Preguntas frecuentes

El modelo de jubilación anticipada del sector de la técnica de instalación permite a los trabajadores reducir su actividad laboral antes de la edad de referencia ordinaria, o finalizarla por completo. La pérdida salarial se compensa parcialmente mediante una renta puente VRM mensual. Además, se puede abonar una cotización de ahorro BVG del 18 % de la renta puente pagada, siempre que no se perciban prestaciones de vejez BVG.

El VRM se aplica a las empresas y categorías de trabajadores que están sujetas al GAV-VRM.

El VRM Gebäudetechnik es una obra de colaboración social entre empleadores y trabajadores del sector suizo de la técnica de edificios. Está sostenido por suissetec así como por los sindicatos Unia y Syna.

La ejecución operativa la realiza VRM Services AG con sede en Wallisellen.

El GAV-VRM constituye la base del convenio colectivo de trabajo. El Reglamento de prestaciones y contribuciones concreta en particular la financiación, las prestaciones, los requisitos y la ejecución del modelo.

El GAV-VRM se aplica a toda Suiza, con excepción de los cantones de Genf, Waadt, Wallis und Tessin, que disponen de sus propios modelos. La aplicación definitiva se rige por el GAV-VRM y la declaración de obligatoriedad general.

En el área de documentos encontrará formularios, reglamentos, documentos del GAV y más información.

La permeabilidad significa que las instituciones participantes reconocen mutuamente los periodos de cotización o de actividad, de modo que las personas no resulten perjudicadas al cambiar entre sectores y modelos VRM afines. Los acuerdos correspondientes forman anexos al reglamento o pueden complementarse.

2026 el centro de atención está en la creación de la fundación. A partir de 2027 comienza la actividad operativa con los primeros pagos de cotizaciones. Los primeros pagos de rentas puente están previstos a partir de 2028.

Punto de contacto central para

temas del VRM

• VRM Services AG en Wallisellen. Utilice nuestro formulario de contacto o llámenos.

Preguntas sobre la plataforma empresarial, el inicio de sesión y el registro de datos

• Comisión Paritaria Nacional

Preguntas sobre la sujeción

• oficina competente de la Comisión Paritaria regional / Comisión Paritaria Nacional

Quedan comprendidas, en particular, las empresas o partes de empresa de la técnica de edificios, a saber, hojalatería y envolvente del edificio, instalaciones sanitarias, incluidas las tuberías y redes de conducción, calefacción, climatización y refrigeración, ventilación, así como instalaciones solares en la técnica de edificios, incluidas las tuberías y la conexión entre los distintos elementos.

Está sujeto todo el personal de instalación, incluidos los capataces, los instaladores responsables de la dirección de obra y los instaladores jefe, así como el personal empleado en el taller y en el almacén.

No. Los propietarios de la empresa y sus familiares, conforme al art. 4, apdo. 1, de la ArG, no están sujetos al GAV-VRM.

No. Los superiores de rango elevado que tienen trabajadores a su cargo o que ejercen funciones directivas no están sujetos.

No. Los aprendices están excluidos del ámbito de aplicación personal.

El personal que ejerce predominantemente (más del 50 %) una actividad en el ámbito de la planificación técnica, la proyección o el cálculo no está sujeto.

Sí. El personal de taller y almacén está expresamente incluido en el ámbito de aplicación personal, siempre que se cumplan los demás requisitos.

No. El pago voluntario de cotizaciones no genera ningún derecho a prestaciones posteriores.

En caso de duda, la sujeción debe aclararse conforme al GAV-VRM, al reglamento y con los organismos de ejecución competentes (rPK/PLK).

Actualmente, una afiliación voluntaria de personas no sujetas al GAV-VRM no es posible. Esta posibilidad se examinará en un momento posterior.

En principio, quedan comprendidos todos los departamentos y secciones operativas de las empresas que realizan trabajos de técnica de edificios. En el caso de empresas estructuradas, puede realizarse una asignación de las secciones operativas; los detalles se rigen por el GAV-VRM.

