Često postavljana pitanja

Model prevremenog penzionisanja branše tehnike zgrada omogućava zaposlenima da smanje ili potpuno prekinu svoju radnu aktivnost pre redovne referentne starosti. Gubitak zarade se delimično nadoknađuje mesečnom VRM premošćavajućom rentom. Dodatno se može isplatiti BVG štedni doprinos od 18% isplaćene premošćavajuće rente, ukoliko se ne primaju BVG starosna davanja.

VRM važi za preduzeća i kategorije zaposlenih koji podležu GAV-VRM-u.

VRM Gebäudetechnik je socijalno-partnersko delo poslodavaca i zaposlenih u švajcarskoj grani tehnike zgrada, koje nose suissetec kao i sindikati Unia i Syna zajedno.

Operativno sprovođenje vrši VRM Services AG sa sedištem u Wallisellenu.

GAV-VRM predstavlja kolektivnopravnu osnovu. Pravilnik o davanjima i doprinosima posebno konkretizuje finansiranje, davanja, uslove i sprovođenje modela.

GAV-VRM važi za celu Švajcarsku, sa izuzetkom kantona Ženeva, Vo, Vale i Tičino, koji imaju sopstvene modele. Konačna primena zavisi od GAV-VRM i proglašenja opšte obavezujućim.

U odeljku s dokumentima nalaze se formulari, pravilnici, GAV dokumenti i druge informacije.

Prohodnost znači da uključene institucije međusobno priznaju periode doprinosa ili radnog angažmana, kako osobe pri prelasku između grana i srodnih VRM modela ne bi bile u nepovoljnijem položaju. Odgovarajući sporazumi čine anekse pravilnika odnosno mogu biti naknadno dopunjeni.

2026. godine u fokusu je izgradnja fondacije. Od 2027. godine počinje operativni rad sa prvim uplatama doprinosa. Prve isplate premošćavajućih renti predviđene su od 2028. godine.

Centralna kontakt tačka za

VRM teme

• VRM Services AG u Wallisellenu. Koristite naš kontakt formular ili nas pozovite.

Pitanja o platformi za preduzeća, prijavi i unosu podataka

• Paritetna zemaljska komisija

Pitanja o podleganju propisima

• nadležna poslovnica regionalne paritetne komisije / Paritetne zemaljske komisije

Obuhvaćena su posebno preduzeća, odnosno delovi preduzeća iz oblasti tehnike zgrada, i to limarski radovi i omotač zgrade, sanitarne instalacije uključujući cevovode i vodove, grejanje, klimatizacija i hlađenje, ventilacija, kao i solarni sistemi u tehnici zgrada, uključujući cevovode i međusobno povezivanje pojedinačnih elemenata.

Obuhvaćeno je celokupno instalatersko osoblje, uključujući poslovođe, instalatere koji vode gradilište i šefove instalatera, kao i zaposlene u radionici i magacinu.

Ne. Vlasnici preduzeća i njihovi članovi porodice prema članu 4 stav 1 ArG ne podležu GAV-VRM.

Ne. Viši rukovodioci, kojima su zaposleni podređeni ili koji imaju rukovodeće funkcije u upravi, nisu podložni.

Ne. Pripravnici su izuzeti iz ličnog područja primene.

Zaposleni koji pretežno (više od 50%) obavljaju delatnost u oblasti tehničkog planiranja, projektovanja ili kalkulacije, ne podležu ovom sporazumu.

Da. Osoblje radionice i magacina je izričito uključeno u lično područje primene, pod uslovom da su ispunjeni ostali uslovi.

Ne. Dobrovoljna uplata doprinosa ne stvara pravo na buduća davanja.

U slučaju sumnje, podleganje propisima razjašnjava se na osnovu GAV-VRM, Pravilnika i nadležnih sprovodilačkih odnosno izvršnih tela (rPK/PLK).

Trenutno dobrovoljna podložnost osoba koje ne podležu GAV-VRM nije moguća. Takva mogućnost će biti razmotrena u kasnijem trenutku.

Svi odseci i organizacioni delovi preduzeća koja obavljaju radove u oblasti tehnike zgrada su načelno obuhvaćeni. Kod strukturiranih preduzeća moguće je razvrstavanje organizacionih delova; detalji se određuju prema GAV-VRM.

