Česta pitanja

Model prijevremenog umirovljenja u sektoru tehnike zgrada omogućuje zaposlenicima da prije redovite referentne dobi smanje ili potpuno prekinu radnu djelatnost. Gubitak plaće djelomično se nadoknađuje mjesečnom VRM premošćujućom rentom. Dodatno se može isplatiti BVG doprinos za štednju u visini od 18 % isplaćene premošćujuće rente, ako se ne primaju BVG starosne naknade.

VRM vrijedi za poduzeća i kategorije zaposlenika koji podliježu GAV-VRM.

VRM Gebäudetechnik zajedničko je djelo socijalnih partnera — poslodavaca i zaposlenika u švicarskoj grani tehnike zgrada. Nosi ga suissetec te sindikati Unia i Syna zajedno.

Operativnu provedbu obavlja VRM Services AG sa sjedištem u Wallisellenu.

GAV-VRM čini temelj kolektivnog ugovora. Pravilnik o davanjima i doprinosima konkretizira osobito financiranje, davanja, uvjete i provedbu modela.

GAV-VRM vrijedi za cijelu Švicarsku, osim kantona Genf, Waadt, Wallis und Tessin, koji imaju vlastite modele. Konačna primjena ovisi o GAV-VRM-u i proglašenju opće obvezujućim.

U odjeljku za dokumente naći ćete obrasce, pravilnike, GAV dokumente i druge informacije.

Prohodnost znači da uključene ustanove uzajamno priznaju razdoblja doprinosa ili djelatnosti, kako osobe pri prelasku između grana djelatnosti i srodnih VRM modela ne bi bile u nepovoljnijem položaju. Odgovarajući sporazumi čine anekse Pravilnika odnosno mogu se naknadno dopuniti.

2026 u središtu je izgradnja zaklade. Od 2027 počinje operativni rad s prvim uplatama doprinosa. Prve isplate premošćujućih renti predviđene su od 2028 .

Središnja kontakt-točka za

VRM teme

• VRM Services AG u Wallisellenu. Koristite naš Kontaktni obrazac ili nas nazovite.

Pitanja o platformi za poduzeća, prijavi i unosu podataka

• Paritetna zemaljska komisija

Pitanja o podložnosti

• nadležni ured regionalne Paritetne komisije / Paritetne zemaljske komisije

Obuhvaćena su posebice poduzeća odnosno dijelovi poduzeća iz područja tehnike zgrada, i to limarski obrti i ovojnica zgrade, sanitarna tehnika uključujući cijevne i vodne instalacije, grijanje, klimatizacija i hlađenje, ventilacija te solarni sustavi u tehnici zgrada, uključujući cijevne instalacije i međusobno povezivanje pojedinih elemenata.

Obvezi podliježe cjelokupno instalatersko osoblje , uključujući poslovođe, voditelje gradilišta među instalaterima i glavne instalatere te zaposlenike u radionici i skladištu.

Ne. Vlasnici poduzeća i njihovi članovi obitelji prema čl. 4. st. 1. ArG ne podliježu GAV-VRM-u.

Ne. Viši rukovoditelji kojima su zaposlenici podređeni ili koji obavljaju rukovodeće funkcije nisu podložni.

Ne. Naučnici su izuzeti iz osobnog područja primjene.

Zaposlenici koji pretežno (više od 50 %) obavljaju djelatnost na području tehničkog planiranja, projektiranja ili kalkulacije ne podliježu GAV-u.

Da. Osoblje radionice i skladišta izričito je uključeno u osobno područje primjene, ako su ispunjeni ostali uvjeti.

Ne. Dobrovoljna uplata doprinosa ne zasniva pravo na kasnije naknade.

U slučaju dvojbe podložnost se razjašnjava na temelju GAV-VRM, Pravilnika i nadležnih provedbenih odnosno izvršnih tijela (rPK/PLK).

Trenutačno dobrovoljna podložnost osoba koje nisu podložne GAV-VRM-u nije moguća. Takva mogućnost razmotrit će se u kasnijem trenutku.

Svi odjeli i poslovni dijelovi tvrtki koje obavljaju radove građevinske tehnike u pravilu su obuhvaćeni. Kod strukturiranih poduzeća moguće je razvrstavanje poslovnih dijelova; detalji se određuju prema GAV-VRM-u.