No. La sujeción no es voluntaria: resulta directamente del ámbito de aplicación del GAV-VRM. Quien cumple los requisitos está sujeto al VRM y obligado a cotizar. No es posible una renuncia individual.

Los periodos durante los cuales un trabajador estuvo activo, mediante una colocación laboral, en una empresa sujeta al GAV-VRM, pueden computarse como duración de empleo, siempre que la función en la empresa de destino esté comprendida en el ámbito de aplicación personal.

El VRM apoya la planificación de personal y de sucesión, permite la transferencia de conocimientos, reduce la carga de los trabajadores de mayor edad y crea una transición estructurada en lugar de una salida abrupta.

Además, el VRM refuerza la vinculación y la confianza de los trabajadores.

En general, el sector demuestra así responsabilidad como socio comprometido en la colaboración social.

El empleador

• comprueba la sujeción
• paga las cotizaciones
• declara los salarios determinantes
• apoya a los trabajadores en la solicitud
• y aplica correctamente las reducciones de grado de ocupación acordadas en la relación laboral y en la contabilidad salarial.

Hasta el 30 de septiembre de cada año deben abonarse a cuenta al menos el 67 % de las cotizaciones anuales calculadas. El importe restante se determina y se factura anualmente tras la comunicación salarial definitiva, con vencimiento el 31 de marzo.

Primero debe comprobarse la pertenencia de la empresa al GAV-VRM y la sujeción de cada uno de los colaboradores. Después, las deducciones VRM deben registrarse correctamente en el sistema de salarios.

El empleador adeuda a la Stiftung VRM la contribución total del 1.80 % del salario determinante.

El empleador deduce la parte del empleado, del 0.80 %, al efectuar el pago del salario.

La cotización total asciende al 1.80 % del salario determinante.

Empleador: 1%

Trabajador: 0.8%

La contribución del empleado asciende al 0.80 % del salario determinante.

La empleador asume al menos el 1.00 % del salario determinante y adeuda a la fundación la contribución total del 1.80 %.

Para la determinación de las cotizaciones es determinante el salario anual UVG de los trabajadores sujetos al GAV-VRM.

El empleador descuenta la cotización del trabajador en cada pago de salario.

Sí. Si la financiación de las prestaciones no está garantizada con los fondos disponibles y previstos, según el reglamento pueden ser necesarias negociaciones sobre ajustes de las prestaciones o cotizaciones más elevadas.

Las cotizaciones sirven para financiar las rentas puente reglamentarias, las cotizaciones de ahorro BVG, las eventuales prestaciones por casos de rigor, así como los costes administrativos de la Fundación.

No. El VRM funciona bajo el sistema de reparto. No se mantiene ninguna cuenta de ahorro individual por persona. Las contribuciones financian solidariamente las prestaciones reglamentarias.

En caso de jubilación anticipada total, debe aclararse si es posible continuar en la institución de previsión de la empresa. En caso de duda, debe informarse a tiempo a la entidad de ejecución.

La deducción VRM debe indicarse en la nómina como una partida separada — no debe acumularse con la contribución AHV ni con otras deducciones sociales. En el certificado de salario anual, la parte del empleado se registra en las deducciones BVG.

Para la recopilación de datos es determinante la suma salarial anual sujeta al UVG de los trabajadores sujetos al GAV-VRM. Además, en la fase inicial se requieren diversos datos maestros para futuros análisis:

Recopilación mediante declaración - datos para el estudio

• Apellido, nombre

• Fecha de nacimiento

• Entrada y salida de la empresa

• Categoría de salario mínimo GAV

• Suma salarial UVG

• Estatus de sujeción al GAV

Los datos que deben recopilarse por cada trabajador son necesarios para la creación de una base de datos y para el estudio.

La comunicación salarial se realiza a través de la plataforma de la empresa. La plataforma ya está en funcionamiento; el módulo de comunicación VRM se está completando actualmente y estará operativo a partir del otoño de 2026. El objetivo es un proceso uniforme, con una separación clara entre la declaración de la caja de pensiones y la declaración VRM.