Ne. Podleganje propisima nije dobrovoljno — proizlazi direktno iz obima primene GAV-VRM. Ko ispunjava uslove, podleže VRM-u i obavezi plaćanja doprinosa. Individualno odricanje nije moguće.

Periodi tokom kojih je zaposleni putem posredovanja zapošljavanja radio u preduzeću koje podleže GAV-VRM mogu se uračunati u trajanje zaposlenja, ukoliko funkcija u preduzeću u kojem je bio angažovan spada u lični obim primene.

VRM podržava planiranje kadrova i naslednika, omogućava prenos znanja, smanjuje opterećenje starijih zaposlenih i stvara strukturiran prelazak umesto naglog odlaska.

VRM dodatno jača povezanost i poverenje zaposlenih.

Time grana generalno pokazuje odgovornost kao angažovan socijalno-partnerski partner.

Poslodavac

• proverava podleganje propisima
• plaća doprinose
• prijavljuje merodavne zarade
• pomaže zaposlenima pri podnošenju zahteva
• i pravilno sprovodi dogovorena smanjenja obima zaposlenja u radnom odnosu i u obračunu zarada.

Do 30. septembra svake godine potrebno je uplatiti najmanje 67% obračunatih godišnjih doprinosa kao akontaciju. Preostali iznos se nakon konačne prijave plate godišnje utvrđuje i fakturiše sa rokom dospeća 31. mart.

Prvo treba proveriti pripadnost preduzeća GAV-VRM i podleganje propisima za pojedine zaposlene. Zatim je potrebno ispravno uneti VRM odbitke u sistem za obračun zarada.

Poslodavac duguje fondaciji VRM ukupan doprinos od 1.80 % relevantne plate.

Udeo zaposlenog od 0.80 % poslodavac odbija prilikom isplate plate.

Ukupan doprinos iznosi 1.80 % merodavne plate.

Poslodavac: 1%

Zaposleni: 0.8%

Za doprinos zaposlenog važi stopa od 0.80 % relevantne plate.

Za poslodavca važi da preuzima najmanje 1.00 % relevantne plate i duguje fondaciji ukupan doprinos od 1.80 %.

Za utvrđivanje doprinosa merodavna je godišnja UVG plata zaposlenih koji podležu GAV-VRM.

Poslodavac obustavlja doprinos zaposlenog prilikom svake isplate plate.

Da. Ako finansiranje davanja nije obezbeđeno raspoloživim i očekivanim sredstvima, prema pravilniku mogu biti potrebni pregovori o prilagođavanju davanja ili o višim doprinosima.

Doprinosi služe za finansiranje propisanih premošćavajućih renti, BVG doprinosa za štednju, eventualnih davanja za slučajeve posebnih teškoća, kao i administrativnih troškova fondacije.

Ne. VRM funkcioniše po principu reparticionog sistema. Ne vodi se individualni štedni račun po osobi. Doprinosi solidarno finansiraju davanja predviđena pravilnikom.

Kod potpunog prevremenog penzionisanja potrebno je razjasniti da li je moguć nastavak u instituciji profesionalnog osiguranja preduzeća. U slučaju sumnje treba blagovremeno obavestiti izvršnu službu.

VRM odbitak mora biti iskazan na obračunu plate kao posebna stavka — ne sme se kumulirati sa AHV doprinosom ili drugim socijalnim odbicima. Na godišnjoj potvrdi o plati, udeo zaposlenog unosi se kod BVG odbitaka.

Za prikupljanje podataka merodavna je godišnja plata koja podleže UVG doprinosu zaposlenih koji podležu GAV-VRM. Pored toga, u početnoj fazi potrebni su razni osnovni podaci za buduće analize:

Prikupljanje putem izjave — podaci za studiju

• Prezime, ime

• Datum rođenja

• Datum zaposlenja – prestanka rada u preduzeću

• GAV kategorija minimalne plate

• UVG zbir plata

• GAV status podložnosti 

Podaci koji se prikupljaju po zaposlenom potrebni su za izgradnju baze podataka i za studiju.

