenska davanja za slučaj posebne nevolje su moguća ukoliko su ispunjeni uslovi propisani pravilnikom. Ograničena su na posebne slučajeve i isključuju druga davanja fondacije VRM. O davanjima za slučaj posebne nevolje odlučuje isključivo upravni odbor fondacije.

Ako korisnik prije dostizanja referentne dobi postane invalid usljed bolesti ili nesreće, prijelazna penzija se u načelu i dalje isplaćuje u nepromijenjenom iznosu. Ona se, međutim, smatra zamjenskim prihodom koji je potrebno prijaviti.

Ne. Davanja se ne u obliku kapitala isplaćuju.

Kada osoba koja prima davanja to ne želi putem obrasca, ili kada ta osoba istovremeno prima ili je primila prijevremena BVG starosna davanja u obliku rente ili kapitala od penzione ustanove. Kod prijevremenog povlačenja BVG sredstava gasi se pravo na dodatni BVG doprinos za štednju.

Zaklada pruža mjesečne prijelazne penzije, dodatne BVG doprinose za štednju i eventualna nadomjesna davanja za slučaj teškoće.

Ne. Premošćavajuća renta se do referentne dobi ne usklađuje ni sa poskupljenjem ni sa eventualnim povećanjima plaća.

Smrt korisnika naknade moraju nasljednici prijaviti provedbenom tijelu. Ako korisnik umre prije dostizanja referentne dobi, pravo na VRM-naknade prestaje krajem mjeseca smrti; naknade isplaćene zbog zakašnjele prijave moraju se vratiti fondaciji.

VRM davanja isplaćuju se najduže do kraja mjeseca u kojem AHV referentnu dob dostignete.

Kod djelomičnog smanjenja BVG osiguranje se nastavlja na preostali prihod od rada putem Vašeg poslodavca. Osim toga, fondacija može isplatiti BVG doprinos za štednju u iznosu od 18 % isplaćene premošćavajuće rente ako se ne primaju BVG starosna davanja. Kod potpunog smanjenja potrebno je posebno razjasniti pitanja AHV-a i UVG-a — preporučuje se pravovremeno razjašnjenje sa AHV uredom, penzionim fondom i zdravstvenom kasom.

Kontaktirajte fondaciju direktno — zajedno ćemo razjasniti Vaše pravo. Možete nas kontaktirati putem Kontakt.

Preporučuje se pravovremeno planiranje. Zahtjev za penzijska davanja mora biti podnesen najmanje 6 mjeseci prije početka primanja penzije. Zajedno s poslodavcem pravovremeno provjerite podložnost, dokumentaciju, penzionu kasu i moguće modele smanjenja.

Ko je nezakonito ostvario ili primio naknade, mora ih vratiti. Krivičnopravni koraci ostaju zadržani.

Da.

Unutar branše:

do maks. CHF 22’680.00/godišnje

(= trenutni prag za ulazak u BVG)

Izvan branše:

do maks. CHF 12’000.00/godišnje

Da. Sporedna djelatnost (npr. mandat u upravnom odboru) može se nastaviti, ali ne i povećati.

Dobrovoljni nastavak profesionalnog penzijskog osiguranja (BVG) zakonski je moguć od 58. godine života. Konkretna provedba zavisi od penzione ustanove poslodavca i mora se blagovremeno koordinirati. Dodatno, Stiftung VRM uplaćuje BVG doprinos za štednju u visini 18 % isplaćene prijelazne penzije — pod uslovom da se ne primaju prijevremena BVG starosna davanja. Uslove razjasnite direktno sa svojim penzionim fondom.

U principu da.

Posljednjih 7 godina prije početka primanja davanja moraju biti neprekidno odrađene u preduzeću koje je podložno GAV-VRM. Čak se i samo jedan mjesec u preduzeću koje nije podložno može smatrati prekidom. Izuzetak čine djelatnosti u granama za koje postoji sporazum o prohodnosti.

Djelatnost izvan područja primjene GAV-VRM prekida sedmogodišnji rok.