Se recopilan en particular la masa salarial UVG y el número de colaboradores para el cobro, así como datos personales como nombre, apellido, fecha de nacimiento, entrada/salida, categoría de salario mínimo GAV, masa salarial UVG y estado de sujeción, para la base de datos, la estadística y las futuras comprobaciones de las prestaciones.

Los salarios anuales determinantes de los trabajadores sujetos deben presentarse hasta el 31 de enero del año siguiente por vía electrónica a través de la plataforma empresarial.

Sí. Incluso las empresas que, durante el período de facturación consultado, no hayan empleado a personal sujeto al GAV-VRM deben notificarlo anualmente a la fundación.

Incluso una notificación con valor cero es una información importante para la fundación.

Se envían dos recordatorios a la empresa. Con el segundo recordatorio puede cobrarse una contribución por gastos. Si la declaración no se presenta, la masa salarial puede estimarse sobre la base de valores empíricos con un recargo, y facturarse en consecuencia.

Tras superarse el vencimiento, se envía un recordatorio y después un requerimiento de pago. Con el requerimiento se cobra una contribución por gastos de CHF 100.-.

Una vez transcurrido el plazo de pago, puede iniciarse el procedimiento de ejecución ordinario.

La empresa debe comunicar de inmediato los cambios significativos que puedan influir en la recaudación de las cotizaciones. Entre ellos figuran, en particular, el traslado del domicilio, el cese de actividad, el cambio de forma jurídica u otras mutaciones relevantes.

Sí. La cotización sigue siendo debida sobre los ingresos laborales restantes cuando una persona sigue trabajando y percibe una renta puente.

No. Las personas que continúan trabajando más allá de la edad de referencia no deben pagar contribución VRM.

El empleador debe poner a disposición los documentos necesarios, coordinar el plan de reducción con el empleado y confirmar los datos relativos a la relación laboral, el grado de ocupación y el salario.

En caso de jubilación anticipada parcial, el nuevo grado de ocupación se aplica posteriormente a nivel de la empresa.

En caso de reducción completa, el empleador debe rescindir la relación laboral.

Hasta el 30 de septiembre de cada año debe pagarse al menos el 67 % de las cotizaciones anuales calculadas. Las cotizaciones a cuenta se determinan a partir de las masas salariales UVG declaradas o estimadas del año anterior.

El importe restante se determina anualmente en función de los salarios anuales determinantes, con vencimiento el 31 de marzo y se factura.

Un saldo a favor de la empresa se traslada por norma general al periodo siguiente, salvo que la empresa solicite su pago.

Las correcciones de las masas salariales declaradas o estimadas pueden ser solicitadas por escrito por el empleador hasta un máximo de 5 años después de finalizado el año natural correspondiente; se reservan las consecuencias de costes conforme al reglamento.

Si posteriormente resulta que la suma salarial notificada o estimada era demasiado baja, la Fundación factura las cotizaciones no percibidas.

El formulario de inscripción — firmado por el empleador y la persona trabajadora — debe presentarse al menos 6 meses antes del inicio deseado de la prestación ante la fundación. Encontrará el formulario y los anexos necesarios en el área de documentos.

No. La reducción se realiza de común acuerdo con la empresa afiliada. Por ello, el empleador y el trabajador deben definir juntos un modelo viable. Sin una implementación coordinada del grado de ocupación, el salario y el modelo de trabajo, la solicitud no puede tramitarse correctamente.

Abra la herramienta de cálculo, realice un cálculo y utilice la función de compartir en el paso de resultados. Puede enviar el enlace directamente por correo electrónico o WhatsApp — el destinatario verá de inmediato el mismo resultado.

No existe derecho personal a reembolso, ya que no se lleva ninguna cuenta individual. Los fondos se utilizan de forma solidaria para las prestaciones del modelo.

