Pyetjet e shpeshta

Modeli i pensionit të parakohshëm i sektorit të teknikës së ndërtesave u mundëson punëmarrësve të reduktojnë ose të ndërpresin plotësisht veprimtarinë e tyre profesionale para moshës së zakonshme referuese. Humbja e pagës kompensohet pjesërisht përmes një pensioni kalimtar VRM mujor. Përveç kësaj, mund të paguhet një kontribut kursimi BVG prej 18% të pensionit kalimtar të paguar, me kusht që të mos merren përfitime pleqërie BVG.

VRM-ja vlen për ndërmarrjet dhe kategoritë e punëmarrësve që i nënshtrohen GAV-VRM.

VRM Gebäudetechnik është një vepër e partneritetit social i punëdhënësve dhe punëmarrësve në sektorin zviceran të teknikës së ndërtesave. Mbështetet nga suissetec si dhe sindikatat Unia dhe Syna .

Zbatimi operativ kryhet nëpërmjet VRM Services AG me seli në Wallisellen.

GAV-VRM përbën bazën e kontratës kolektive të punës. Rregullorja e Përfitimeve dhe Kontributeve konkretizon në veçanti financimin, përfitimet, kushtet dhe zbatimin e modelit.

GAV-VRM vlen për të gjithë Zvicrën, me përjashtim të kantoneve Genf, Waadt, Wallis dhe Tessin, të cilat kanë modelet e tyre. Zbatimi përfundimtar përcaktohet sipas GAV-VRM dhe shpalljes së detyrueshmërisë së përgjithshme.

Në seksionin e dokumenteve gjeni formularë, rregullore, dokumente GAV dhe informacione të tjera.

Përshkueshmëria do të thotë që institucionet e përfshira njohin reciprokisht periudhat e kontributit ose të veprimtarisë, në mënyrë që personat të mos dëmtohen kur ndërrojnë mes sektorëve dhe modeleve të ngjashme VRM. Marrëveshjet përkatëse janë shtojca të Rregullores ose mund të plotësohen.

2026 ngritja e fondacionit është në qendër të vëmendjes. Nga 2027 fillon funksionimi operativ me pagesat e para të kontributeve. Pagesat e para të rentave kalimtare parashikohen nga 2028.

Pika qendrore e kontaktit për

temat VRM

• VRM Services AG në Wallisellen. Përdorni formularin tonë të kontaktit ose na telefononi.

Pyetje për platformën e ndërmarrjes, hyrjen (Login) & regjistrimin e të dhënave

• Komisioni paritar kombëtar

Pyetje për nënshtrimin

• zyra kompetente e komisionit paritar rajonal / komisionit paritar kombëtar

Përfshihen në veçanti ndërmarrjet, respektivisht pjesët e ndërmarrjeve të teknikës së ndërtesave, konkretisht llamarinaria dhe mbështjellësi i ndërtesës, instalimet sanitare përfshirë tubacionet dhe linjat e shërbimit, ngrohja, klima dhe ftohja, ventilimi, si dhe instalimet solare në teknikën e ndërtesave, përfshirë tubacionet dhe lidhjen e elementeve të veçanta me njëri-tjetrin.

I nënshtruar është i gjithë personeli i instalimit, përfshirë kryepunëtorët, instaluesit drejtues të ndërtimit dhe kryeinstaluesit, si dhe të punësuarit në punëtori dhe në magazinë.

Jo. Pronarët e ndërmarrjeve dhe anëtarët e tyre të familjes, sipas nenit 4 par. 1 ArG, nuk janë të nënshtruar GAV-VRM.

Jo. Eprorët e lartë, të cilëve u nënshtrohen punëmarrës të tjerë ose që kanë funksione drejtuese, nuk janë të nënshtruar.

Jo. Nxënësit e praktikës janë të përjashtuar nga fusha personale e zbatimit.

Të punësuarit që kryesisht (më shumë se 50 %) kryejnë një veprimtari në fushën e planifikimit teknik, projektimit ose kalkulimit, nuk janë të nënshtruar.

Po. Personeli i punëtorisë dhe i depos përfshihet shprehimisht në fushën personale të zbatimit, me kusht që kushtet e tjera të jenë plotësuar.

Jo. Pagesa vullnetare e kontributeve nuk themelon asnjë të drejtë për përfitime të mëvonshme.

Në rast dyshimi, nënshtrimi sqarohet në bazë të GAV-VRM, rregullores dhe zyrave kompetente të zbatimit, respektivisht të ekzekutimit (rPK/PLK).

Aktualisht, një nënshtrim vullnetar i personave që nuk i nënshtrohen GAV-VRM nuk është i mundur. Një mundësi e tillë do të shqyrtohet në një moment të mëvonshëm.

Të gjitha departamentet dhe pjesët e ndërmarrjeve të firmave që kryejnë punë të teknikës së ndërtesave përfshihen në parim. Në ndërmarrjet e strukturuara mund të bëhet një ndarje e pjesëve të ndërmarrjes; detajet rregullohen sipas GAV-VRM.