Posljednjih 7 godina prije početka korištenja naknade moraju biti neprekidno ispunjene u poslovnom subjektu koji podliježe GAV-VRM. Čak se i samo jedan mjesec u subjektu koji ne podliježe može smatrati prekidom. Izuzetak čini djelatnost u branši za koju postoji priznati sporazum o propusnosti (prohodnosti).

Da. Sezonsko zaposlenje ne isključuje pravo na prijelaznu penziju (tačka 4.1.9 Pravilnika VRM). Vrijede isti uslovi za pravo na davanje kao za sve ostale zaposlene.

Sezonskom se smatra djelatnost od najmanje šest uzastopnih mjeseci i najmanje 950 neto sati godišnje, koja se tokom najmanje tri uzastopne sezone ponavlja. Neto sati su efektivni sati, odnosno bruto sati umanjeni za godišnji odmor i praznike.

Ne. Sezonski prekid ne prekida kontinuitet, pod uslovom da se djelatnost u sljedećoj sezoni nastavi u preduzeću koje podliježe GAV-VRM.

Dokazana, sezonski uslovljena nezaposlenost u međusezoni ne uračunava se u dvogodišnju granicu (čl. 14.3 GAV-VRM, tačka 4.5.6 Pravilnika VRM). Prijavite se kod RAV-a kako bi se ti periodi mogli dokazati. Nezaposlenost koja nije sezonski uslovljena uračunava se na uobičajen način.

Samo ako ste na dan početka primanja, u obimu dotadašnjeg radnog odnosa, sposobni za rad. Ako to nije slučaj, početak primanja se odgađa dok se ponovo ne uspostavi radna sposobnost ili dok ne bude izdato konačno rješenje IV-a. Zahtjev za IV u toku blokira odobravanje davanja.

Nakon isteka isplate dnevne naknade za bolest primjenjuje se invalidsko osiguranje (IV). VRM ne preuzima njegovu ulogu. Ako osoba s pravom na naknadu u trenutku nastanka nesposobnosti za rad ili invalidnosti još nije primala prijelaznu rentu, na invalidnom dijelu plaće ne nastaje pravo na VRM-naknade (tačka 4.7 Pravilnika VRM).

Da, na validnom dijelu plate. Na tom dijelu doprinosi se i dalje duguju; kod djelimičnog ili potpunog prestanka obavljanja djelatnosti na tom dijelu može nastati srazmjerno pravo na davanje. Mjerodavno je rješenje IV-a.

Mjesečna prijelazna renta u pravilu odgovara 72 % izgubljene mjesečne plaće relevantne za utvrđivanje visine naknade, koja je izgubljena zbog smanjenja radnog vremena, ali najviše do gornje granice zavisne o dobi. Uvijek se isplaćuje niži iznos.

Detaljno objašnjenje naći ćete u Pravilniku pod tačkom 4.3.1

Visina VRM penzije zavisi od Vaše dosadašnje mjesečne plate mjerodavne za davanje, od obima smanjenja stepena zaposlenosti i od Vaše dobi. Koristite naš alat za izračun, kako biste neobavezujuće simulirali svoju ličnu VRM penziju.

Mjesečna plaća mjerodavna za davanja je redovna mjesečna plaća prije prvog korištenja premošćavajuće rente, uključujući srazmjerni dio 13. plaće, ali bez doplataka i naknada za prekovremeni rad.

Da. Mjesečna plata koja određuje davanje smije najviše 3.25 puta maksimalnu mjesečnu AHV starosnu penziju iznositi, pri stepenu zaposlenosti od 100 %.

Za izračun VRM-rente u pravilu je mjerodavna redovna mjesečna plaća neposredno prije prvog korištenja VRM-naknade — uključujući udio 13. plaće, ali bez dodataka i naknada za prekovremeni rad.

Ako osoba već prije podnošenja zahtjeva radi u smanjenom radnom vremenu, na primjer 80 %, plaća relevantna za utvrđivanje visine naknade se ne preračunava na 100%-radno vrijeme. Odlučujući je u pravilu stvarno dogovoreni stepen zaposlenosti i pripadajuća redovna plaća neposredno prije početka korištenja VRM-naknade.