Ne. Podložnost nije dobrovoljna — proizlazi izravno iz područja primjene GAV-VRM. Tko ispunjava uvjete, podliježe VRM-u i obvezan je plaćati doprinose. Pojedinačno odricanje nije moguće.

Razdoblja tijekom kojih je zaposlenik putem posredovanja pri zapošljavanju radio u poduzeću koje podliježe GAV-VRM mogu se uračunati kao trajanje zaposlenja, pod uvjetom da funkcija u poduzeću korisniku spada u osobno područje primjene.

VRM podupire planiranje kadrova i nasljeđivanja, omogućuje prijenos znanja, smanjuje opterećenje starijih zaposlenika i stvara strukturiran prijelaz umjesto naglog napuštanja radnog mjesta.

VRM dodatno jača povezanost i povjerenje zaposlenika.

Time grana djelatnosti općenito pokazuje odgovornost kao angažirani socijalni partner.

Poslodavac

• provjerava podložnost
• plaća doprinose
• prijavljuje mjerodavne plaće
• podupire zaposlenike pri podnošenju zahtjeva
• i pravilno provodi dogovorena smanjenja stupnja zaposlenja u radnom odnosu i u obračunu plaća.

Do 30. rujna tekuće godine potrebno je platiti najmanje 67 % izračunatih godišnjih doprinosa kao akontaciju. Preostali se iznos nakon konačne prijave plaće svake godine utvrđuje i zaračunava s dospijećem 31. ožujka .

Najprije treba provjeriti pripadnost poduzeća GAV-VRM-u i podložnost pojedinih zaposlenika. Nakon toga potrebno je ispravno unijeti VRM odbitke u sustav obračuna plaća.

Poslodavac duguje zakladi VRM ukupni doprinos od 1.80 % mjerodavne plaće.

Udio zaposlenika od 0.80 % poslodavac odbija prilikom isplate plaće.

Ukupni doprinos iznosi 1.80 % mjerodavne plaće.

Poslodavac: 1%

Zaposlenik: 0.8%

Doprinos zaposlenika iznosi 0.80 % mjerodavne plaće.

Doprinos poslodavac preuzima najmanje 1.00 % mjerodavne plaće i duguje zakladi ukupni doprinos od 1.80 %.

Za utvrđivanje doprinosa mjerodavna je godišnja plaća podložna UVG-u zaposlenika podložnih GAV-VRM-u.

Poslodavac odbija doprinos zaposlenika pri svakoj isplati plaće.

Da. Ako financiranje davanja nije osigurano postojećim i očekivanim sredstvima, prema Pravilniku mogu biti potrebni pregovori o prilagodbi davanja ili o višim doprinosima.

Doprinosi služe financiranju pravilnikom predviđenih prijelaznih mirovina, BVG-doprinosa za štednju, eventualnih naknada za slučajeve posebnih poteškoća, kao i administrativnih troškova zaklade.

Ne. VRM funkcionira po raspodjelnom sustavu. Ne vodi se individualni štedni račun po osobi. Doprinosi solidarno financiraju davanja prema pravilniku.

Kod potpunog prijevremenog umirovljenja potrebno je razjasniti je li moguć nastavak u mirovinskoj ustanovi poduzeća. U slučaju dvojbe potrebno je pravodobno obavijestiti provedbeno tijelo.

Odbitak VRM mora biti iskazan na obračunu plaće kao zasebna stavka — ne smije se zbrajati s doprinosom AHV ili drugim socijalnim odbicima. Na godišnjoj potvrdi o plaći udio zaposlenika unosi se kod BVG odbitaka.

Za prikupljanje podataka mjerodavna je godišnja masa plaće podložna UVG-u zaposlenika podložnih GAV-VRM-u. Dodatno će u početnoj fazi biti potrebni razni osnovni podaci za buduće analize:

Prikupljanje putem deklaracije - podaci za studiju

• Prezime, ime

• Datum rođenja

• Stupanje - prestanak rada u poduzeću

• Kategorija minimalne plaće prema GAV-u

• Masa plaće podložna UVG-u

• Status podložnosti GAV-u 

Podaci koji se prikupljaju za svakog zaposlenika potrebni su za izgradnju baze podataka i za studiju.