Prijava plate vrši se preko platforme za preduzeća. Platforma je već u funkciji; VRM modul za prijavu trenutno se dopunjuje i biće od jeseni 2026. godine operativan. Cilj je jedinstven proces sa jasnim razdvajanjem PK i VRM deklaracije.

Prikupljaju se posebno UVG masa zarada i broj zaposlenih za potrebe naplate doprinosa, kao i lični podaci poput prezimena, imena, datuma rođenja, datuma zaposlenja/prestanka radnog odnosa, GAV kategorije minimalne zarade, UVG mase zarada i statusa podleganja propisima za potrebe baze podataka, statistike i kasnijih provera davanja.

Merodavne godišnje zarade zaposlenih koji podležu propisima potrebno je svake godine do 31. januara naredne godine elektronski podneti putem platforme za preduzeća.

Da. I preduzeća koja u traženom obračunskom periodu nisu zapošljavala nijednog radnika koji podleže GAV-VRM, moraju to godišnje prijaviti fondaciji.

I nulta prijava predstavlja važnu informaciju za fondaciju.

Preduzeće se podseća dva puta. Uz drugu opomenu može se naplatiti naknada troškova. Ako prijava izostane, masa plata može se proceniti na osnovu iskustvenih vrednosti uz dodatak, i na toj osnovi izdati račun.

Nakon isteka roka dospeća sledi opomena, a zatim i pismena opomena. Uz opomenu se naplaćuje naknada troškova od CHF 100.-.

Nakon isteka roka za plaćanje može se pokrenuti redovni postupak prinudne naplate.

Preduzeće je dužno odmah prijaviti značajne promene koje mogu uticati na naplatu doprinosa. To obuhvata posebno promenu sedišta, prestanak poslovanja, promenu pravne forme ili druge relevantne izmene.

Da. Doprinos i dalje duguje na preostalom prihodu od rada ako lice nastavlja da radi i prima premošćavajuću rentu.

Ne. Za lica koja nastavljaju da rade nakon referentne starosti, VRM doprinos se ne uplaćuje.

Poslodavac mora obezbediti potrebnu dokumentaciju, uskladiti plan smanjenja sa zaposlenim i potvrditi podatke o radnom odnosu, stepenu zaposlenja i plati.

Kod delimičnog prevremenog penzionisanja, novi stepen zaposlenja se zatim sprovodi u preduzeću.

Kod potpunog smanjenja, poslodavac je dužan da raskine radni odnos.

Do 30. septembra u godini potrebno je platiti najmanje 67% obračunatih godišnjih doprinosa. Akontacioni doprinosi se utvrđuju na osnovu prijavljenih ili procenjenih UVG masa zarada iz prethodne godine.

Preostali iznos se na osnovu merodavnih godišnjih plata utvrđuje jednom godišnje, sa dospelošću 31. marta i tada se fakturiše.

Saldo u korist preduzeća se u načelu prenosi u naredni period, ukoliko preduzeće ne zatraži isplatu.

Ispravke prijavljenih ili procenjenih masa plata poslodavac može pisano zatražiti najkasnije do 5 godina nakon isteka odgovarajuće kalendarske godine; troškovi prema pravilniku ostaju rezervisani.

Ako se naknadno pokaže da je prijavljeni ili procenjeni zbir plata bio prenizak, fondacija fakturiše izgubljene doprinose.

Prijavni formular — koji potpisuju poslodavac i zaposleni — mora se najmanje 6 meseci pre željenog početka davanja podneti fondaciji. Formular i potrebne priloge naći ćete u delu sa dokumentima.

Ne. Smanjenje se odvija u dogovoru sa preduzećem koje podleže GAV-VRM. Poslodavac i zaposleni moraju stoga zajedno utvrditi sprovodiv model. Bez usklađenog sprovođenja stepena zaposlenosti, plate i radnog modela zahtev se ne može uredno sprovesti.

Otvorite alat za izračun, izvršite izračun i na koraku sa rezultatom koristite funkciju deljenja. Link možete direktno proslediti putem e-pošte ili WhatsApp-a — primalac odmah vidi isti rezultat.

Ne postoji lično pravo na povraćaj, jer se ne vodi individualni račun. Sredstva se solidarno koriste za davanja modela.