No. Las empresas abren, cuando se les solicita, una cuenta de usuario gratuita en la plataforma ISAB. Con este inicio de sesión ISAB, a partir de 2027 podrá declarar directamente en la plataforma de empresas Baticontrol la masa salarial UVG de su personal.

Sí. En la plataforma empresarial Baticontrol existe la posibilidad de importar y exportar los datos maestros de las personas en el marco de la declaración VRM. Para ello debe utilizarse el inicio de sesión ISAB en la plataforma empresarial Baticontrol.

Para todas las preguntas sobre cotizaciones, inscripciones y comunicaciones salariales, la oficina de VRM Services AG en Wallisellen está a su disposición. Contáctenos por teléfono o mediante el formulario de contacto.

Preguntas sobre temas del VRM

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• Comisión Paritaria Nacional

Preguntas sobre la sujeción

• oficina competente de la Comisión Paritaria regional / Comisión Paritaria Nacional

La percepción de la prestación es posible como muy pronto a partir del primer día del mes 5 años antes de la edad de referencia. En la práctica, esto significa por regla general: a partir de los 60 años. El inicio de la prestación es siempre el primer día de un mes.

Debe

• tener al menos 60 años de edad
• Al menos 15 años de trabajo en el sector de la técnica de edificios (resp. obligación de cotización)
• En los últimos 7 años, de forma ininterrumpida, haber trabajado en el sector (resp. obligación de cotización)
• Su grado de ocupación, conforme a un modelo de tiempo parcial autorizado, se reduce
• Que el día de inicio de la prestación tenga capacidad de trabajo de edad

La renta puente es una prestación mensual que compensa una parte de la pérdida salarial cuando se reduce el grado de ocupación o se abandona por completo la actividad laboral.

No. El VRM contempla tanto la jubilación anticipada completa como la reducción parcial del grado de ocupación. Por lo tanto, puede retirarse por completo o reducir su grado de ocupación, siempre que se cumplan los requisitos reglamentarios.

Según el reglamento, la percepción de la prestación es posible a partir de una reducción de la actividad laboral, o de una reducción de ingresos determinante para la prestación, de al menos un 10 %. También es posible una interrupción del trabajo de al menos un mes al año.

Sí. Una reducción ya elegida puede aumentarse durante la percepción de la prestación. Sin embargo, no puede revertirse. Si posteriormente se reduce en mayor medida, el organismo ejecutor recalcula la prestación y computa las prestaciones ya percibidas. En la herramienta de cálculo puede simular sin compromiso distintos pasos de reducción.

Una reducción del tiempo de trabajo ya elegida no puede revertirse conforme al reglamento. No está prevista una vuelta a un grado de ocupación más alto en el marco de la prestación VRM en curso.

Debe haber trabajado durante al menos 15 años en una empresa dentro del ámbito de aplicación del GAV-VRM Gebäudetechnik.

De estos, los últimos 7 años antes de la percepción de la prestación deben cumplirse de forma ininterrumpida.

Estos requisitos son fundamentales para el derecho a la prestación.

La regla de los 15 años se aplica a la trayectoria profesional en el sector, excepto el período de aprendizaje. Para casos particulares, es determinante la evaluación de la fundación.

El desempleo o los pagos directos de indemnizaciones diarias por enfermedad o accidente pueden tomarse en cuenta hasta un total de 2 años dentro de los últimos 7 años. Si se superan los 2 años dentro de este plazo, el derecho a una renta puente puede decaer.

Por regla general, una licencia no remunerada no interrumpe el período de empleo de 7 años si dura como máximo 6 meses, la actividad se reanuda después con el mismo empleador, durante la licencia no se ejerce ninguna actividad remunerada y en el año natural puede acreditarse una actividad de al menos el 50 % en la misma empresa.

Un cambio solo es compatible con las prestaciones en curso si la nueva contratación se produce en una empresa dentro del ámbito de aplicación del GAV-VRM Gebäudetechnik y en una actividad sujeta a cotización. El cambio debe coordinarse o notificarse a la Fundación.