Prijava plaće provodi se putem platforme za poduzeća. Platforma je već u funkciji; VRM modul za prijavu trenutačno se nadograđuje i bit će od jeseni 2026 operativan. Cilj je jedinstven proces s jasnim razdvajanjem PK i VRM deklaracije.

Prikupljaju se osobito UVG masa plaća i broj zaposlenika za potrebe naplate doprinosa, kao i osobni podaci poput prezimena, imena, datuma rođenja, datuma zapošljavanja/prestanka radnog odnosa, GAV kategorije minimalne plaće, UVG mase plaća i statusa podložnosti za potrebe baze podataka, statistike i kasnijih provjera prava na naknadu.

Mjerodavne godišnje plaće podložnih zaposlenika potrebno je do 31. siječnja sljedeće godine elektronički podnijeti putem platforme za poduzeća.

Da. I poduzeća koja u traženom obračunskom razdoblju nisu zapošljavala zaposlenike koji podliježu GAV-VRM-u moraju to zakladi prijaviti jednom godišnje.

I nulta prijava važna je informacija za zakladu.

Poduzeće se dvaput podsjeća. Uz drugu opomenu može se naplatiti naknada troškova. Ako prijava izostane, iznos plaće može se procijeniti na temelju iskustvenih vrijednosti s dodatkom te se na toj osnovi izdati račun.

Nakon isteka roka dospijeća slijedi podsjetnik, a zatim opomena. Uz opomenu se naplaćuje naknada troškova od CHF 100.-.

Nakon isteka roka za plaćanje može se pokrenuti redovni ovršni postupak.

Poduzeće je dužno odmah prijaviti značajne promjene koje mogu utjecati na obračun doprinosa. To uključuje osobito promjenu sjedišta, prestanak poslovanja, promjenu pravnog oblika ili druge relevantne izmjene.

Da. Doprinos ostaje dugovan na preostali dohodak od rada ako osoba i dalje radi i prima premošćujuću rentu.

Ne. Za osobe koje nastavljaju raditi nakon referentne dobi, ne plaća se doprinos VRM.

Poslodavac mora staviti na raspolaganje potrebnu dokumentaciju, uskladiti plan smanjenja sa zaposlenikom i potvrditi podatke o radnom odnosu, radnom vremenu i plaći.

Kod djelomičnog ranijeg umirovljenja novo radno vrijeme se zatim provodi u poduzeću.

Kod potpunog smanjenja poslodavac mora raskinuti radni odnos.

Do 30. rujna tekuće godine potrebno je platiti najmanje 67 % izračunatih godišnjih doprinosa. Akontacijski doprinosi utvrđuju se na temelju prijavljenih ili procijenjenih UVG masa plaća prethodne godine.

Preostali iznos utvrđuje se na temelju mjerodavnih godišnjih plaća jednom godišnje, s dospijećem 31. März i ispostavlja se računom.

Saldo u korist poduzeća u pravilu se prenosi, osim ako poduzeće ne zatraži isplatu.

Ispravke prijavljenih ili procijenjenih iznosa plaće poslodavac može pisanim putem zatražiti najkasnije do 5 godina nakon isteka predmetne kalendarske godine; troškovne posljedice prema pravilniku ostaju pridržane.

Ako se naknadno pokaže da je prijavljena ili procijenjena masa plaće bila preniska, zaklada ispostavlja račun za neuplaćene doprinose.

Prijavni obrazac — koji potpisuju poslodavac i zaposlenik — potrebno je podnijeti najmanje 6 mjeseci prije željenog početka primanja naknade zakladi. Obrazac i potrebne priloge pronaći ćete u Dokumentima.

Ne. Smanjenje se provodi u dogovoru s poduzećem kojem je zaposlenik podložan. Poslodavac i zaposlenik stoga moraju zajednički utvrditi provediv model. Bez usklađene provedbe stupnja zaposlenosti, plaće i modela rada zahtjev se ne može uredno provesti.