Ne. Preduzeća na zahtev otvaraju besplatan korisnički nalog na platformi ISAB. Sa ovim ISAB nalogom možete od 2027. direktno na platformi za preduzeća Baticontrol prijaviti UVG masu plata svojih zaposlenih.

Da. Na platformi za preduzeća Baticontrol postoji mogućnost uvoza i izvoza matičnih podataka o licima u okviru VRM deklaracije. Za to je potrebno koristiti ISAB prijavu na platformi za preduzeća Baticontrol.

Za sva pitanja u vezi sa doprinosima, prijavama i prijavama zarada, na raspolaganju Vam je poslovnica VRM Services AG u Wallisellenu. Kontaktirajte nas telefonom ili putem kontakt formulara.

Pitanja o VRM temama

• VRM Services AG u Wallisellenu. Koristite naš kontakt formulara ili nas pozovite.

Pitanja o platformi za preduzeća, prijavi i unosu podataka

• Paritetna zemaljska komisija

Pitanja o podleganju propisima

• nadležna poslovnica regionalne paritetne komisije / Paritetne zemaljske komisije

Primanje davanja moguće je najranije od prvog dana u mesecu koji pada 5 godina pre referentne starosti. Praktično to po pravilu znači: od 60. godine. Početak primanja davanja je uvek prvi dan u mesecu.

Morate biti

• u dobi od najmanje 60 godina.
• Najmanje 15 godina ste radili u sektoru tehnike zgrada (odnosno obaveza doprinosa).
• U poslednjih 7 godina neprekidno ste bili zaposleni u branši (odnosno obaveza doprinosa).
• Vaš stepen zaposlenja se smanjuje prema odobrenom modelu skraćenog radnog vremena.
• Na dan početka davanja u dosadašnjem stepenu zaposlenja radno sposobni.

Premošćavajuća renta je mesečno davanje koje nadoknađuje deo gubitka zarade kada se obim zaposlenja smanji ili se radna aktivnost potpuno prekine.

Ne. VRM poznaje i potpuno prevremeno penzionisanje i delimično smanjenje radnog vremena. Možete se dakle potpuno povući ili smanjiti svoj stepen zaposlenja, ukoliko su ispunjeni uslovi iz pravilnika.

Prema Pravilniku, korišćenje davanja moguće je od smanjenja radne aktivnosti odnosno smanjenja prihoda relevantnog za davanja od najmanje 10%. Takođe je moguć prekid rada u trajanju od najmanje jednog meseca godišnje.

Da. Jednom izabrano smanjenje može se povećati tokom perioda primanja davanja. Međutim, ono se ne može poništiti. Ako se kasnije smanjenje poveća, nadležna služba iznova izračunava davanje i uračunava već primljena davanja. U alatu za izračun možete neobavezujuće isprobati različite korake smanjenja.

Već izabrano smanjenje radnog vremena prema Pravilniku se ne može poništiti. Povratak na veći stepen zaposlenja u okviru tekućeg VRM davanja nije predviđen.

Morate najmanje 15 godina raditi u preduzeću u okviru područja primene GAV-VRM za tehniku zgrada.

Od toga, poslednjih 7 godina pre početka primanja davanja morate biti neprekidno ispunjeni.

Ovi uslovi su ključni za pravo na naknadu.

Pravilo od 15 godina odnosi se na profesionalnu karijeru u branši, osim perioda naukovanja. Za pojedinačne slučajeve merodavna je provera od strane fondacije.

Nezaposlenost ili direktne isplate dnevne naknade za bolest odnosno nezgodu mogu se uzeti u obzir do ukupno 2 godine u okviru poslednjih 7 godina. Ukoliko taj period prelazi 2 godine, pravo na premošćavajuću rentu može prestati.

Neplaćeno odsustvo po pravilu ne prekida sedmogodišnji period zaposlenja ako traje najviše 6 meseci i ako se delatnost nakon toga nastavlja kod istog poslodavca, tokom odsustva se ne obavlja plaćena delatnost i u kalendarskoj godini može da se dokaže najmanje 50% angažovanja kod istog preduzeća.

Promena je spojiva sa tekućim davanjima samo ako se dalje zaposlenje odvija u preduzeću u okviru područja primene GAV-VRM za tehniku zgrada i u delatnosti koja podleže doprinosu. Promenu je potrebno uskladiti sa fondacijom odnosno prijaviti je.

