Domande frequenti

Il modello di prepensionamento della branca Tecnica della costruzione consente alle lavoratrici e ai lavoratori di ridurre o cessare completamente la propria attività lucrativa prima dell'età di riferimento ordinaria. La perdita di salario è parzialmente compensata da una rendita transitoria mensile MPA. Inoltre, può essere versato un contributo di risparmio LPP del 18 % della rendita transitoria erogata, a condizione che non vengano percepite prestazioni di vecchiaia LPP.

Il MPA Tdc si applica alle aziende e alle categorie di lavoratrici e lavoratori soggetti CCL-MPA sono assoggettate.

Il MPA Tdc è un'opera dei parti sociali — datori di lavoro e lavoratrici e lavoratori — del settore svizzero della Tecnica della costruzione. È sostenuto da suissetec nonché dai sindacati Unia e Syna.

L'attuazione operativa è affidata a MPA Services SA con sede a Wallisellen.

Il CCL-MPA costituisce la base contrattuale collettiva. Il Regolamento delle prestazioni e dei contributi specifica in particolare il finanziamento, le prestazioni, i presupposti e l'attuazione del modello.

Il CCL-MPA si applica a tutta la Svizzera, ad eccezione dei cantoni Ginevra, Vaud, Vallese e Ticino, che dispongono di propri modelli. L'applicazione definitiva è disciplinata dal CCL-MPA e dal conferimento del carattere obbligatorio generale.

Nell'area documenti trovate moduli, regolamenti, documenti CCL e ulteriori informazioni.

La permeabilità significa che le istituzioni partecipanti riconoscono reciprocamente i periodi di contribuzione o di attività, affinché le persone non vengano svantaggiate in caso di cambiamenti di settore o tra modelli MPA affini. I relativi accordi costituiscono allegati al Regolamento o possono essere integrati.

2026 è al centro la costituzione della fondazione. Dal 2027 inizia l'attività operativa con i primi versamenti di contributi. I primi pagamenti di rendite transitorie sono previsti a partire dal 2028.

Punto di contatto centrale per

i temi MPA 

• VRM Services AG a Wallisellen. Utilizzate il nostro modulo di contatto o chiamateci.

Domande sulla piattaforma aziendale, accesso e rilevamento dati 

• Commissione paritetica nazionale

Domande sull’assoggettamento 

• segreteria competente della commissione paritetica regionale / Commissione paritetica nazionale

Sono in particolare compresi le aziende e i reparti della tecnica della costruzione, ovvero: lattoneria e involucro edilizio, sanitario incluse le condotte e le canalizzazioni, riscaldamento, climatizzazione e freddo, ventilazione, nonché impianti solari nella tecnica della costruzione, incluse la tubatura e la connessione dei singoli elementi tra loro.

Sono assoggettati tutto il personale di installazione, inclusi i caposquadra, gli installatori capocantiere e i capi installatori, nonché le lavoratrici e i lavoratori impiegati nell'officina e nel magazzino.

No. I titolari d'azienda e i loro familiari ai sensi dell'art. 4 cpv. 1 LL non sono assoggettati al CCL-MPA.

No. I dirigenti superiori cui sono subordinate lavoratrici e lavoratori, o che svolgono funzioni di direzione aziendale, non sono assoggettati.

No. Gli apprendisti sono esclusi dal campo d'applicazione personale.

Le lavoratrici e i lavoratori che svolgono prevalentemente (più del 50 %) un'attività nel campo della pianificazione tecnica, della progettazione o del calcolo non sono assoggettati.

Sì. Il personale di officina e di magazzino è espressamente incluso nel campo d'applicazione personale, purché siano soddisfatti gli altri requisiti.

No. Il versamento volontario di contributi non crea alcun diritto a prestazioni future.

In caso di dubbio, l’assoggettamento deve essere chiarito sulla base del CCL-MPA, del Regolamento e degli organi di esecuzione competenti (CPR/CNP).

Al momento, l'assoggettamento volontario di persone non soggette al CCL-MPA non è non è possibile. Tale possibilità sarà esaminata in un secondo momento.

Tutti i reparti e le divisioni di aziende che eseguono lavori di tecnica della costruzione sono in linea di principio compresi. Per le aziende strutturate può essere effettuata un'attribuzione dei reparti; i dettagli sono disciplinati dal CCL-MPA.