Otvorite alat za izračun, provedite izračun i na koraku s rezultatom upotrijebite funkciju dijeljenja. Poveznicu možete izravno poslati putem e-pošte ili WhatsAppa — primatelj odmah vidi isti rezultat.

Ne postoji osobno pravo na povrat, jer se ne vodi individualni račun. Sredstva se solidarno koriste za davanja modela.

Ne. Poduzeća na poziv otvaraju besplatan korisnički račun na platformi ISAB. S ovom ISAB prijavom možete od 2027 izravno na platformi za poduzeća Baticontrol prijaviti UVG plaću svojih zaposlenika.

Da. Na platformi za poduzeća Baticontrol postoji mogućnost uvoza i izvoza osobnih matičnih podataka u okviru VRM prijave. Za to je potrebno koristiti ISAB prijavu na platformi za poduzeća Baticontrol.

Za sva pitanja vezana uz doprinose, prijave i prijave plaća stoji Vam na raspolaganju ured VRM Services AG u Wallisellenu. Kontaktirajte nas telefonski ili putem Kontaktnog obrasca.

Pitanja o VRM temama

• VRM Services AG u Wallisellenu. Koristite naš Kontaktnog obrasca ili nas nazovite.

Pitanja o platformi za poduzeća, prijavi i unosu podataka

• Paritetna zemaljska komisija

Pitanja o podložnosti

• nadležni ured regionalne Paritetne komisije / Paritetne zemaljske komisije

Primanje naknade moguće je najranije od prvog dana u mjesecu 5 godina prije referentne dobi. U praksi to u pravilu znači: od 60. godine života. Početak primanja naknade uvijek je prvi dan u mjesecu.

Morate

• imati najmanje 60 godina .
• Najmanje 15 godina rada u branši tehnike zgrada (odnosno obveza doprinosa).
• Da ste u posljednjih 7 godina neprekidno bili zaposleni u branši (odnosno obveza doprinosa).
• Da se Vaš opseg zaposlenosti smanjuje prema odobrenom modelu rada s nepunim radnim vremenom .
• Da ste na dan početka primanja naknade u dotadašnjem opsegu zaposlenosti sposobni za rad .

Premošćujuća renta je mjesečna naknada koja djelomično nadoknađuje gubitak plaće kada se radno vrijeme smanji ili se radna djelatnost potpuno prekine.

Ne. VRM poznaje i potpuno prijevremeno umirovljenje i djelomično smanjenje radnog vremena. Možete dakle u potpunosti prestati raditi ili smanjiti svoje radno vrijeme, pod uvjetom da su ispunjeni uvjeti pravilnika.

Prema pravilniku, korištenje naknade moguće je od smanjenja radne djelatnosti odnosno smanjenja dohotka uvjetovanog naknadom od najmanje 10 %. Moguć je i prekid rada od najmanje jednog mjeseca godišnje.

Da. Jednom odabrano smanjenje može se tijekom primanja davanja povećati. Međutim, ono se ne može poništiti. Ako se kasnije jače smanji, provedbeno tijelo iznova izračunava davanje i uračunava već primljena davanja. U alatu za izračun možete neobvezujuće isprobati različite korake smanjenja.

Već odabrano smanjenje radnog vremena prema Pravilniku se ne može poništiti. Povratak na veći opseg zaposlenosti u okviru tekuće VRM-naknade nije predviđen.

Morate najmanje 15 godina raditi u poduzeću u skladu s područjem primjene GAV-VRM za tehniku zgrada.

Od toga posljednjih 7 godina prije početka primanja mora biti ispunjeno neprekidno.

Ovi uvjeti su ključni za pravo na naknadu.

Pravilo od 15 godina vrijedi za stručnu karijeru u branši, osim naukovanja. Za pojedinačne slučajeve mjerodavna je provjera zaklade.

Nezaposlenost ili izravne isplate dnevne naknade za bolest odnosno nezgodu mogu se uračunati u ukupnom trajanju do 2 godine unutar posljednjih 7 godina. Kod više od 2 godine unutar tog razdoblja pravo na premošćujuću rentu može otpasti.