Pravilnik ipak sadrži zaštitne mehanizme za slučaj velikih odstupanja plaće ili stepena zaposlenosti. Ako se stepen zaposlenosti ili plaća u posljednjim godinama znatno promijenio, za izračun se može koristiti prosječna vrijednost. Time se žele spriječiti zloupotrebe ili slučajna izobličenja.

Konačan izračun uvijek vrši Stiftung VRM na osnovu dostavljenih podataka o plaći i zaposlenju.

Maksimalna mjesečna prijelazna renta iznosi sljedeći procenat mjesečne plaće relevantne za utvrđivanje visine naknade:

36% u dobi od 60/00 do 60/11

44% u dobi od 61/00 do 61/11

54% u dobi od 62/00 do 62/05

72% u dobi od 62/06 do 64/11

Kod satnice se satnica, uključujući proporcionalni udio 13. plaće, preračunava na osnovu godišnjeg radnog vremena prema GAV-u i dijeli s 12. Kod odstupanja većih od 10 % analogno vrijede pravila o oscilacijama plaće.

Prilikom podnošenja zahtjeva potrebno je prijaviti i redovne mjesečne plaće iz prethodne 3 godine. Ako trenutna mjesečna plaća pri istom stepenu zaposlenosti odstupa za više od 10 % od neke od ovih mjesečnih plaća, formira se prosjek trenutne mjesečne plaće i mjesečnih plaća iz prethodne 3 godine.

Ako se najviši i najniži stepen zaposlenosti u posljednjih 15 godina razlikuju za više od 20 %, mjesečna plata koja određuje davanje utvrđuje se uzimajući u obzir prosječni stepen zaposlenosti u posljednjih 15 godina.

Da. U koraku s rezultatom nalaze se dugmad za dijeljenje izračuna putem linka (npr. e-poštom ili preko WhatsAppa) ili za štampanje rezultata. Link sadrži sve Vaše unose i može se pozvati ponovo u bilo kojem trenutku.

Za izračun VRM penzije u načelu je mjerodavna redovna plata iz posljednje djelatnosti podložne GAV-u — a ne naknada za nezaposlenost. Fondacija VRM utvrđuje mjesečnu platu mjerodavnu za davanje na osnovu posljednjih relevantnih podataka o plati i zaposlenju prije početka primanja.

Budući da VRM tek od 2027. godine ubire doprinose, ranije godine zaposlenja u branši prirodno još nisu mogle biti povezane sa stvarnim VRM-doprinosima. Za pravilo 15/7 se takve ranije godine u branši ipak uračunavaju — kao «teoretska obaveza doprinosa». Odlučujuće je da li je osoba u tom periodu bila zaposlena u poslovnom subjektu koji podliježe primjeni, poslovno i lično.

Ne. Kalkulator daje neobavezujuće procijenjene vrijednosti na osnovu Vaših unosa. Pravosnažan iznos penzije utvrđuje zaklada tek u okviru zvaničnog postupka prijave.

Stepen zaposlenosti proizlazi iz odnosa trajanja sezonskog zaposlenja prema cijeloj godini. Kod satnice se može uzeti u obzir odnos stvarno plaćenih sati prema godišnjem radnom vremenu prema GAV-u.

Ne. Mjerodavan je redovni mjesečni iznos plate prema ugovoru isplaćen prije prvog korištenja (tačka 4.1.5 Pravilnika VRM) — a ne dnevna naknada. Periodi dnevne naknade tokom zaposlenja podložnog GAV-u tretiraju se kao da ste normalno radili.

Mjerodavna plata ostaje redovna plata prema ugovoru; penzija zbog toga neće biti niža. Dodatno je pri podnošenju zahtjeva potrebno prijaviti redovne mjesečne plate za 3 prethodne godine: ako aktuelna plata pri istom stepenu zaposlenosti odstupa za više od 10 %, formira se prosjek (tačka 4.1.7). Jedna pojedinačna loša godina tako ne umanjuje penziju.