No. L’assoggettamento non è volontario — deriva direttamente dal campo di applicazione del CCL-MPA. Chi soddisfa i requisiti è assoggettato all’MPA ed è tenuto a versare contributi. Una rinuncia individuale non è possibile.

I periodi durante i quali una lavoratrice o un lavoratore ha svolto un’attività tramite un’agenzia di collocamento in un’azienda assoggettata al CCL-MPA possono essere computati come durata di occupazione, a condizione che la funzione nell’azienda utilizzatrice rientri nel campo di applicazione personale.

Il MPA sostiene la pianificazione del personale e del ricambio generazionale, consente il trasferimento del know-how, riduce i carichi per le collaboratrici e i collaboratori più anziani e crea una transizione strutturata invece di un'uscita brusca.

L’MPA rafforza inoltre il legame e la fiducia delle collaboratrici e dei collaboratori.

In generale, il settore dimostra così responsabilità come partner attivamente impegnato nelle relazioni tra parti sociali.

Il datore di lavoro

• verifica l’assoggettamento
• versa i contributi
• dichiara i salari determinanti
• supporta le lavoratrici e i lavoratori nella domanda
• e attua correttamente le riduzioni del grado di occupazione concordate nel rapporto di lavoro e nella contabilità salariale.

Entro il 30 settembre di ogni anno devono essere versati almeno il 67 % dei contributi annuali calcolati a titolo di acconto. L'importo residuo viene calcolato annualmente dopo la notifica definitiva dei salari, con scadenza al 31 marzo e fatturato.

Occorre prima verificare l'appartenenza dell'azienda al CCL-MPA e l'assoggettamento di ogni singola collaboratrice e collaboratore. In seguito, le deduzioni MPA devono essere correttamente impostate nel sistema di gestione dei salari.

Il datore di lavoro deve alla fondazione MPA il contributo totale dell'1.80 % del salario determinante.

Il datore di lavoro deduce la parte salariale dello 0,80 % al momento del versamento del salario.

Il contributo totale ammonta a 1.80 % del salario determinante.

AG: 1%

AN: 0.8%

Il contributo delle collaboratrici e dei collaboratori ammonta allo 0,80 % del salario determinante.

Il datore di lavoro si assume almeno l’1,00 % del salario determinante e deve alla fondazione il contributo totale dell’1,80 %.

Il salario annuale LAINF delle collaboratrici e dei collaboratori soggetti al CCL-MPA è determinante per il calcolo dei contributi.

Il datore di lavoro deduce la parte salariale ad ogni versamento del salario.

Sì. Se il finanziamento delle prestazioni non è garantito con le risorse disponibili e previste, possono rendersi necessarie negoziazioni su adeguamenti delle prestazioni o contributi più elevati conformemente al Regolamento.

I contributi servono a finanziare le rendite transitorie regolamentari, i contributi di risparmio LPP, le eventuali prestazioni di rigore nonché i costi amministrativi della fondazione.

No. Il MPA funziona secondo il sistema a ripartizione. Non viene gestito alcun conto di risparmio individuale per persona. I contributi finanziano in modo solidale le prestazioni regolamentari.

In caso di prepensionamento completo, occorre verificare se il mantenimento nell’istituto di previdenza dell’azienda è possibile. In caso di dubbio, l’organo di esecuzione deve essere informato tempestivamente.

La deduzione MPA deve figurare nel conteggio del salario come voce separata — non può essere cumulata con il contributo AVS o altre deduzioni sociali. Nel certificato di salario annuale, la parte salariale viene registrata nelle deduzioni LPP.

Per la rilevazione dei dati, la massa salariale annuale soggetta alla LAINF delle lavoratrici e dei lavoratori assoggettati al CCL-MPA è determinante. Nella fase iniziale saranno inoltre richiesti vari dati anagrafici per future analisi:

Rilevazione tramite dichiarazione – dati per lo studio

• Cognome, nome

• Data di nascita

• Entrata e uscita dall’azienda

• Categoria salario minimo CCL

• Massa salariale LAINF

• GAV-Unterstellungsstatus 

I dati da rilevare per collaboratrice o collaboratore sono necessari per la costituzione di una banca dati e per lo studio.

La dichiarazione del salario avviene tramite Piattaforma aziendale. La piattaforma è già operativa; il modulo di dichiarazione MPA Tdc è attualmente in fase di integrazione e sarà disponibile dall'autunno 2026. L'obiettivo è un processo uniforme con una chiara separazione tra la dichiarazione della cassa pensioni e quella MPA Tdc.