Da. Fondacija je odgovorna za kontrole. Ukoliko se prekrše obaveze prijavljivanja ili uslovi više nisu ispunjeni, davanja mogu biti zadržana, prilagođena ili obustavljena. Neopravdano primljena davanja moraju biti vraćena.

BVG štedni doprinos se u načelu isplaćuje direktno instituciji profesionalnog osiguranja kojoj je korisnik davanja priključen preko poslodavca. Ako to nije moguće, može se ponuditi rešenje preko računa slobodnih sredstava.

Dodatni BVG doprinos za štednju iznosi 18 % isplaćene premošćavajuće rente. Uplaćuje se ako to lice sa pravom na davanja navede prilikom podnošenja formulara. Dodatni BVG doprinos za štednju može se uplatiti samo ako nisu primljena BVG davanja za starost (bez prevremenog povlačenja).

Premošćavajuća renta se mesečno isplaćuje licu koje ima pravo na nju. Eventualni troškovi prenosa mogu ići na teret primaoca davanja (posebno kod platnih adresa van Švajcarske).

Da. Zamenska davanja za slučaj posebnih teškoća su moguća ukoliko su ispunjeni uslovi propisani Pravilnikom. Ograničena su na posebne slučajeve i isključuju druga davanja Fondacije VRM. O davanjima za slučaj posebnih teškoća odlučuje isključivo Upravni odbor Fondacije.

Ako korisnik pre dostizanja referentne starosti postane invalid usled bolesti ili nesreće, premošćavajuća renta se u principu i dalje isplaćuje u nepromenjenom iznosu. Ona se ipak smatra zamenskim prihodom koji se mora prijaviti.

Ne. Davanja se ne isplaćuju u obliku kapitala.

Kada osoba koja prima davanja to ne zatraži putem formulara, ili kada osoba istovremeno prima ili je primila prevremena BVG starosna davanja u vidu rente ili kapitala od ustanove za osiguranje. Kod prevremenog povlačenja BVG sredstava, pravo na dodatni BVG štedni doprinos prestaje.

Fondacija pruža mesečne premošćavajuće rente, dodatne BVG doprinose za štednju i eventualne naknade za slučaj posebne teškoće.

Ne. Premošćavajuća renta se do referentne starosti ne usklađuje ni sa inflacijom, ni sa eventualnim povećanjima zarada.

Smrt korisnika davanja moraju prijaviti izvršnoj službi nadživeli članovi porodice. Ako korisnik umre pre dostizanja referentne starosti, pravo na VRM davanja prestaje krajem meseca smrti; davanja isplaćena usled zakasnele prijave moraju se vratiti fondaciji.

VRM davanja se isplaćuju najduže do kraja meseca u kome AHV referentnu starost dostignete.

Kod delimičnog smanjenja, BVG osiguranje se nastavlja na preostali prihod od rada putem Vašeg poslodavca. Dodatno, Fondacija može isplatiti BVG štedni doprinos od 18% isplaćene premošćavajuće rente ukoliko se ne primaju BVG starosna davanja. Kod potpunog smanjenja potrebno je posebno razjasniti AHV i UVG pitanja — preporučuje se blagovremeno razjašnjenje sa AHV službom, penzionim fondom i zdravstvenim osiguranjem.

Obratite se direktno fondaciji — zajedno ćemo razjasniti Vaše pravo. Možete nas kontaktirati preko Kontakt.

Preporučuje se rano planiranje. Zahtev za rentu mora biti podnet najmanje 6 meseci pre početka isplate rente. Blagovremeno proverite podložnost, dokumentaciju, penzionu kasu i moguće modele smanjenja zajedno sa svojim poslodavcem.

Ko je neopravdano ostvario ili primio davanja, mora ih vratiti. Krivičnopravni koraci ostaju zadržani.

Da.

Unutar branše:

do maks. CHF 22’680.00/godišnje

(= trenutni BVG prag za ulazak)

Van branše:

do maks. CHF 12’000.00/godišnje

Da. Sporedna delatnost (npr. mandat u upravnom odboru) može se nastaviti, ali ne i povećati.