Ne. AHV- i UVG-doprinosi ne spadaju u VRM i ne prikazuju se u alatu za izračun. Razmatra se dopuna. Svoju obavezu plaćanja AHV-doprinosa kod potpunog smanjenja radnog vremena razjasnite pravovremeno s nadležnom AHV-kompenzacionom kasom.

Ako izračun odgovara Vašim očekivanjima, zvanični prijavni formular možete pronaći u odjeljku za dokumente i preuzeti.

Korak smanjenja i tačan trenutak utvrdite sa svojim poslodavcem, te podnesite formular i sve potrebne dokumente.

Vodite računa o roku za podnošenje od 6 mjeseci prije željenog početka primanja.

Zahtjev mora biti podnesen najmanje 6 mjeseci prije željenog početka korištenja naknade kod Stiftung VRM.

Ne. Davanja ne nastaju automatski i ne isplaćuju se retroaktivno. Pravo nastaje isključivo na zahtjev osobe koja ima pravo na davanja, i to tek nakon potpunog dokazivanja tog prava.

Potrebni su prije svega pismeni zahtjev s ličnim podacima i potpisom, dokazi o radnom odnosu i stepenu zaposlenosti, dokumentacija za provjeru pravila 15/7, aktuelni podaci o plati i stepenu zaposlenosti, te podaci o kolebanjima plate u posljednje 3 godine. Zavisno od situacije, potrebni su dokazi o nesposobnosti za rad ili drugim posebnim okolnostima.

Obrasce možete pronaći u odjeljku Dokumenti.

Fondacija provjerava dokumentaciju i utvrđuje visinu prijelazne penzije. Odluka se pismeno saopštava osobi koja je podnijela zahtjev i poslodavcu. Ako se zahtjev u cijelosti ili djelimično odbije, to se pismeno obrazlaže.

Da. Odluku možete u roku od 30 dana od obavještenja podnijeti na provjeru upravnom odboru fondacije ili imenovanom odboru. Prigovori moraju biti pismeno obrazloženi i podneseni s eventualnim dokaznim sredstvima.

Fondaciji morate odmah prijaviti sve okolnosti koje mogu uticati na pravo na davanje. Tu spadaju posebno preuzimanje plaćene djelatnosti, promjena mjesta stanovanja, promjene mjesta isplate, kao i relevantne promjene u vezi s osiguranjem ili zaposlenjem.

Da. Kod potpunog smanjenja pitanja AHV-a i UVG-a su posebno važna. AHV doprinosi se, prema potrebi, moraju samostalno organizovati; zaštitu putem osiguranja od nezgode potrebno je razjasniti sa zdravstvenom kasom odnosno nadležnim uredom. Preporučuje se pravovremeno razjašnjenje sa AHV uredom, penzionim fondom i zdravstvenom kasom.

Da. Ko potpuno smanji ili prekine svoju radnu aktivnost, a još nije dostigao redovnu AHV-referentnu dob, mora sam provjeriti obavezu plaćanja AHV-doprinosa.

Ako osoba i dalje ima prebivalište u Švicarskoj, AHV-doprinosi se u pravilu moraju samostalno prijaviti i plaćati nadležnoj AHV-kompenzacionoj kasi. Ako se prijava ne izvrši, mogu nastati praznine u doprinosima, koje se kasnije mogu negativno odraziti na AHV-rentu.

VRM ne preuzima ovu prijavu. Stoga Stiftung VRM preporučuje da se pravovremeno stupi u kontakt s nadležnom AHV-kompenzacionom kasom i razjasni lična situacija doprinosa prije potpunog ranog penzionisanja.

Kod zakašnjele prijave najraniji mogući početak isplate pomjera se za broj mjeseci kašnjenja. Zaklada ne može vršiti retroaktivne isplate.

Zato blagovremeno isplanirajte trenutak prijave — na primjer: ako želite smanjenje od 1. aprila, potpuna prijava mora biti podnesena najkasnije do 1. oktobra prethodne godine.