Vengono raccolti in particolare: la massa salariale assoggettata alla LAINF e il numero di lavoratrici e lavoratori per l'incasso, nonché dati personali quali nome, cognome, data di nascita, entrata/uscita, categoria di salario minimo CCL, massa salariale assoggettata alla LAINF e stato di assoggettamento — per la base di dati, le statistiche e i successivi controlli delle prestazioni.

I salari annuali determinanti delle collaboratrici e dei collaboratori assoggettati devono essere notificati entro il 31 gennaio dell'anno successivo da presentare elettronicamente tramite la piattaforma aziendale.

Sì. Anche le aziende che non hanno impiegato alcuna collaboratrice o collaboratore soggetto al CCL-MPA per il periodo di conteggio interessato devono comunicarlo annualmente alla fondazione.

Anche una dichiarazione a zero è un’informazione importante per la fondazione.

L’azienda riceve due promemoria. Con il secondo promemoria può essere riscosso un contributo spese. Se la dichiarazione non viene presentata, la massa salariale può essere stimata in base a valori empirici con una maggiorazione e fatturata su questa base.

Dopo il superamento della scadenza viene inviato un promemoria e successivamente un sollecito. Con il sollecito viene riscosso un contributo spese di CHF 100.–

Dopo la scadenza del termine di pagamento può essere avviata l’esecuzione ordinaria.

L'azienda deve comunicare senza indugio le modifiche rilevanti che possono influire sul prelievo dei contributi. Ciò include in particolare il trasferimento di sede, la cessazione dell'attività, il cambiamento di forma giuridica o altre mutazioni pertinenti.

Sì. Il contributo rimane dovuto sul reddito da lavoro residuo quando una persona continua a lavorare percependo una rendita transitoria.

No. Per le persone che continuano a lavorare oltre l'età di riferimento non è dovuto alcun contributo MPA.

Il datore di lavoro deve mettere a disposizione i documenti richiesti, coordinare il piano di riduzione con la lavoratrice o il lavoratore e confermare i dati relativi al rapporto di lavoro, al grado di occupazione e al salario.

In caso di prepensionamento parziale, il nuovo grado di occupazione viene successivamente attuato nell’azienda.

In caso di riduzione completa, il datore di lavoro deve sciogliere il rapporto di lavoro.

Entro il 30 settembre di ogni anno devono essere versati almeno il 67 % dei contributi annuali calcolati. Gli acconti vengono determinati sulla base delle masse salariali LAINF notificate o stimate dell'anno precedente.

L'importo residuo viene calcolato annualmente sulla base dei salari annuali determinanti, con scadenza al 31 marzo e fatturato.

Un saldo a favore dell’azienda viene in linea di principio riportato, a meno che l’azienda non richieda il pagamento.

Le correzioni di masse salariali dichiarate o stimate possono essere richieste per scritto dal datore di lavoro al più tardi entro 5 anni dalla scadenza dell’anno civile in questione; le conseguenze finanziarie ai sensi del Regolamento rimangono riservate.

Se la massa salariale dichiarata o stimata risulta successivamente troppo bassa, la fondazione fattura i contributi mancanti.

Il modulo d'iscrizione — firmato dal datore di lavoro e dalla collaboratrice o dal collaboratore — deve essere almeno 6 mesi prima dell'inizio desiderato delle prestazioni presentato alla fondazione. Il modulo e gli allegati richiesti si trovano nell'area documenti.

No. La riduzione avviene in concertazione con l’azienda assoggettata. I datori di lavoro e le lavoratrici e i lavoratori devono quindi definire insieme un modello attuabile. Senza un’attuazione coordinata del grado di occupazione, del salario e del modello di lavoro, la domanda non può essere trattata correttamente.

Aprite il Strumento di calcolo, effettuate un calcolo e utilizzate la funzione di condivisione nella fase dei risultati. Potete inviare il link direttamente per e-mail o WhatsApp — il destinatario vede immediatamente lo stesso risultato.

Non esiste alcun diritto al rimborso individuale, poiché non viene gestito alcun conto personale. Le risorse vengono utilizzate in modo solidale per finanziare le prestazioni del modello.