Dobrovoljni nastavak profesionalnog penzijskog osiguranja (BVG) zakonski je moguć od 58. godine života. Konkretna sprovedba zavisi od penzijske ustanove poslodavca i mora se blagovremeno uskladiti. Dodatno, fondacija VRM uplaćuje BVG doprinos za štednju u visini od 18 % isplaćene premošćavajuće rente — pod uslovom da nisu primljena prevremena BVG davanja za starost. Detalje razjasnite direktno sa svojim penzionim fondom.

Načelno da.

Poslednjih 7 godina pre početka primanja davanja moraju biti neprekidno ispunjene u preduzeću koje podleže GAV-VRM. Čak i samo jedan mesec u preduzeću koje ne podleže propisima može se smatrati prekidom. Izuzetak čine delatnosti u branši za koje postoji sporazum o propustljivosti.

Delatnost van oblasti primene GAV-VRM prekida sedmogodišnji rok.

Poslednjih 7 godina pre početka davanja moraju biti neprekidno provedene u preduzeću koje podleže GAV-VRM. Čak i jedan jedini mesec u preduzeću koje ne podleže ovom sporazumu može se smatrati prekidom. Izuzetak čini delatnost u branši za koju postoji priznat sporazum o propustljivosti.

Da. Sezonsko zaposlenje pravo na premošćavajuću rentu ne isključuje (tačka 4.1.9 Pravilnika VRM). Važe isti uslovi za pravo na naknadu kao za sve ostale zaposlene.

Sezonskom se smatra delatnost u trajanju od najmanje šest uzastopnih meseci i najmanje 950 neto sati godišnje, koja se tokom najmanje tri uzastopne sezone ponavlja. Neto sati su efektivni sati, odnosno bruto sati umanjeni za odmor i praznike.

Ne. Sezonski prekid ne narušava kontinuitet, ukoliko se delatnost u narednoj sezoni nastavi u preduzeću koje je obuhvaćeno GAV-VRM.

Dokazana, sezonski uslovljena nezaposlenost u međusezoni ne uračunava se u dvogodišnju granicu (član 14.3 GAV-VRM, tačka 4.5.6 Pravilnika VRM). Prijavite se kod RAV kako bi ovi periodi bili dokazivi. Nezaposlenost koja nije sezonski uslovljena uračunava se na uobičajen način.

Samo ako ste na dan početka isplate, u obimu dosadašnjeg radnog odnosa, sposobni za rad — u suprotnom se početak isplate odlaže dok se ponovo ne uspostavi radna sposobnost ili dok ne bude doneto konačno IV rešenje. Zahtev za IV koji je u toku blokira odobravanje davanja.

Nakon isteka davanja naknade za bolovanje, stupa na snagu osiguranje za slučaj invalidnosti (IV). VRM ne stupa na njegovo mesto. Ako lice sa pravom na davanje u trenutku nastanka nesposobnosti za rad ili invalidnosti još nije koristilo premošćavajuću rentu, na invalidnom delu plate ne nastaje pravo na VRM davanja (tačka 4.7 Pravilnika VRM).

Da, na validni deo plate. Za taj deo se i dalje duguju doprinosi; u slučaju delimičnog ili potpunog prestanka radne delatnosti na osnovu njega može nastati srazmerno pravo. Merodavno je IV rešenje.

Mesečna premošćavajuća renta u načelu odgovara 72% merodavne mesečne plate izgubljene usled smanjenja, ali najviše do starosno zavisne gornje granice. Uvek se isplaćuje niži iznos.

Detaljno objašnjenje naći ćete u Pravilniku pod tačkom 4.3.1

Visina VRM rente zavisi od Vaše dosadašnje merodavne mesečne plate, obima smanjenja stepena zaposlenosti i Vaših godina. Koristite naš alat za izračun, da biste bez obaveze simulirali svoju ličnu VRM rentu.

Mesečna zarada merodavna za davanja je redovna mesečna zarada pre prvog korišćenja premošćavajuće rente, uključujući srazmerni deo 13. plate, ali bez doplata i naknada za prekovremeni rad.

Da. Mesečna plata relevantna za davanja sme najviše 3.25 puta maksimalnu mesečnu AHV starosnu rentu iznositi, pri stepenu zaposlenja od 100 %.