Jo. Nënshtrimi nuk është vullnetar — ai rrjedh drejtpërdrejt nga fusha e zbatimit të GAV-VRM. Kush plotëson kushtet, është i nënshtruar ndaj VRM-së dhe i detyruar për kontribute. Heqja dorë individuale nuk është e mundur.

Periudhat gjatë të cilave një punëmarrës ka qenë i angazhuar përmes një ndërmjetësimi pune në një ndërmarrje të nënshtruar GAV-VRM, mund të llogariten si kohëzgjatje punësimi, me kusht që funksioni në ndërmarrjen e angazhimit të bjerë nën fushën personale të zbatimit.

VRM-i mbështet planifikimin e personelit dhe të trashëgimisë, mundëson transferimin e njohurive, redukton ngarkesën e punëmarrësve më të moshuar dhe krijon një kalim të strukturuar në vend të një largimi të papritur.

Përveç kësaj, VRM-i forcon lidhjen dhe besimin e punëmarrësve.

Në përgjithësi, sektori tregon kështu përgjegjësi si partner i angazhuar në partneritetin social.

Punëdhënësi

• kontrollon nënshtrimin
• paguan kontributet
• raporton pagat përcaktuese
• mbështet punëmarrësit në kërkesë
• dhe zbaton saktë reduktimet e rëna dakord të normës së punësimit në marrëdhënien e punës dhe në kontabilitetin e pagave.

Deri më 30 shtator të çdo viti duhet të paguhet si paradhënie të paktën 67 % e kontributeve vjetore të llogaritura. Shuma e mbetur përcaktohet dhe faturohet çdo vit pas raportimit përfundimtar të pagës, me afat pagese 31 mars.

Së pari duhet kontrolluar përkatësia e ndërmarrjes ndaj GAV-VRM dhe nënshtrimi i secilit të punësuar. Më pas, zbritjet VRM duhet të regjistrohen saktë në sistemin e pagave.

Punëdhënësi i detyrohet fondacionit VRM kontributin total prej 1.80 % të pagës vendimtare.

Pjesën e punëmarrësit prej 0.80 % e zbret punëdhënësi gjatë pagesës së pagës.

Kontributi total është 1.80 % e pagës vendimtare.

Punëdhënësi: 1%

Punëmarrësi: 0.8%

Sa i përket kontributit të punëmarrësit, ai është 0.80 % e pagës vendimtare.

Sa i përket punëdhënësit, ai merr përsipër të paktën 1.00 % të pagës vendimtare dhe i detyrohet fondacionit kontributin total prej 1.80 %.

Vendimtar për përcaktimin e kontributit është paga vjetore UVG e punëmarrësve të nënshtruar GAV-VRM.

Punëdhënësi e mban kontributin e punëmarrësit në çdo pagesë page.

Po. Nëse financimi i përfitimeve nuk sigurohet me mjetet ekzistuese dhe të pritshme, sipas Rregullores mund të bëhen të nevojshme negociatat për përshtatjen e përfitimeve ose kontribute më të larta.

Kontributet shërbejnë për financimin e pensioneve urëlidhëse rregullatore, kontributeve të kursimit BVG, përfitimeve të mundshme për raste vështirësie, si dhe kostove administrative të Fondacionit.

Jo. VRM funksionon me sistemin e shpërndarjes korrente. Nuk mbahet asnjë llogari kursimi individuale për person. Kontributet financojnë solidarisht përfitimet rregullatore.

Në rast pensionimi të plotë të parakohshëm, duhet të qartësohet nëse është e mundur vazhdimi në institucionin e pensioneve të ndërmarrjes. Në rast dyshimi, organi zbatues duhet të informohet me kohë.

Zbritja VRM duhet të shfaqet në fletëpagesën e pagës si zë i veçantë — nuk lejohet të kombinohet me kontributin AHV ose me zbritje të tjera sociale. Në certifikatën vjetore të pagës, pjesa e punëmarrësit regjistrohet te zbritjet BVG.

Për mbledhjen e të dhënave është vendimtare shuma vjetore e pagës e detyrueshme sipas UVG-së e punëmarrësve të nënshtruar GAV-VRM. Përveç kësaj, në fazën fillestare nevojiten të dhëna të ndryshme bazë për vlerësime të ardhshme:

Mbledhje me anë të deklarimit - të dhëna për studimin

• Mbiemri, emri

• Data e lindjes

• Hyrja - dalja nga ndërmarrja

• Kategoria e pagës minimale GAV

• Shuma e pagës UVG

• Statusi i nënshtrimit GAV 

Të dhënat që duhen mbledhur për çdo punëmarrës janë të nevojshme për ndërtimin e një baze të dhënash dhe për studimin.