Per tutte le domande riguardanti contributi, iscrizioni e dichiarazioni salariali, la segreteria di VRM Services AG a Wallisellen è a vostra disposizione. Contattateci telefonicamente o tramite il modulo di contatto.

Domande sui temi MPA 

• VRM Services AG a Wallisellen. Utilizzate il nostro modulo di contatto o chiamateci.

Domande sulla piattaforma aziendale, accesso e rilevamento dati 

• Commissione paritetica nazionale

Domande sull’assoggettamento 

• segreteria competente della commissione paritetica regionale / Commissione paritetica nazionale

Il versamento delle prestazioni può iniziare al più presto il primo giorno del mese 5 anni prima dell'età di riferimento, il che corrisponde di norma all'età di 60 anni. L'inizio delle prestazioni è sempre il primo giorno di un mese.

Dovete

• avere almeno 60 anni sind
• aver lavorato per almeno 15 anni in der Gebäudetechnik-Branche gearbeitet haben (resp. Beitragspflicht)
• Sie in den letzten 7 Jahren ununterbrochen nel settore (risp. obbligo di contribuzione)
• Ihr Pensum gemäss einem modello a tempo parziale autorizzato reduziert wird
• Sie am Tag des Leistungsbeginns im bisherigen Arbeitspensum atti al lavoro sind

La rendita transitoria è una prestazione mensile che compensa una parte della perdita di salario quando il grado di occupazione viene ridotto o l'attività lucrativa è interamente abbandonata.

No. Il MPA prevede sia il prepensionamento completo anticipato sia la riduzione parziale del grado di occupazione. Potete quindi cessare completamente l'attività o ridurre il vostro grado di occupazione, a condizione che i presupposti regolamentari siano soddisfatti.

Conformemente al Regolamento, la domanda è possibile a partire da una riduzione dell'attività lucrativa o da una riduzione del reddito connessa alle prestazioni di almeno il 10 %. È inoltre possibile un'interruzione del lavoro di almeno un mese all'anno.

Sì. Una riduzione una volta scelta può essere aumentata durante il periodo di percezione delle prestazioni. Essa non può tuttavia essere annullata. In caso di riduzione successiva più consistente, l'organo di esecuzione ricalcola la prestazione e computa le prestazioni già percepite. Nel nostro Strumento di calcolo potete simulare in modo non vincolante diverse fasi di riduzione.

Una riduzione dell’orario di lavoro già scelta non può essere annullata ai sensi del Regolamento. Un ritorno a un grado di occupazione più elevato nell’ambito della prestazione MPA in corso non è previsto.

Devete aver lavorato per almeno 15 anni in un’azienda secondo il campo di applicazione del CCL-MPA Tecnica della costruzione.

Di questi, gli ultimi 7 anni prima dell’inizio delle prestazioni devono essere compiuti senza interruzione.

Questi presupposti sono essenziali per il diritto alle prestazioni.

La regola dei 15 anni si applica alla carriera professionale nella branca, con esclusione del periodo di apprendistato. Per i casi particolari, fa fede l'esame da parte della fondazione.

La disoccupazione o i versamenti diretti di indennità giornaliere malattia o infortunio possono essere presi in considerazione fino a 2 anni complessivi negli ultimi 7 anni. Se questo periodo supera i 2 anni in tale termine, il diritto a una rendita transitoria può venire meno.

Un congedo non retribuito non interrompe di norma la durata di 7 anni di occupazione quando ha una durata di al massimo 6 mesi dura, l’attività viene ripresa in seguito presso lo stesso datore di lavoro, durante il congedo non viene svolta alcuna attività retribuita e nell’anno civile può essere attestato almeno il 50 % di attività presso la stessa azienda.

Un cambiamento è compatibile con prestazioni in corso solo se il nuovo impiego avviene in un’azienda secondo il campo di applicazione del CCL-MPA Tecnica della costruzione e in un’attività soggetta a contribuzione. Il cambiamento deve essere coordinato con la fondazione o comunicato ad essa.

Sì. La fondazione è responsabile dei controlli. Se gli obblighi di notifica vengono violati o i presupposti non sono più soddisfatti, le prestazioni possono essere trattenute, adeguate o soppresse. Le prestazioni percepite indebitamente devono essere restituite.

Il contributo di risparmio LPP viene in linea di principio versato direttamente all’istituto di previdenza al quale il beneficiario è affiliato tramite il datore di lavoro. Se ciò non è possibile, può essere proposta una soluzione tramite conto di libero passaggio.