Za obračun VRM-rente merodavna je u načelu redovna mesečna plata neposredno pre prvog korišćenja VRM davanja — uključujući udeo 13. plate, ali bez dodataka i naknada za prekovremeni rad.

Ako neko lice već pre podnošenja zahteva radi sa smanjenim stepenom zaposlenja, na primer 80%, merodavna plata za davanje se ne preračunava na 100%-ni stepen zaposlenja. U načelu je odlučujući stvarno ugovoreni stepen zaposlenja i odgovarajuća redovna plata neposredno pre korišćenja VRM davanja.

Pravilnik ipak sadrži zaštitne mehanizme za slučaj velikih odstupanja plate ili stepena zaposlenja. Ako se stepen zaposlenja ili plata u poslednjim godinama znatno promenio, za obračun se može uzeti u obzir prosečna vrednost. Time treba sprečiti zloupotrebe ili slučajna izobličenja.

Konačan obračun uvek vrši fondacija Stiftung VRM na osnovu dostavljenih podataka o plati i zaposlenju.

Maksimalna mesečna premošćavajuća renta iznosi sledeće procente merodavne mesečne plate:

36% u starosti 60/00 do 60/11

44% u starosti 61/00 do 61/11

54% u starosti 62/00 do 62/05

72% u starosti 62/06 do 64/11

Kod plate na sat, plata na sat, uključujući srazmerni deo 13. plate, preračunava se na osnovu godišnjeg radnog vremena prema GAV i deli sa 12. Kod odstupanja većih od 10% shodno važe pravila o odstupanjima plate.

Prilikom podnošenja zahteva potrebno je prijaviti i redovne mesečne plate za prethodne 3 godine. Ako se trenutna mesečna plata pri istom stepenu zaposlenja razlikuje za više od 10% od neke od tih mesečnih plata, formira se prosek trenutne mesečne plate i mesečnih plata iz prethodne 3 godine.

Ako se najviši i najniži stepen zaposlenja u poslednjih 15 godina razlikuju za više od 20 %, mesečna plata relevantna za davanja utvrđuje se uzimajući u obzir prosečan stepen zaposlenja u poslednjih 15 godina.

Da. U koraku sa rezultatom nalaze se dugmad za deljenje izračuna putem linka (npr. putem e-pošte ili WhatsAppa) ili za štampanje rezultata. Link sadrži sve Vaše unose i može se ponovo otvoriti u bilo kom trenutku.

Za izračun VRM rente u principu je merodavna redovna plata iz poslednjeg radnog angažmana koji je podlegao GAV-VRM — a ne dnevna naknada za nezaposlenost. Fondacija VRM utvrđuje mesečnu platu merodavnu za davanja na osnovu poslednjih relevantnih podataka o plati i zaposlenju pre početka isplate.

Pošto VRM doprinose naplaćuje tek od 2027. godine, ranije godine zaposlenja u branši prirodno još nisu mogle biti povezane sa stvarnim VRM doprinosima. Za pravilo 15/7 takve ranije godine u branši se ipak uračunavaju — kao «teorijska obaveza plaćanja doprinosa». Odlučujuće je da li je lice u tom periodu bilo zaposleno u preduzeću koje na nivou preduzeća i lično podleže ovom sporazumu.

Ne. Alat za izračun daje neobavezujuće procenjene vrednosti na osnovu Vaših unosa. Pravosnažan iznos rente fondacija utvrđuje tek u okviru zvaničnog postupka prijave.

Stepen zaposlenja proizlazi iz odnosa trajanja sezonskog zaposlenja prema celoj godini. Kod plate na sat može se koristiti odnos stvarno plaćenih sati prema godišnjem radnom vremenu prema GAV.

Ne. Merodavna je plata isplaćena pre prvog korišćenja davanja, i to redovna mesečna plata prema ugovoru (tačka 4.1.5 Pravilnika VRM) — a ne dnevna naknada. Periodi primanja dnevne naknade tokom zaposlenja koje podleže GAV-VRM tretiraju se kao da ste normalno radili.