Sí. La fundación es responsable de los controles. Si se incumplen las obligaciones de declaración o dejan de cumplirse los requisitos, las prestaciones pueden retenerse, adaptarse o suspenderse. Las prestaciones percibidas indebidamente deben reembolsarse.

La cotización de ahorro BVG se abona, en principio, directamente a la institución de previsión a la que la persona beneficiaria está afiliada a través del empleador. Si esto no es posible, puede ofrecerse una solución mediante una cuenta de libre paso.

La contribución adicional de ahorro BVG asciende al 18 % de la renta puente pagada. Se abona siempre que la persona con derecho a prestaciones lo indique al presentar el formulario. La contribución adicional de ahorro BVG solo puede pagarse si no se perciben prestaciones de vejez BVG (sin retiro anticipado).

La renta puente se abona mensualmente a la persona con derecho a la prestación. Los eventuales costes de la transferencia pueden correr a cargo de la persona beneficiaria (en particular en el caso de domicilios de pago fuera de Suiza).

Sí. Las prestaciones sustitutorias por casos de rigor son posibles cuando se cumplen los requisitos reglamentarios. Se limitan a constelaciones de casos especiales y excluyen otras prestaciones de la Fundación VRM. Las prestaciones por casos de rigor son decididas exclusivamente por el Consejo de la Fundación.

Si un beneficiario queda inválido por enfermedad o accidente antes de alcanzar la edad de referencia, la renta puente sigue abonándose en principio por el mismo importe. No obstante, se considera un ingreso sustitutivo que debe notificarse.

No. Las prestaciones no se abonan en forma de capital.

Cuando la persona beneficiaria no lo solicita mediante formulario, o cuando la persona percibe o ha percibido simultáneamente prestaciones de vejez BVG anticipadas en forma de renta o de capital de la institución de previsión. En caso de retiro anticipado del BVG, se extingue el derecho a la cotización de ahorro BVG adicional.

La fundación otorga rentas puente mensuales, contribuciones adicionales de ahorro BVG y, en su caso, prestaciones sustitutivas por casos de rigor.

No. Hasta la edad de referencia, la renta puente no se adapta ni a la inflación ni a eventuales aumentos salariales.

El fallecimiento de una persona beneficiaria debe ser comunicado a la entidad de ejecución por sus familiares supervivientes. Si la persona beneficiaria fallece antes de alcanzar la edad de referencia, el derecho a las prestaciones VRM se extingue al final del mes del fallecimiento; las prestaciones abonadas a causa de una notificación tardía deben reembolsarse a la fundación.

Las prestaciones VRM se otorgan como máximo hasta el final del mes en que usted alcance la edad de referencia AHV.

En caso de reducción parcial, el seguro BVG sobre el ingreso laboral restante continúa a través de su empleador. Además, la fundación puede abonar una cotización de ahorro BVG del 18 % de la renta puente pagada, siempre que no se perciban prestaciones de vejez BVG. En caso de reducción total, las cuestiones relativas a la AHV y al UVG deben aclararse por separado; se recomienda una consulta anticipada con la oficina de la AHV, la caja de pensiones y la caja de enfermedad.

Póngase en contacto directamente con la fundación — juntos aclaramos su derecho. Puede contactarnos en Contacto.

Se recomienda una planificación temprana. La solicitud de prestaciones de renta debe presentarse al menos 6 meses antes del inicio de la renta. Compruebe con antelación, junto con su empleador, la sujeción, la documentación, la caja de pensiones y los posibles modelos de reducción.

Quien haya obtenido o percibido prestaciones indebidamente debe reembolsarlas. Se reservan las medidas de derecho penal.

Sí.

Dentro del sector:

hasta un máx. de CHF 22’680.00/año

(= umbral de acceso BVG actual)

Fuera del sector:

hasta un máx. de CHF 12’000.00/año

Sí. La actividad accesoria (p. ej., un mandato de consejo de administración) puede continuarse, pero no aumentarse.