Neplaćeni dopust u pravilu ne prekida 7-godišnje razdoblje zaposlenja ako traje najviše 6 mjeseci, djelatnost se nakon toga nastavlja kod istog poslodavca, za vrijeme dopusta se ne obavlja plaćena djelatnost i u kalendarskoj godini može se dokazati najmanje 50% djelatnosti kod istog poduzeća.

Promjena je spojiva s tekućim davanjima samo ako se daljnje zaposlenje odvija u poduzeću u skladu s područjem primjene GAV-VRM za tehniku zgrada i u djelatnosti podložnoj doprinosima. Promjenu je potrebno koordinirati odnosno prijaviti zakladi.

Da. Zaklada je odgovorna za kontrole. Ako se povrijede obveze prijave ili uvjeti više nisu ispunjeni, naknade se mogu zadržati, prilagoditi ili obustaviti. Neopravdano primljene naknade moraju se vratiti.

BVG štedni doprinos u pravilu se isplaćuje izravno mirovinskoj ustanovi kojoj je korisnik naknade priključen putem poslodavca. Ako to nije moguće, može se ponuditi rješenje putem računa slobodnog kretanja (Freizügigkeitskonto).

Dodatni BVG doprinos za štednju iznosi 18 % isplaćene premosne rente. Isplaćuje se ako to osoba s pravom na davanje navede prilikom podnošenja obrasca. Dodatni BVG doprinos za štednju može se uplatiti samo ako se ne primaju BVG starosne isplate (bez prijevremenog povlačenja).

Premošćujuća renta isplaćuje se mjesečno osobi s pravom na naknadu. Eventualni troškovi doznake mogu teretiti primatelja naknade (posebice kod adresa isplate izvan Švicarske).

Da. Naknade za slučaj poteškoća moguće su ako su ispunjeni uvjeti prema pravilniku. Ograničene su na posebne slučajeve i isključuju druge naknade zaklade VRM. O naknadama za slučaj poteškoća odlučuje isključivo Upravni odbor zaklade.

Ako korisnik prije dostizanja referentne dobi postane invalid uslijed bolesti ili nesreće, prijelazna mirovina se u pravilu i dalje isplaćuje u nepromijenjenom iznosu. Ona se, međutim, smatra zamjenskim prihodom koji je potrebno prijaviti.

Ne. Naknade se ne isplaćuju u obliku kapitala.

Ako osoba koja prima naknadu to ne zatraži putem obrasca ili ako ta osoba istovremeno prima ili je primila prijevremene BVG starosne naknade u obliku rente ili kapitala od mirovinske ustanove. Kod prijevremenog povlačenja BVG-a isplata dodatnog BVG doprinosa za štednju otpada.

Zaklada pruža mjesečne premosne rente, dodatne BVG doprinose za štednju i eventualne naknade za slučajeve otežanih okolnosti.

Ne. Premošćujuća renta se do referentne dobi ne prilagođava ni inflaciji ni eventualnim povećanjima plaća.

Smrt korisnika naknade obitelj mora prijaviti provedbenom tijelu. Ako korisnik umre prije dosezanja referentne dobi, pravo na VRM-naknade prestaje krajem mjeseca smrti; naknade isplaćene zbog zakašnjele prijave moraju se vratiti zakladi.

VRM davanja isplaćuju se najkasnije do kraja mjeseca u kojem dosegnete AHV referentnu dob.

Kod djelomičnog smanjenja BVG osiguranje na preostalom radnom dohotku nastavlja se voditi putem Vašeg poslodavca. Dodatno zaklada može isplatiti BVG doprinos za štednju u visini od 18 % isplaćene premošćujuće rente, ako se ne primaju BVG starosne naknade. Kod potpunog smanjenja AHV i UVG pitanja potrebno je razjasniti zasebno — preporučuje se pravovremeno savjetovanje s AHV uredom, mirovinskom kasom i zdravstvenim osiguranjem.

Kontaktirajte zakladu izravno — zajedno ćemo razjasniti Vaše pravo. Dostupni smo putem stranice Kontakt.

Preporučuje se pravovremeno planiranje. Zahtjev za mirovinska davanja mora biti podnesen najmanje 6 mjeseci prije početka primanja mirovine. Zajedno s poslodavcem pravovremeno provjerite podložnost, dokumentaciju, mirovinski fond i moguće modele smanjenja.