Merodavna plata ostaje redovna plata prema ugovoru; renta zbog toga neće biti niža. Pored toga, prilikom podnošenja zahteva potrebno je prijaviti redovne mesečne plate za prethodne 3 godine unazad. Ako se trenutna plata pri istom stepenu zaposlenosti razlikuje za više od 10 %, formira se prosek (tačka 4.1.7). Jedna pojedinačna slabija godina tako ne umanjuje rentu.

Ne. AHV i UVG doprinosi ne spadaju u VRM i ne prikazuju se u alatu za izračunavanje. Razmatra se dopuna alata. Kod potpunog smanjenja blagovremeno razjasnite svoju obavezu plaćanja AHV doprinosa sa nadležnom AHV kompenzacionom kasom.

Ako izračun odgovara Vašim očekivanjima, zvanični prijavni formular možete pronaći u odeljku s dokumentima i preuzeti ga.

Odredite korak smanjenja i termin zajedno sa svojim poslodavcem i podnesite formular i sve potrebne dokumente.

Imajte u vidu rok za podnošenje od 6 meseci pre željenog početka isplate.

Zahtev se mora najmanje 6 meseci pre željenog početka davanja podneti fondaciji Stiftung VRM.

Ne. Davanja ne nastaju automatski i ne isplaćuju se unazad. Pravo nastaje isključivo na zahtev lica koje ima pravo na davanja, i to tek nakon potpunog dokazivanja tog prava.

Potrebni su prvenstveno pisani zahtev sa ličnim podacima i potpisom, dokazi o radnom odnosu i stepenu zaposlenja, dokumentacija za proveru pravila 15/7, aktuelni podaci o plati i stepenu zaposlenja, kao i podaci o kolebanjima plate u poslednje 3 godine. Zavisno od situacije, potrebni su dokazi o nesposobnosti za rad ili drugim posebnim okolnostima.

Formulare ćete pronaći u odeljku Dokumenti.

Fondacija proverava dokumentaciju i utvrđuje visinu premošćavajuće rente. Odluka se pismeno saopštava podnosiocu zahteva i poslodavcu. Ako se zahtev u potpunosti ili delimično odbije, to se pismeno obrazlaže.

Da. Odluku možete u roku od 30 dana od obaveštenja podneti na razmatranje Upravnom odboru Fondacije ili imenovanom odboru. Prigovori moraju biti pismeno obrazloženi i podneti sa eventualnim dokazima.

Fondaciji morate odmah prijaviti sve okolnosti koje mogu uticati na pravo na naknadu. To obuhvata naročito preuzimanje plaćene delatnosti, promenu mesta stanovanja, promene mesta isplate, kao i relevantne promene u vezi sa osiguranjem ili zaposlenjem.

Da. Kod potpunog smanjenja AHV i UVG pitanja su posebno važna. AHV doprinose je po potrebi potrebno samostalno organizovati; UVG zaštitu je potrebno razjasniti sa zdravstvenim osiguranjem odnosno nadležnom službom. Preporučuje se blagovremeno razjašnjenje sa AHV službom, penzionim fondom i zdravstvenim osiguranjem.

Da. Ko potpuno smanji ili prekine svoju radnu aktivnost, a još nije dostigao redovnu AHV referentnu starost, mora sam proveriti svoju obavezu plaćanja AHV doprinosa.

Ako lice ostaje sa prebivalištem u Švajcarskoj, AHV doprinosi po pravilu se moraju samostalno prijaviti i platiti kod nadležne AHV kompenzacione kase. Ako se prijava ne izvrši, mogu nastati praznine u doprinosima, koje kasnije mogu negativno uticati na AHV rentu.

VRM ne preuzima ovu prijavu. Zato fondacija Stiftung VRM preporučuje da se blagovremeno stupi u kontakt sa nadležnom AHV kompenzacionom kasom i da se lična situacija u pogledu doprinosa razjasni pre potpunog prevremenog penzionisanja.

Kod zakasnele prijave, najraniji mogući početak davanja se pomera za broj meseci koji nedostaju. Fondacija ne može isplaćivati davanja unazad.

Zato blagovremeno isplanirajte trenutak prijave — na primer: ako želite da smanjite radno vreme od 1. aprila, potpuna prijava mora biti podneta najkasnije do 1. oktobra prethodne godine.