Raportimi i pagës kryhet përmes platformës së kompanisë. Platforma është tashmë në funksionim; moduli i raportimit VRM po plotësohet aktualisht dhe do të jetë nga vjeshta e vitit 2026 operativ. Qëllimi është një proces i unifikuar me ndarje të qartë mes deklarimit PK dhe VRM.

Mblidhen veçanërisht shuma e pagës UVG dhe numri i të punësuarve për inkason, si dhe të dhëna personale si mbiemri, emri, data e lindjes, hyrja/dalja, kategoria e pagës minimale GAV, shuma e pagës UVG dhe statusi i nënshtrimit, për bazën e të dhënave, statistikën dhe kontrollet e mëvonshme të përfitimeve.

Pagat vjetore përcaktuese të punëmarrësve të nënshtruar duhet të dorëzohen përkatësisht deri më 31 janar të vitit pasues në mënyrë elektronike përmes platformës së ndërmarrjes.

Po. Edhe ndërmarrjet që për periudhën e kërkuar të faturimit nuk kanë punësuar të punësuar të nënshtruar GAV-VRM, duhet ta raportojnë këtë çdo vit pranë fondacionit.

Edhe një raportim zero është një informacion i rëndësishëm për fondacionin.

Ndërmarrja kujtohet dy herë. Me kujtesën e dytë mund të vendoset një kontribut për shpenzime. Nëse njoftimi vazhdon të mungojë, shuma e pagës mund të vlerësohet mbi bazën e vlerave të përvojës me një shtesë dhe të faturohet në bazë të kësaj.

Pas kalimit të afatit të pagesës, dërgohet një kujtesë dhe më pas një paralajmërim zyrtar. Me paralajmërimin zyrtar vendoset një kontribut për shpenzime prej CHF 100.-.

Pas skadimit të afatit të pagesës mund të fillojë procedura e rregullt e përmbarimit.

Ndërmarrja duhet të njoftojë menjëherë çdo ndryshim të rëndësishëm që mund të ndikojë në mbledhjen e kontributeve. Këtu bëjnë pjesë veçanërisht zhvendosja e selisë, ndërprerja e veprimtarisë, ndryshimi i formës juridike ose mutacione të tjera relevante.

Po. Kontributi mbetet i detyrueshëm mbi të ardhurat e mbetura nga puna, nëse një person vazhdon të punojë dhe merr një rentë kalimtare.

Jo. Për personat që vazhdojnë të punojnë përtej moshës referuese, nuk duhet paguar asnjë kontribut VRM.

Punëdhënësi duhet të vërë në dispozicion dokumentet e nevojshme, të koordinojë planin e reduktimit me punëmarrësin dhe të konfirmojë të dhënat mbi marrëdhënien e punës, shkallën e punësimit dhe pagën.

Në rast pensionimi të pjesshëm të parakohshëm, shkalla e re e punësimit zbatohet më pas nga ndërmarrja.

Në rast reduktimi të plotë, punëdhënësi duhet të zgjidhë marrëdhënien e punës.

Deri më 30 shtator të një viti duhet të paguhen të paktën 67% e kontributeve vjetore të llogaritura. Kontributet e paradhënies përcaktohen në bazë të shumave të pagave UVG të raportuara ose të vlerësuara të vitit paraardhës.

Shuma e mbetur përcaktohet çdo vit në bazë të pagave vjetore vendimtare, me afat pagese 31. März dhe faturohet.

Një bilanc në favor të ndërmarrjes bartet në parim në periudhën tjetër, me kusht që ndërmarrja të mos kërkojë pagesën.

Korrigjimet e shumave të pagës të deklaruara ose të vlerësuara mund të kërkohen me shkrim nga punëdhënësi më së voni deri në 5 vjet pas përfundimit të vitit kalendarik përkatës; pasojat financiare sipas rregullores mbeten të rezervuara.

Nëse shuma e pagës e raportuar ose e vlerësuar rezulton më vonë shumë e ulët, Fondacioni faturon kontributet e munguara.

Formulari i regjistrimit — i nënshkruar nga punëdhënësi dhe i punësuari — duhet të dorëzohet të paktën 6 muaj përpara fillimit të dëshiruar të përfitimit pranë fondacionit. Formularin dhe shtojcat e nevojshme i gjeni në seksionin e dokumenteve.

Jo. Reduktimi bëhet në koordinim me ndërmarrjen e nënshtruar. Punëdhënësi dhe punëmarrësi duhet të përcaktojnë së bashku një model të zbatueshëm. Pa një zbatim të koordinuar të shkallës së punësimit, pagës dhe modelit të punës, kërkesa nuk mund të kryhet siç duhet.

Hapni mjetin e llogaritjes, kryeni një llogaritje dhe në hapin e rezultatit përdorni funksionin e ndarjes. Mund ta dërgoni lidhjen drejtpërdrejt me E-mail ose WhatsApp — marrësi e sheh menjëherë të njëjtin rezultat.