La continuación voluntaria de la previsión profesional (BVG) es legalmente posible a partir de los 58 años. La implementación concreta depende de la institución de previsión del empleador y debe coordinarse con antelación. Adicionalmente, la Stiftung VRM aporta una contribución de ahorro BVG del 18 % de la renta puente pagada, siempre que no se perciban prestaciones de vejez BVG anticipadas. Aclare las modalidades directamente con su caja de pensiones.

En principio, sí.

Los últimos 7 años antes del inicio de la prestación deben cumplirse de forma ininterrumpida en una empresa sujeta al GAV-VRM. Incluso un solo mes en una empresa no sujeta puede considerarse una interrupción. Constituyen una excepción las actividades del sector para las que existe un acuerdo de permeabilidad.

Una actividad fuera del ámbito de aplicación del GAV-VRM interrumpe el plazo de 7 años.

Los últimos 7 años antes del inicio de la prestación deben cumplirse de forma ininterrumpida en una empresa sujeta al GAV-VRM. Incluso un solo mes en una empresa no sujeta puede considerarse una interrupción. Constituyen una excepción las actividades del sector en las que exista un acuerdo de permeabilidad reconocido.

Sí. Un empleo de temporada no excluye el derecho a una renta puente (cifra 4.1.9 del reglamento VRM). Se aplican los mismos requisitos de derecho que para el resto de los trabajadores.

Se considera estacional una actividad de al menos seis meses consecutivos y al menos 950 horas netas al año, que se repite durante al menos tres temporadas consecutivas. Las horas netas son las horas efectivas, es decir, las horas brutas menos vacaciones y días festivos.

No. La interrupción estacional no rompe la continuidad, siempre que la actividad se reanude en la temporada siguiente en una empresa sujeta al GAV-VRM.

El desempleo comprobado y de origen estacional en la temporada baja no se computa para el límite de dos años (art. 14.3 del GAV-VRM, punto 4.5.6 del reglamento VRM). Inscríbase en el RAV para que los períodos puedan acreditarse. El desempleo no estacional se computa normalmente.

Solo si, en la medida de la relación laboral anterior, está capacitado/a para trabajar en la fecha de inicio de la prestación. Si no es el caso, el inicio de la prestación se aplaza hasta que se recupere la capacidad de trabajo o exista una resolución IV definitiva. Una solicitud IV en curso bloquea la liberación de las prestaciones.

Una vez agotadas las prestaciones del subsidio diario por enfermedad, entra en vigor el seguro de invalidez (IV). El VRM no sustituye a este. Si, en el momento en que surge la incapacidad de trabajo o la invalidez, la persona con derecho a la prestación aún no ha percibido una renta puente, no existe derecho a prestaciones VRM sobre la parte inválida del salario (punto 4.7 del reglamento VRM).

Sí, sobre la parte válida del salario. Sobre esta parte se siguen debiendo cotizaciones; en caso de cese parcial o total de la actividad lucrativa, puede surgir un derecho proporcional sobre ella. Es determinante la resolución IV.

La renta puente mensual corresponde, en principio, al 72 % del salario mensual determinante para la prestación perdido a causa de la reducción, pero como máximo hasta el límite máximo dependiente de la edad. Siempre se abona el importe más bajo.

Encontrará una explicación detallada en el reglamento en el punto 4.3.1

El importe de la renta VRM depende de su salario mensual determinante anterior, del alcance de la reducción del grado de ocupación y de su edad. Utilice nuestra herramienta de cálculo para simular sin compromiso su renta VRM personal.

El salario mensual determinante para la prestación es el salario mensual ordinario antes de la primera percepción de la renta puente, incluido el 13.º salario mensual proporcional, pero sin suplementos ni compensaciones por horas extraordinarias.

Sí. El salario mensual determinante para la prestación no puede superar el 3.25 veces la renta de vejez AHV mensual máxima, referido a un grado de ocupación del 100 %.