Tko je neopravdano ostvario ili primio naknade, mora ih vratiti. Kazneni koraci ostaju pridržani.

Da.

Unutar branše:

   do maks. CHF 22’680.00/god.

   (= trenutni BVG prag za pristup)

Izvan branše:

   do maks. CHF 12’000.00/god.

Da. Sporedna djelatnost (npr. mandat u upravnom odboru) može se nastaviti, ali ne i povećati.

Dobrovoljni nastavak strukovnog mirovinskog osiguranja (BVG) zakonski je moguć od 58. godine života. Konkretna provedba ovisi o mirovinskoj ustanovi poslodavca i mora se pravovremeno uskladiti. Dodatno, zaklada VRM isplaćuje BVG doprinos za štednju u iznosu od 18 % isplaćene premosne rente — pod uvjetom da se ne primaju prijevremene BVG starosne isplate. Modalitete razjasnite izravno sa svojom mirovinskom kasom.

U pravilu da.

Posljednjih 7 godina prije početka primanja naknade moraju biti neprekidno ispunjene u poduzeću koje podliježe GAV-VRM. Čak i samo jedan mjesec u poduzeću koje ne podliježe GAV-VRM može se smatrati prekidom. Iznimke čine djelatnosti u branši za koje postoji sporazum o propusnosti.

Djelatnost izvan područja primjene GAV-VRM-a prekida sedmogodišnji rok.

Posljednjih 7 godina prije početka primanja naknade moraju biti neprekidno odrađene u poduzeću koje podliježe GAV-VRM-u. Čak i samo jedan mjesec u poduzeću koje ne podliježe GAV-u može se smatrati prekidom. Iznimka je djelatnost u branši za koju postoji priznati sporazum o prohodnosti.

Da. Sezonsko zaposlenje ne isključuje pravo na prijelaznu mirovinu (točka 4.1.9 Pravilnika VRM). Vrijede isti uvjeti za pravo na naknadu kao za sve ostale zaposlenike.

Sezonskom se smatra djelatnost u trajanju od najmanje šest uzastopnih mjeseci i najmanje 950 neto sati godišnje, koja se ponavlja tijekom najmanje tri uzastopne sezone. Neto sati su stvarni sati rada, odnosno bruto sati umanjeni za godišnji odmor i praznike.

Ne. Sezonski prekid ne prekida kontinuitet, pod uvjetom da se djelatnost u sljedećoj sezoni nastavi u poduzeću koje podliježe GAV-VRM-u.

Dokazana, sezonski uvjetovana nezaposlenost u međusezoni ne uračunava se u dvogodišnju granicu (čl. 14.3 GAV-VRM, točka 4.5.6 Pravilnika VRM). Prijavite se kod RAV-a kako bi ta razdoblja bila dokaziva. Nezaposlenost koja nije sezonski uvjetovana uračunava se uobičajeno.

Samo ako ste na dan početka primanja, u opsegu dotadašnjeg radnog odnosa, sposobni za rad. Ako to nije slučaj, početak primanja se odgađa dok se radna sposobnost ponovno ne uspostavi ili dok ne bude izdano konačno rješenje IV-a. Zahtjev za IV u tijeku blokira odobravanje davanja.

Nakon isteka naknada za bolovanje preuzima invalidsko osiguranje (IV). VRM ne stupa na njegovo mjesto. Ako osoba s pravom na naknadu u trenutku nastanka nesposobnosti za rad ili invalidnosti još nije primala premošćujuću rentu, za invalidni dio plaće ne nastaje pravo na VRM-naknade (točka 4.7 Pravilnika VRM).

Da, na validnom dijelu plaće. Na tom dijelu doprinosi se i dalje duguju; kod djelomičnog ili potpunog prestanka obavljanja djelatnosti na tom dijelu može nastati razmjerno pravo na naknadu. Mjerodavno je rješenje IV-a.

Mjesečna premošćujuća renta u pravilu odgovara 72 % mjerodavne mjesečne plaće izgubljene zbog smanjenja, no najviše do dobno uvjetovane gornje granice. Uvijek se isplaćuje niži iznos.