Nuk ekziston një e drejtë personale rimbursimi, sepse nuk mbahet asnjë llogari individuale. Mjetet përdoren në mënyrë solidare për përfitimet e modelit.

Jo. Ndërmarrjet hapin, me kërkesë, një llogari falas përdoruesi në platformën ISAB. Me këtë hyrje ISAB, nga 2027 mund të deklaroni drejtpërdrejt në platformën e ndërmarrjes Baticontrol shumën e pagës UVG të punëmarrësve tuaj.

Po. Në platformën e ndërmarrjes Baticontrol ekziston mundësia që, në kuadër të deklarimit VRM, të importohen dhe eksportohen të dhënat bazë të personave. Për këtë duhet përdorur hyrja ISAB (ISAB-Login) në platformën e ndërmarrjes Baticontrol.

Për të gjitha pyetjet rreth kontributeve, regjistrimeve dhe raportimeve të pagave, ju qëndron në dispozicion zyra e VRM Services AG në Wallisellen. Na kontaktoni telefonikisht ose përmes formularit të kontaktit.

Pyetje për temat VRM

• VRM Services AG në Wallisellen. Përdorni formularit të kontaktit ose na telefononi.

Pyetje për platformën e ndërmarrjes, hyrjen (Login) & regjistrimin e të dhënave

• Komisioni paritar kombëtar

Pyetje për nënshtrimin

• zyra kompetente e komisionit paritar rajonal / komisionit paritar kombëtar

Marrja e përfitimit është e mundshme më herët nga dita e parë e muajit, 5 vjet para moshës referuese. Në praktikë kjo do të thotë, si rregull: nga mosha 60 vjeç. Fillimi i përfitimit është gjithmonë dita e parë e një muaji.

Ju duhet të jeni

• së paku 60 vjeç të moshës
• të paktën 15 vjet të keni punuar në sektorin e teknikës së ndërtesave (resp. detyrimi i kontributeve)
• Në 7 vitet e fundit pa ndërprerje keni qenë të punësuar në sektor (resp. detyrimi i kontributeve)
• Shkalla juaj e punësimit duhet të reduktohet sipas një modeli të lejuar të kohës së pjesshme të miratuar
• Ditën e fillimit të përfitimit, në shkallën e mëparshme të punësimit, duhet të jeni të aftë për punë të moshës

Pensioni kalimtar është një përfitim mujor që kompenson një pjesë të humbjes së pagës, kur reduktohet norma e punësimit ose braktiset plotësisht veprimtaria profesionale.

Jo. VRM njeh si daljen e plotë të parakohshme në pension, ashtu edhe reduktimin e pjesshëm të shkallës së punësimit. Pra mund të dilni plotësisht ose të reduktoni shkallën tuaj të punësimit, nëse plotësohen kushtet rregullatore.

Sipas rregullores, përfitimi është i mundshëm nga një reduktim i veprimtarisë profesionale, respektivisht një reduktim i të ardhurave për shkak të përfitimit, prej të paktën 10%. Po ashtu e mundshme është edhe një ndërprerje e punës prej të paktën një muaji në vit.

Po. Një reduktim i zgjedhur një herë mund të rritet gjatë periudhës së marrjes së përfitimit. Megjithatë, ai nuk mund të anulohet. Nëse më vonë reduktohet më shumë, zyra ekzekutuese e llogarit përsëri përfitimin dhe i kompenson përfitimet tashmë të marra. Në mjetin e llogaritjes mund të provoni pa detyrim hapa të ndryshëm reduktimi.

Një reduktim i orarit të punës i zgjedhur tashmë nuk mund të anulohet sipas rregullores. Nuk parashikohet kthimi në një shkallë më të lartë punësimi në kuadër të përfitimit aktual VRM.

Duhet të keni punuar të paktën 15 vjet në një ndërmarrje sipas fushës së zbatimit të GAV-VRM Gebäudetechnik.

Nga këto, 7 vitet e fundit para marrjes së përfitimit duhet të jenë plotësuar pa ndërprerje.

Këto kushte janë qendrore për të drejtën e përfitimit.

Rregulla e 15 viteve vlen për karrierën profesionale në sektor, me përjashtim të periudhës së nxënies. Për raste individuale, verifikimi nga fondacioni është vendimtar.

Papunësia ose pagesat direkte ditore të sëmundjes, respektivisht të aksidentit, mund të merren parasysh deri në gjithsej 2 vjet brenda 7 viteve të fundit. Nëse kalohen 2 vjet brenda këtij afati, e drejta për pension kalimtar mund të bjerë.

Një leje pa pagesë, si rregull, nuk e ndërpret kohëzgjatjen 7-vjeçare të punësimit, nëse zgjat më së shumti 6 muaj dhe më pas veprimtaria rifillon te i njëjti punëdhënës, gjatë lejes nuk ushtrohet asnjë veprimtari e paguar, dhe brenda vitit kalendarik mund të dëshmohet veprimtari prej të paktën 50% te i njëjti ndërmarrje.