Il contributo di risparmio LPP supplementare ammonta al 18 % della rendita transitoria versata. Viene corrisposto a condizione che la persona avente diritto lo indichi al momento della presentazione del modulo. Il contributo di risparmio LPP supplementare può essere versato solo se non vengono percepite prestazioni di vecchiaia LPP (nessun prelievo anticipato).

La rendita transitoria viene corrisposta mensilmente alla persona avente diritto. Gli eventuali costi di bonifico possono essere a carico della beneficiaria (in particolare per indirizzi di pagamento al di fuori della Svizzera).

Sì. prestazioni sostitutive per casi di rigore sono possibili se i presupposti regolamentari sono soddisfatti. Sono limitate a situazioni particolari ed escludono ulteriori prestazioni della fondazione MPA. Le prestazioni per casi di rigore sono decise esclusivamente dal consiglio di fondazione.

Se un beneficiario diventa invalido per malattia o infortunio prima di aver raggiunto l'età di riferimento, la rendita transitoria continua in linea di principio ad essere versata nell'importo invariato. È tuttavia considerata un reddito sostitutivo da dichiarare.

No. Le prestazioni vengono corrisposte erogate sotto forma di capitale mensilmente.

Quando la persona beneficiaria non lo richiede tramite modulo, oppure quando la persona percepisce o ha percepito prestazioni di vecchiaia LPP anticipate sotto forma di rendita o capitale dall’istituto di previdenza. In caso di prelievo anticipato LPP, la prestazione del contributo di risparmio LPP supplementare decade.

La fondazione fornisce rendite transitorie mensili, contributi di risparmio LPP supplementari e eventuali prestazioni sostitutive per casi di rigore.

No. La rendita transitoria non viene adeguata né all’evoluzione dei prezzi né a eventuali aumenti salariali fino all’età di riferimento.

Il decesso di un beneficiario di prestazioni deve essere comunicato all’organo di esecuzione dai superstiti. Se il beneficiario decede prima di aver raggiunto l’età di riferimento, il diritto alle prestazioni MPA cessa alla fine del mese del decesso; le prestazioni corrisposte a seguito di una comunicazione tardiva devono essere restituite alla fondazione.

Le prestazioni MPA vengono versate al massimo fino alla fine del mese in cui raggiungete età di riferimento AVS raggiunta.

In caso di riduzione parziale del grado di occupazione, l'assicurazione LPP continua tramite il vostro datore di lavoro sul reddito da attività lucrativa residuo. Inoltre, la fondazione può versare contributo di risparmio LPP del 18% della rendita transitoria versata, a condizione che non vengano percepite prestazioni di vecchiaia LPP. In caso di riduzione completa, le questioni relative all'AVS e all'assicurazione infortuni (LAINF) devono essere chiarite separatamente — si raccomanda di procedere tempestivamente a questi chiarimenti con la cassa di compensazione AVS, la cassa pensioni e la cassa malati.

Contattate direttamente la fondazione — chiariremo insieme il vostro diritto. Potete raggiungerci al Contatto.

Si raccomanda una pianificazione anticipata. La domanda di prestazioni di rendita deve essere presentata almeno 6 mesi prima dell’inizio della rendita. Verificate tempestivamente l’assoggettamento, i documenti, la cassa pensioni e i possibili modelli di riduzione insieme al vostro datore di lavoro.

Chi ha ottenuto o percepito prestazioni indebitamente deve restituirle. Rimangono riservati i provvedimenti penali.

Sì.

All’interno del settore:

   bis max. CHF 22’680.00/anno

   (= BVG-Eintrittsschwelle aktuell)

Al di fuori del settore settore:

   bis max. CHF 12’000.00/anno

Sì. L’attività accessoria (p. es. mandato nel consiglio di amministrazione) può essere mantenuta, ma non aumentata.

Il mantenimento volontario della previdenza professionale (LPP) è legalmente possibile a partire dai 58 anni. L’attuazione concreta dipende dall’istituto di previdenza del datore di lavoro e deve essere coordinata tempestivamente. In aggiunta, la fondazione MPA versa un contributo di risparmio LPP del 18 % della rendita transitoria corrisposta — a condizione che non vengano percepite prestazioni di vecchiaia LPP anticipate. Chiarite le modalità direttamente con la vostra cassa pensioni.

In linea di principio, sì.