Detaljno objašnjenje pronaći ćete u Pravilniku pod točkom 4.3.1

Visina VRM-mirovine ovisi o Vašoj dosadašnjoj mjesečnoj plaći mjerodavnoj za davanje, o opsegu smanjenja stupnja zaposlenosti i o Vašoj dobi. Upotrijebite naš alat za izračun, kako biste neobavezujuće simulirali svoju osobnu VRM-mirovinu.

Mjerodavna mjesečna plaća je redovita mjesečna plaća prije prvog korištenja premošćujuće rente, uključujući razmjerni 13. mjesečni iznos plaće, ali bez dodataka i naknada za prekovremeni rad.

Da. Mjesečna plaća mjerodavna za davanje smije iznositi najviše 3.25 puta maksimalnu mjesečnu AHV starosnu rentu, uz stupanj zaposlenja od 100 %.

Za izračun VRM-rente mjerodavna je u pravilu redovna mjesečna plaća neposredno prije prvog korištenja VRM-naknade — uključujući udio 13. mjesečne plaće, no bez dodataka i naknada za prekovremeni rad.

Ako osoba već prije podnošenja zahtjeva radi u smanjenom opsegu, primjerice 80 %, mjerodavna plaća se ne preračunava na 100%-tni opseg zaposlenosti. Mjerodavan je u pravilu stvarno dogovoreni stupanj zaposlenosti i pripadajuća redovna plaća neposredno prije početka VRM-primanja.

Pravilnik ipak sadrži zaštitne mehanizme za slučaj velikih oscilacija plaće ili stupnja zaposlenosti. Ako se stupanj zaposlenosti ili plaća u posljednjim godinama znatno promijenio, za izračun se može primijeniti prosječna vrijednost kako bi se izbjegla zlouporaba ili slučajna odstupanja.

Konačan izračun uvijek provodi Stiftung VRM na temelju dostavljenih podataka o plaći i zaposlenju.

Maksimalna mjesečna premošćujuća renta iznosi sljedeće postotke mjerodavne mjesečne plaće:

36% u dobi 60/00 do 60/11

44% u dobi 61/00 do 61/11

54% u dobi 62/00 do 62/05

72% u dobi 62/06 do 64/11

Kod satnice se satnica, uključujući razmjerni udio 13. mjesečne plaće, preračunava na temelju godišnjeg radnog vremena prema GAV-u i dijeli s 12. Kod oscilacija većih od 10 % na odgovarajući se način primjenjuju pravila o oscilacijama plaće.

Prilikom podnošenja zahtjeva potrebno je prijaviti i redovne mjesečne plaće za prethodne 3 godine. Ako trenutna mjesečna plaća pri istom stupnju zaposlenosti odstupa za više od 10 % od jedne od tih mjesečnih plaća, izračunava se prosjek trenutne mjesečne plaće i mjesečnih plaća za prethodne 3 godine.

Ako se najviši i najniži stupanj zaposlenja u posljednjih 15 godina razlikuju za više od 20 %, mjesečna plaća mjerodavna za davanje utvrđuje se uzimajući u obzir prosječni stupanj zaposlenja u posljednjih 15 godina.

Da. U koraku s rezultatom nalaze se gumbi za dijeljenje izračuna putem poveznice (npr. e-poštom ili preko WhatsAppa) ili za ispis rezultata. Poveznica sadrži sve Vaše unose i može se ponovno otvoriti u bilo kojem trenutku.

Za izračun VRM-mirovine u pravilu je mjerodavna redovna plaća iz posljednje djelatnosti podložne GAV-u — a ne naknada za nezaposlenost. Zaklada VRM utvrđuje mjesečnu plaću mjerodavnu za davanje na temelju posljednjih relevantnih podataka o plaći i zaposlenju prije početka primanja.

Budući da VRM doprinose naplaćuje tek od 2027., ranije godine zaposlenja u branši naravno još nisu mogle biti povezane sa stvarnim VRM doprinosima. Za pravilo 15/7 takve ranije godine u branši ipak se uračunavaju — kao «teoretska obveza plaćanja doprinosa». Odlučujuće je je li osoba u tom razdoblju bila zaposlena u poduzeću koje poslovno i osobno podliježe GAV-u.