Para el cálculo de la renta VRM es determinante, en principio, el salario mensual ordinario inmediatamente anterior al primer uso de la prestación VRM — incluida la parte proporcional del 13.º salario mensual, pero sin complementos ni compensaciones por horas extraordinarias.

Si una persona ya trabaja antes de la solicitud con un grado de ocupación reducido, por ejemplo al 80 %, el salario determinante para la prestación no se extrapola a un grado de ocupación del 100%. Es determinante, en principio, el grado de ocupación efectivamente acordado y el correspondiente salario ordinario inmediatamente anterior a la percepción de la prestación VRM.

No obstante, el reglamento contiene mecanismos de protección para fluctuaciones importantes del salario o del grado de ocupación. Si el grado de ocupación o el salario se han modificado considerablemente en los últimos años, puede utilizarse para el cálculo un valor promedio como referencia. Con ello se pretende evitar distorsiones abusivas o fortuitas.

El cálculo definitivo lo realiza siempre la Stiftung VRM a partir de los datos salariales y de ocupación presentados.

La renta puente mensual máxima corresponde a los siguientes porcentajes del salario mensual determinante para la prestación:

36% entre los 60/00 y los 60/11 años

44% entre los 61/00 y los 61/11 años

54% entre los 62/00 y los 62/05 años

72% entre los 62/06 y los 64/11 años

En el caso del salario por horas, el salario por horas, incluida la parte proporcional del 13.º salario mensual, se extrapola en función del tiempo de trabajo anual según el GAV y se divide entre 12. En caso de fluctuaciones superiores al 10 %, se aplican por analogía las reglas sobre fluctuaciones salariales.

Al presentar la solicitud también deben comunicarse los salarios mensuales ordinarios de los 3 años anteriores. Si, con el mismo grado de ocupación, el salario mensual actual difiere en más del 10 % de alguno de esos salarios mensuales, se calcula un promedio entre el salario mensual actual y los salarios mensuales de los 3 años anteriores.

Si el grado de ocupación más alto y el más bajo de los últimos 15 años difieren en más del 20 %, el salario mensual determinante para la prestación se calcula teniendo en cuenta el grado de ocupación promedio de los últimos 15 años.

Sí. En el paso de resultados encontrará botones para compartir el cálculo mediante un enlace (por ejemplo, por correo electrónico o WhatsApp) o para imprimir los resultados. El enlace contiene todos sus datos introducidos y puede volver a consultarse en cualquier momento.

Para el cálculo de la renta VRM es determinante, en principio, el salario ordinario de la última actividad lucrativa sujeta al GAV-VRM — no el subsidio diario de desempleo. La Stiftung VRM determina el salario mensual determinante a partir de los últimos datos salariales y de empleo relevantes antes del inicio de la prestación.

Dado que el VRM solo recauda cotizaciones a partir de 2027, los años de empleo anteriores en el sector no podían, lógicamente, estar todavía vinculados a cotizaciones VRM efectivas. Para la regla 15/7, esos años anteriores en el sector se toman en cuenta de todos modos — como «obligación de cotización teórica». Lo determinante es si, durante ese período, la persona trabajó en una empresa sujeta tanto a nivel de empresa como a título personal.

No. La herramienta de cálculo proporciona valores estimativos no vinculantes a partir de sus datos introducidos. El importe definitivo de la renta solo se determina en el marco del procedimiento oficial de inscripción por parte de la fundación.

El grado de ocupación resulta de la relación entre la duración del empleo estacional y el año completo. En el caso del salario por horas, puede utilizarse la relación entre las horas efectivamente remuneradas y el tiempo de trabajo anual según el GAV.

No. Es determinante el salario mensual ordinario según el contrato abonado antes de la primera percepción (cifra 4.1.5 del reglamento VRM) — no la indemnización diaria. Los periodos de indemnización diaria durante un empleo sujeto al GAV-VRM se tratan como si hubiera trabajado con normalidad.