Gli ultimi 7 anni prima dell’inizio delle prestazioni devono essere compiuti senza interruzione in un’azienda assoggettata al CCL-MPA. Anche un singolo mese in un’azienda non assoggettata può costituire un’interruzione. Fanno eccezione le attività in settori per i quali esiste un accordo di permeabilità.

Un’attività al di fuori del campo di applicazione del CCL-MPA interrompe il termine di 7 anni.

Gli ultimi 7 anni prima dell’inizio delle prestazioni devono essere compiuti senza interruzione in un’azienda assoggettata al CCL-MPA. Anche un singolo mese in un’azienda non assoggettata può costituire un’interruzione. Fanno eccezione le attività in un settore per il quale esiste un accordo di permeabilità riconosciuto.

La rendita transitoria mensile corrisponde in linea di principio al 72 % del salario mensile determinante perso a causa della riduzione, nel limite del massimale legato all'età. Viene sempre versato l'importo più basso.

Una spiegazione dettagliata si trova nel Regolamento al punto 4.3.1

L'importo della rendita transitoria MPA dipende dal vostro precedente salario mensile determinante, dall'entità della riduzione del grado di occupazione e dalla vostra età. Utilizzate il nostro Strumento di calcolo per simulare in modo non vincolante la vostra rendita transitoria personale.

Il salario mensile determinante è il salario mensile ordinario prima del primo versamento della rendita transitoria, inclusa la quota proporzionale del 13° salario mensile, ma senza supplementi né indennità per ore supplementari.

Sì. Il salario mensile determinante non può superare 3,25 volte la rendita di vecchiaia AVS mensile massima, per un grado di occupazione del 100 %.

Il salario mensile determinante per il calcolo della rendita transitoria MPA è in linea di principio il salario mensile ordinario immediatamente prima del primo versamento della prestazione MPA — 13° stipendio incluso proporzionalmente, ma senza indennità e senza retribuzione per ore straordinarie.

Se una persona lavora già a un grado di occupazione ridotto prima della domanda, ad esempio all'80 %, il salario determinante non viene estrapolato a un grado di occupazione del 100 %. Ciò che conta è in linea di principio il grado di occupazione effettivamente convenuto e il relativo salario ordinario immediatamente prima dell'inizio del versamento MPA.

Il Regolamento prevede tuttavia meccanismi di protezione in caso di forti variazioni del salario o del grado di occupazione. Se il grado di occupazione o il salario è cambiato considerevolmente negli ultimi anni, per il calcolo può essere utilizzato un valore medio. L'obiettivo è evitare distorsioni abusive o accidentali.

Il calcolo definitivo è sempre effettuato dalla fondazione MPA sulla base dei dati salariali e di occupazione presentati.

La rendita transitoria mensile massima corrisponde alle seguenti percentuali del salario mensile determinante:

36 % all’età 60/00–60/11

44 % all’età 61/00–61/11

54 % all’età 62/00–62/05

72 % all’età 62/06–64/11

Per il salario orario, il salario è estrapolato sulla base del tempo di lavoro annuo secondo il CCL, inclusa la quota proporzionale del 13° salario mensile, quindi diviso per 12. In caso di fluttuazioni superiori al 10 %, le regole sulle fluttuazioni salariali si applicano per analogia.

Al momento della domanda devono essere comunicati anche i salari mensili ordinari dei 3 anni precedenti. Se il salario mensile attuale, a parità di grado di occupazione, si discosta di più del 10 % da uno di questi salari mensili, viene calcolata una media tra il salario mensile attuale e i salari mensili dei 3 anni precedenti.

Se il grado di occupazione più elevato e quello più basso degli ultimi 15 anni differiscono di più del 20 %, il salario mensile determinante viene calcolato tenendo conto del grado di occupazione medio degli ultimi 15 anni.

Sì. Nella fase dei risultati troverete pulsanti per condividere il calcolo tramite link (p. es. per e-mail o WhatsApp) o per stampare i risultati. Il link contiene tutte le vostre voci e può essere richiamato in qualsiasi momento.

Per il calcolo della rendita transitoria MPA, è in linea di principio il salario ordinario proveniente dall’ultima attività lucrativa assoggettata a essere determinante — non l’indennità giornaliera di disoccupazione. La fondazione MPA determina il salario mensile determinante sulla base degli ultimi dati salariali e di occupazione rilevanti prima dell’inizio delle prestazioni.