Një ndërrim është i pajtueshëm me përfitimet në vazhdim vetëm nëse punësimi tjetër ndodh në një ndërmarrje sipas fushës së zbatimit të GAV-VRM Gebäudetechnik dhe në një veprimtari të detyruar për kontribute. Ndërrimi duhet të koordinohet, respektivisht të raportohet, te Fondacioni.

Po. Fondacioni është përgjegjës për kontrollet. Nëse shkelen detyrimet e raportimit ose nuk plotësohen më kushtet, përfitimet mund të mbahen, përshtaten ose ndërpriten. Përfitimet e marra padrejtësisht duhet të rimbursohen.

Kontributi i kursimit BVG paguhet në parim drejtpërdrejt te institucioni i pensioneve në të cilin përfituesi është i lidhur përmes punëdhënësit. Nëse kjo nuk është e mundur, mund të ofrohet një zgjidhje përmes një llogarie të lirisë së kalimit.

Kontributi shtesë i kursimit BVG është 18 % e pensionit urëlidhës të dhënë. Ai jepet nëse personi me të drejtë përfitimi e deklaron këtë gjatë dorëzimit të formularit. Kontributi shtesë i kursimit BVG mund të paguhet vetëm nëse nuk merren përfitime pleqërie të BVG-së (pa tërheqje të parakohshme).

Renta kalimtare i paguhet mujore personit të autorizuar. Kostot eventuale të transferimit mund të jenë në ngarkim të përfituesit (në veçanti në rastin e adresave të pagesës jashtë Zvicrës).

Po. Përfitimet zëvendësuese për raste ngushtice janë të mundshme kur plotësohen kushtet rregullatore. Ato kufizohen në raste të veçanta dhe përjashtojnë përfitime të tjera të Fondacionit VRM. Përfitimet për raste ngushtice vendosen ekskluzivisht nga Këshilli i Fondacionit.

Nëse një përfitues bëhet invalid për shkak sëmundjeje ose aksidenti para arritjes së moshës referuese, pensioni urëlidhës në parim vazhdon të paguhet në të njëjtën shumë. Megjithatë, ai konsiderohet si e ardhur zëvendësuese që duhet raportuar.

Jo. Përfitimet nuk paguhen në formë kapitali.

Kur personi përfitues nuk e dëshiron këtë përmes formularit, ose kur personi merr njëkohësisht ose ka marrë përfitime të parakohshme pleqërie BVG në formë pensioni ose kapitali nga institucioni i parashikimit. Në rast tërheqjeje të parakohshme BVG, e drejta për kontributin shtesë të kursimit BVG bie.

Fondacioni ofron pensione urëlidhëse mujore, kontribute shtesë kursimi BVG dhe përfitime zëvendësuese eventuale për raste ngushtësie.

Jo. Pensioni kalimtar nuk përshtatet, deri në moshën referuese, as me shtrenjtimin, as me rritje të mundshme të pagave.

Vdekja e një përfituesi duhet t'i raportohet organit zbatues nga të mbijetuarit. Nëse përfituesi vdes përpara arritjes së moshës referuese, e drejta për përfitime VRM përfundon në fund të muajit të vdekjes; përfitimet e paguara për shkak të një raportimi të vonuar duhet t'i rikthehen fondacionit.

Përfitimet VRM jepen maksimalisht deri në fund të muajit kur arrini moshën referuese AHV e caktuar.

Në rast reduktimi të pjesshëm, sigurimi BVG vazhdon mbi të ardhurat e mbetura nga puna përmes punëdhënësit Tuaj. Përveç kësaj, Fondacioni mund të paguajë një kontribut kursimi BVG prej 18% të pensionit kalimtar të paguar, me kusht që të mos merren përfitime pleqërie BVG. Në rast reduktimi të plotë çështjet e AHV-së dhe UVG-së duhen sqaruar veçmas — rekomandohet një sqarim i hershëm me zyrën e AHV-së, kasën e pensionit dhe sigurimin shëndetësor.

Kontaktoni drejtpërdrejt fondacionin — do ta qartësojmë së bashku të drejtën Tuaj. Na kontaktoni në Kontakt.

Rekomandohet një planifikim i hershëm. Kërkesa për përfitime pensioni duhet të dorëzohet të paktën 6 muaj para fillimit të pensionit. Kontrolloni herët nënshtrimin, dokumentet, kasën e pensioneve dhe modelet e mundshme të reduktimit së bashku me punëdhënësin tuaj.

Kush ka përfituar ose marrë padrejtësisht përfitime, duhet t'i rimbursojë ato. Rezervohet e drejta për hapa penalë.

Po.