El salario determinante sigue siendo el salario ordinario según el contrato; por ello, la renta no resulta más baja. Además, al presentar la solicitud deben notificarse los salarios mensuales ordinarios de los 3 años anteriores: si el salario actual difiere en más de un 10 % con el mismo grado de ocupación, se calcula el promedio (cifra 4.1.7). Así, un único año desfavorable no reduce la renta.

No. Las cotizaciones AHV y UVG quedan fuera del VRM y no se muestran en la herramienta de cálculo. Se está estudiando una ampliación. Aclare a tiempo su obligación de cotización a la AHV en caso de reducción total con la caja de compensación AHV competente.

Si el cálculo corresponde a sus expectativas, encontrará el formulario de inscripción oficial en el área de documentos para descargarlo.

Acuerde con su empleador el paso de reducción y el momento, y presente el formulario junto con todos los documentos necesarios.

Tenga en cuenta el plazo de presentación de 6 meses antes del inicio deseado de la prestación.

La solicitud debe presentarse al menos 6 meses antes del inicio deseado de la prestación ante la Stiftung VRM.

No. Las prestaciones no surgen automáticamente ni se otorgan con efecto retroactivo. El derecho nace exclusivamente a solicitud de la persona con derecho a prestaciones, y solo tras la comprobación completa de dicho derecho.

Se requieren en particular la solicitud escrita con datos personales y firma, comprobantes de la relación laboral y del grado de ocupación, documentos para la verificación de la regla 15/7, datos actuales de salario y grado de ocupación, así como información sobre las variaciones salariales de los últimos 3 años. Según la situación, pueden ser necesarios comprobantes de incapacidad laboral u otras circunstancias especiales.

Encontrará los formularios en el apartado de documentos.

La Fundación examina la documentación y determina el importe de la renta puente. La decisión se comunica por escrito a la persona solicitante y al empleador. Si la solicitud se rechaza total o parcialmente, ello se fundamenta por escrito.

Sí. Puede presentar la decisión dentro de los 30 días siguientes a su notificación al Consejo de la Fundación o a una comisión designada para su revisión. Las oposiciones deben presentarse por escrito, motivadas y acompañadas de los medios de prueba correspondientes.

Debe notificar de inmediato a la Fundación todas las circunstancias que puedan afectar al derecho a la prestación. Entre ellas se incluyen, en particular, el inicio de una actividad remunerada, el cambio de domicilio, los cambios en la entidad pagadora, así como los cambios relevantes en materia de previsión o de empleo.

Sí. En caso de reducción total, las cuestiones relativas a la AHV y al UVG son especialmente importantes. Las cotizaciones a la AHV deben organizarse de forma independiente si es necesario; la cobertura del seguro de accidentes debe aclararse con la caja de enfermedad o el organismo competente. Se recomienda una consulta anticipada con la oficina de la AHV, la caja de pensiones y la caja de enfermedad.

Sí. Quien reduzca totalmente o finalice su actividad laboral y aún no haya alcanzado la edad de referencia ordinaria de la AHV debe comprobar personalmente su obligación de cotización a la AHV.

Si la persona permanece domiciliada en Suiza, las cotizaciones AHV deben, por regla general, inscribirse y pagarse de forma independiente ante la caja de compensación AHV competente. Si no se realiza la inscripción, pueden surgir lagunas de cotización, que más adelante pueden repercutir negativamente en la renta AHV.

El VRM no se encarga de esta inscripción. Por ello, la Stiftung VRM recomienda ponerse en contacto a tiempo con la caja de compensación AHV competente y aclarar la situación personal de cotización antes de la jubilación anticipada total.

En caso de inscripción tardía, el inicio más temprano posible de la prestación se retrasa en los meses faltantes. La fundación no puede otorgar prestaciones retroactivas.

Por ello, planifique con antelación el momento de su inscripción — por ejemplo: si desea reducir a partir del 1 de abril, la inscripción completa debe presentarse a más tardar el 1 de octubre del año anterior.