Poiché l’MPA riscuote contributi solo a partire dal 2027, gli anni di attività precedenti nel settore non hanno ancora potuto essere associati a contributi MPA effettivi. Nell’ambito della regola dei 15/7, tali anni precedenti nel settore vengono comunque computati — come « obbligo di contribuzione teorico ». Ciò che è determinante è se la persona era attiva in quel periodo in un’azienda assoggettata a livello istituzionale e personale.

No. Lo strumento di calcolo fornisce stime non vincolanti sulla base delle vostre voci. L’importo della rendita giuridicamente vincolante verrà stabilito dalla fondazione solo nell’ambito della procedura di iscrizione ufficiale.

Se il calcolo corrisponde alle sue aspettative, può scaricare il modulo d'iscrizione ufficiale nella area documenti scaricare.

Concordate la fase di riduzione e la data con il vostro datore di lavoro e presentate il modulo e tutti i documenti richiesti.

Rispettate il termine di presentazione di 6 mesi prima della data di inizio delle prestazioni desiderata.

La domanda deve essere presentata alla fondazione MPA almeno 6 mesi prima dell'inizio desiderato delle prestazioni presentata alla fondazione MPA.

No. Le prestazioni non sorgono automaticamente e non vengono versate retroattivamente. Il diritto alle prestazioni nasce esclusivamente su domanda della persona avente diritto e soltanto dopo che il diritto è stato completamente dimostrato.

Sono richiesti in particolare la domanda scritta con dati personali e firma, le prove relative al rapporto di lavoro e al grado di occupazione, i documenti per la verifica della regola dei 15/7, le informazioni attuali sul salario e sul grado di occupazione nonché le informazioni sulle variazioni salariali degli ultimi 3 anni. A seconda della situazione, possono essere necessarie prove relative all’incapacità lavorativa o ad altre circostanze particolari.

I moduli si trovano nell’area documenti.

La fondazione esamina i documenti e stabilisce l'importo della rendita transitoria. La decisione viene comunicata per scritto alla persona richiedente e al datore di lavoro. Se la domanda è respinta in tutto o in parte, il rifiuto è motivato per scritto.

Sì. Potete sottoporre la decisione al consiglio di fondazione o a una commissione designata per riesame entro 30 giorni sottoporre dopo la notifica al consiglio di fondazione o a una commissione designata per l’esame. Le opposizioni devono essere motivate per scritto e presentate con gli eventuali mezzi di prova.

Dovete comunicare immediatamente alla fondazione tutte le circostanze che possono influenzare il diritto alle prestazioni. Rientrano in particolare la ripresa di un'attività retribuita, il cambiamento di domicilio, le modifiche delle coordinate di pagamento nonché le modifiche rilevanti in materia di previdenza o di impiego.

Sì. In caso di riduzione completa del grado di occupazione, le questioni relative all'AVS e all'assicurazione infortuni (LAINF) sono particolarmente importanti. I contributi AVS devono se necessario essere organizzati in modo autonomo; la copertura assicurativa contro gli infortuni va chiarita con la cassa malati o l'organo competente. Si raccomanda di procedere tempestivamente a questi chiarimenti con la cassa di compensazione AVS, la cassa pensioni e la cassa malati.

Sì. Chi riduce o cessa completamente la propria attività lucrativa senza aver ancora raggiunto l'età di riferimento ordinaria AVS deve verificare personalmente il proprio obbligo di pagare i contributi AVS.

Se la persona continua a risiedere in Svizzera, i contributi AVS devono di norma essere annunciati e pagati in modo autonomo presso la cassa di compensazione AVS competente. In caso di mancata iscrizione, possono crearsi lacune contributive che potrebbero ripercuotersi negativamente sulla rendita AVS futura.

Il MPA non si occupa di questa iscrizione. Pertanto, la fondazione MPA raccomanda di contattare tempestivamente la cassa di compensazione AVS competente e di chiarire la propria situazione contributiva prima del prepensionamento completo.

In caso di iscrizione tardiva, l’inizio delle prestazioni più precoce possibile si sposta del numero di mesi mancanti. La fondazione non può concedere prestazioni retroattive.

Pianificate quindi la vostra iscrizione in tempo — ad esempio: se desiderate ridurre a partire dal 1° aprile, l’iscrizione completa deve pervenire alla fondazione entro il 1° ottobre dell’anno precedente al più tardi.