Brenda sektorit:

deri në maksimum CHF 22’680.00/vit

(= pragu aktual i hyrjes BVG)

Jashtë sektorit:

deri në maksimum CHF 12’000.00/vit

Po. Veprimtaria shtesë (p.sh. mandat në këshillin drejtues) mund të vazhdohet, por jo të rritet.

Një vazhdim vullnetar i parashikimit profesional (BVG) është ligjërisht i mundur nga mosha 58 vjeç. Zbatimi konkret varet nga institucioni i parashikimit të punëdhënësit dhe duhet koordinuar herët. Përveç kësaj, Stiftung VRM jep një kontribut kursimi BVG prej 18 % të pensionit urëlidhës të dhënë — nëse nuk merren përfitime të parakohshme pleqërie të BVG-së. Sqaroni modalitetet drejtpërdrejt me kasën tuaj të pensioneve.

Në parim, po.

7 vitet e fundit para fillimit të përfitimit duhet të jenë kryer pa ndërprerje në një ndërmarrje të nënshtruar GAV-VRM. Edhe një muaj i vetëm në një ndërmarrje jo të nënshtruar mund të konsiderohet ndërprerje. Përjashtim bëjnë veprimtaritë e sektorit, për të cilat ekziston një marrëveshje kalueshmërie.

Një veprimtari jashtë fushës së zbatimit të GAV-VRM ndërpret afatin 7-vjeçar.

7 vitet e fundit përpara fillimit të përfitimit duhet të plotësohen pa ndërprerje në një ndërmarrje të nënshtruar GAV-VRM. Edhe vetëm një muaj i vetëm në një ndërmarrje të panënshtruar mund të konsiderohet ndërprerje. Përjashtim bën një veprimtari sektoriale për të cilën ekziston një marrëveshje e njohur kalueshmërie.

Po. Një punësim sezonal nuk e përjashton të drejtën për pension urëlidhës (pika 4.1.9 e Rregullores VRM). Vlejnë të njëjtat kushte të së drejtës si për të gjithë punëmarrësit e tjerë.

Si sezonale konsiderohet një veprimtari prej të paktën gjashtë muajve të njëpasnjëshëm dhe të paktën 950 orë neto në vit, që përsëriten për të paktën tre sezone të njëpasnjëshme. Orët neto janë orët efektive, pra orët bruto minus pushimet dhe festat.

Jo. Ndërprerja sezonale nuk e thyen vazhdimësinë, nëse veprimtaria rifillon në sezonin pasues në një ndërmarrje të nënshtruar GAV-VRM.

E dëshmuara, e shkaktuar nga sezoni, papunësi në sezonin e ndërmjetëm nuk llogaritet për kufirin e dy viteve (neni 14.3 GAV-VRM, pika 4.5.6 e Rregullores VRM). Regjistrohuni pranë RAV-it, në mënyrë që periudhat të jenë të dëshmueshme. Papunësia që nuk shkaktohet nga sezoni llogaritet normalisht.

Vetëm nëse në ditën e fillimit të përfitimit jeni të aftë për punë në masën e marrëdhënies së deritanishme të punës. Nëse kjo nuk është rasti, fillimi i përfitimit shtyhet deri sa aftësia për punë të rikthehet ose deri sa të ketë një vendim përfundimtar IV. Një kërkesë IV në proces bllokon lëshimin e përfitimeve.

Pas skadimit të pagesave ditore të sëmundjes, hyn në fuqi Sigurimi i Invaliditetit (IV). VRM nuk e zëvendëson atë. Nëse personi i autorizuar nuk ka marrë ende rentë kalimtare në momentin e fillimit të paaftësisë për punë ose invaliditetit, mbi pjesën e pagës që korrespondon me invaliditetin nuk lind e drejtë për përfitime VRM (pika 4.7 e Rregullores VRM).

Po, mbi pjesën e vlefshme të pagës. Për këtë pjesë vazhdojnë të detyrohen kontribute; në rast të ndërprerjes së pjesshme ose të plotë të veprimtarisë ekonomike, mbi të mund të lindë një e drejtë proporcionale. Vendimtar është vendimi IV.

Renta mujore kalimtare korrespondon në parim me 72 % të pagës mujore vendimtare të humbur për shkak të reduktimit, megjithatë maksimumi deri në kufirin e varur nga mosha. Paguhet gjithmonë shuma më e ulët.

Një shpjegim të detajuar e gjeni në Rregulloren nën pikën 4.3.1

Shuma e pensionit VRM përcaktohet nga paga juaj e deritanishme mujore vendimtare, shkalla e reduktimit të punësimit dhe mosha juaj. Përdorni mjetin tonë të llogaritjespër të simuluar pa detyrim pensionin tuaj personal VRM.

Paga mujore përcaktuese e përfitimit është paga e zakonshme mujore para shfrytëzimit të parë të pensionit kalimtar, përfshirë pjesën proporcionale të pagës së 13-të, por pa shtesa dhe kompensime për orë shtesë.

Po. Paga mujore përcaktuese e përfitimit mund të jetë më së shumti 3.25-fishi i pensionit maksimal mujor të pleqërisë AHV në raport me shkallë punësimi 100 %.

Vendimtare për llogaritjen e rentës VRM është në parim paga e rregullt mujore menjëherë përpara marrjes së parë të përfitimit VRM — duke përfshirë pjesën e pagës së muajit të 13-të, por pa shtesa dhe pa kompensime për orë shtesë.

Nëse një person punon tashmë, përpara kërkesës, me një shkallë të reduktuar punësimi, për shembull 80 %, paga vendimtare nuk llogaritet në përpjesëtim me një shkallë punësimi 100%. Vendimtare është në parim shkalla e punësimit e rënë dakord në mënyrë efektive dhe paga e rregullt përkatëse menjëherë përpara marrjes së VRM-së.

Megjithatë, rregullorja përmban mekanizma mbrojtës në rast luhatjesh të mëdha të pagës ose të shkallës së punësimit. Nëse shkalla e punësimit ose paga ka ndryshuar ndjeshëm në vitet e fundit, për llogaritjen mund të merret parasysh një vlerë mesatare si bazë. Kështu synohet të shmangen shtrembërimet abuzive ose të rastësishme.

Llogaritja përfundimtare kryhet gjithmonë nga Stiftung VRM në bazë të të dhënave të paraqitura mbi pagën dhe punësimin.

Renta maksimale mujore kalimtare përbën përqindjet e mëposhtme të pagës mujore vendimtare:

36% në moshën 60/00 deri 60/11

44% në moshën 61/00 deri 61/11

54% në moshën 62/00 deri 62/05

72% në moshën 62/06 deri 64/11

Në rastin e pagës orare, paga orare, duke përfshirë pjesën proporcionale të pagës së muajit të 13-të, projektohet mbi bazën e kohës vjetore të punës sipas GAV dhe pjesëtohet me 12. Në rast luhatjesh mbi 10 %, vlejnë në mënyrë analoge rregullat për luhatjet e pagës.

Në momentin e paraqitjes së kërkesës duhet të raportohen edhe pagat e rregullta mujore të 3 viteve të fundit. Nëse paga aktuale mujore, me të njëjtën shkallë punësimi, devijon më shumë se 10 % nga njëra prej këtyre pagave mujore, formohet një mesatare mes pagës aktuale mujore dhe pagave mujore të 3 viteve të fundit.

Nëse shkalla më e lartë dhe më e ulëta e punësimit e 15 viteve të fundit ndryshojnë me më shumë se 20 % nga njëra-tjetra, paga mujore përcaktuese për përfitimin llogaritet duke marrë parasysh shkallën mesatare të punësimit të 15 viteve të fundit.

Po. Në hapin e rezultateve gjeni butona për ndarjen e llogaritjes përmes lidhjes (p.sh. me e-mail ose WhatsApp) ose për printimin e rezultateve. Lidhja përmban të gjitha të dhënat tuaja të futura dhe mund të hapet përsëri në çdo kohë.

Për llogaritjen e pensionit VRM, në parim është vendimtare paga e rregullt nga veprimtaria e fundit ekonomike e nënshtruar — jo indemniteti i papunësisë. Fondacioni VRM përcakton pagën mujore vendimtare për përfitimin në bazë të të dhënave të fundit relevante të pagës dhe punësimit para fillimit të përfitimit.

Meqenëse VRM fillon të mbledhë kontribute vetëm nga viti 2027, vitet e mëparshme të punësimit në sektor natyrshëm nuk kanë mundur të lidhen ende me kontribute efektive VRM. Për rregullin 15/7, këto vite të mëparshme sektoriale llogariten gjithsesi — si «detyrim teorik i kontributeve». Vendimtare është nëse personi ka qenë i angazhuar gjatë kësaj kohe në një ndërmarrje të nënshtruar në nivel ndërmarrjeje dhe personal.

Jo. Mjeti i llogaritjes jep vlerësime jo-detyruese bazuar në të dhënat tuaja. Shuma përfundimtare e pensionit përcaktohet vetëm nga fondacioni në kuadër të procedurës zyrtare të regjistrimit.

Shkalla e punësimit rezulton nga raporti mes kohëzgjatjes së punësimit sezonal dhe vitit të plotë. Në rastin e pagës orare, mund të bazohet mbi raportin mes orëve të kompensuara në mënyrë efektive dhe kohës vjetore të punës sipas GAV.

Jo. Përcaktuese është paga e rregullt mujore sipas kontratës , e paguar para shfrytëzimit të parë (pika 4.1.5 e Rregullores VRM) — jo pagesa ditore. Periudhat me pagesë ditore gjatë një punësimi të nënshtruar trajtohen sikur të kishit punuar normalisht.

Paga vendimtare mbetet paga e rregullt sipas kontratës; pensioni për këtë arsye nuk bëhet më i ulët. Përveç kësaj, gjatë paraqitjes së kërkesës duhet të raportohen pagat mujore të rregullta të 3 vitet paraardhëse : Nëse paga aktuale, me të njëjtën shkallë punësimi, devijon me më shumë se 10 %, llogaritet mesatarja (pika 4.1.7). Kështu, një vit i vetëm i keq nuk e ul pensionin.

Jo. Kontributet AHV dhe UVG janë jashtë fushës së VRM-së dhe nuk shfaqen në mjetin e llogaritjes. Po shqyrtohet një shtim. Në rast reduktimi të plotë, qartësoni me kohë detyrimin Tuaj të kontributeve AHV me arkën kompetente të kompensimit AHV.

Nëse llogaritja korrespondon me pritshmëritë tuaja, mund ta gjeni formularin zyrtar të regjistrimit në seksionin e dokumenteve për ta shkarkuar.

Përcaktoni hapin e reduktimit dhe kohën me punëdhënësin tuaj dhe dorëzoni formularin dhe të gjitha dokumentet e nevojshme.

Respektoni afatin e dorëzimit prej 6 muajsh para fillimit të dëshiruar të përfitimit.

Kërkesa duhet të dorëzohet të paktën 6 muaj përpara fillimit të dëshiruar të përfitimit pranë Stiftung VRM.

Jo. Përfitimet nuk lindin automatikisht dhe nuk jepen në mënyrë retroaktive. E drejta lind vetëm me kërkesë të personit me të drejtë përfitimi dhe vetëm pas dëshmisë së plotë të kësaj të drejte.

Kërkohen veçanërisht kërkesa me shkrim me të dhëna personale dhe nënshkrim, dëshmi për marrëdhënien e punës dhe shkallën e punësimit, dokumente për verifikimin e rregullës 15/7, të dhëna aktuale për pagën dhe shkallën e punësimit, si dhe të dhëna mbi luhatjet e pagës në 3 vitet e fundit. Në varësi të situatës nevojiten dëshmi për paaftësi në punë ose rrethana të tjera të veçanta.

Formularët i gjeni në zonën e dokumenteve.

Fondacioni kontrollon dokumentet dhe përcakton shumën e pensionit urëlidhës. Vendimi i njoftohet me shkrim personit që ka bërë kërkesën dhe punëdhënësit. Nëse kërkesa refuzohet plotësisht ose pjesërisht, kjo arsyetohet me shkrim.

Po. Ju mund ta paraqitni vendimin brenda 30 ditëve nga njoftimi, pranë Këshillit të Fondacionit ose një komisioni të caktuar, për rishqyrtim. Kundërshtimet duhet të arsyetohen me shkrim dhe të paraqiten me provat eventuale.

Duhet t'i raportoni menjëherë Fondacionit të gjitha rrethanat që mund të ndikojnë në të drejtën për përfitim. Këtu përfshihen veçanërisht fillimi i një veprimtarie me pagesë, ndryshimi i vendbanimit, ndryshimet e vendit të pagesës, si dhe ndryshime relevante në sigurimet shoqërore ose në punësim.

Po. Në rast reduktimi të plotë, çështjet e AHV-së dhe UVG-së janë veçanërisht të rëndësishme. Kontributet AHV duhet të organizohen vetë sipas nevojës; mbrojtja e sigurimit të aksidenteve duhet sqaruar me sigurimin shëndetësor, respektivisht me zyrën kompetente. Rekomandohet një sqarim i hershëm me zyrën e AHV-së, kasën e pensionit dhe sigurimin shëndetësor.

Po. Kushdo që e redukton plotësisht ose e ndërpret veprimtarinë e tij ekonomike dhe nuk ka arritur ende moshën e zakonshme referuese të AHV-së, duhet të verifikojë vetë detyrimin e kontributeve AHV.

Nëse personi vazhdon të banojë në Zvicër, kontributet AHV duhet zakonisht të regjistrohen dhe të paguhen në mënyrë të pavarur pranë arkës kompetente të kompensimit AHV. Nëse nuk bëhet regjistrimi, mund të lindin boshllëqe në kontribute të cilat mund të kenë më vonë efekte negative në rentën e AHV-së.

VRM nuk e merr përsipër këtë regjistrim. Prandaj Stiftung VRM rekomandon që të kontaktohet me kohë arka kompetente e kompensimit AHV dhe të qartësohet situata personale e kontributeve përpara pensionimit të plotë të parakohshëm.

Në rast regjistrimi të vonuar, fillimi më i hershëm i mundshëm i përfitimit shtyhet me muajt që mungojnë. Fondacioni nuk mund të japë përfitime retroaktive.

Prandaj planifikoni në kohë momentin e regjistrimit — për shembull: nëse dëshironi të reduktoni nga 1 prilli, regjistrimi i plotë duhet të dorëzohet më së voni deri më 1 tetor të vitit paraardhës.