Ne. Alat za izračun daje neobvezujuće procijenjene vrijednosti na temelju Vaših unosa. Pravovaljani iznos rente zaklada utvrđuje tek u okviru službenog postupka prijave.

Stupanj zaposlenosti proizlazi iz omjera trajanja sezonskog zaposlenja i cijele godine. Kod satnice se može primijeniti omjer stvarno plaćenih sati i godišnjeg radnog vremena prema GAV-u.

Ne. Mjerodavan je redovni mjesečni iznos plaće prema ugovoru isplaćen prije prvog korištenja (točka 4.1.5 Pravilnika VRM) — a ne dnevna naknada. Razdoblja dnevne naknade tijekom zaposlenja podložnog GAV-u tretiraju se kao da ste normalno radili.

Mjerodavna plaća ostaje redovna plaća prema ugovoru; mirovina stoga neće biti niža. Dodatno je pri podnošenju zahtjeva potrebno prijaviti redovne mjesečne plaće za 3 prethodne godine: ako aktualna plaća pri istom stupnju zaposlenosti odstupa za više od 10 %, izračunava se prosjek (točka 4.1.7). Jedna pojedinačna loša godina tako ne umanjuje mirovinu.

Ne. AHV i UVG doprinosi nisu dio VRM-a i ne prikazuju se u alatu za izračun. Razmatra se dopuna. Svoju obvezu plaćanja AHV doprinosa kod potpunog smanjenja pravodobno razjasnite s nadležnom AHV izravnavajućom blagajnom.

Ako izračun odgovara Vašim očekivanjima, službeni prijavni obrazac možete pronaći u odjeljku za dokumente i preuzeti.

Korak smanjenja i točan trenutak utvrdite sa svojim poslodavcem te podnesite obrazac i sve potrebne dokumente.

Vodite računa o roku za podnošenje od 6 mjeseci prije željenog početka primanja.

Zahtjev je potrebno podnijeti najmanje 6 mjeseci prije željenog početka primanja naknade kod Stiftung VRM.

Ne. Davanja ne nastaju automatski i ne isplaćuju se retroaktivno. Pravo nastaje isključivo na zahtjev osobe s pravom na davanje i tek nakon potpunog dokazivanja opravdanosti.

Potrebni su osobito pisani zahtjev s osobnim podacima i potpisom, dokazi o radnom odnosu i radnom vremenu, dokumenti za provjeru pravila 15/7, aktualni podaci o plaći i radnom vremenu te podaci o kolebanjima plaće u posljednje 3 godine. Ovisno o situaciji, potrebni su dokazi o nesposobnosti za rad ili drugim posebnim okolnostima.

Obrasce pronađite u području dokumenata.

Zaklada provjerava dokumentaciju i utvrđuje visinu prijelazne mirovine. Odluka se pisano priopćuje osobi koja je podnijela zahtjev i poslodavcu. Ako se zahtjev u cijelosti ili djelomično odbije, to se pisano obrazlaže.

Da. Odluku možete u roku od 30 dana od primitka obavijesti podnijeti na provjeru Upravnom odboru zaklade ili imenovanom odboru. Prigovori moraju biti pisano obrazloženi i podneseni s eventualnim dokazima.

Zakladi morate odmah prijaviti sve okolnosti koje mogu utjecati na pravo na naknadu. Tu spadaju osobito preuzimanje plaćene djelatnosti, promjena mjesta stanovanja, promjene mjesta isplate, kao i relevantne promjene u vezi s osiguranjem ili zaposlenjem.

Da. Kod potpunog smanjenja pitanja AHV-a i UVG-a posebno su važna. AHV doprinosi moraju se po potrebi samostalno organizirati; zaštitu osiguranja od nezgode potrebno je razjasniti s zdravstvenim osiguranjem odnosno nadležnim tijelom. Preporučuje se pravovremeno savjetovanje s AHV uredom, mirovinskom kasom i zdravstvenim osiguranjem.

Da. Tko potpuno smanji ili prekine svoju radnu aktivnost, a još nije dosegnuo redovnu referentnu dob za AHV, mora sam/a provjeriti obvezu plaćanja AHV doprinosa.

Ako osoba i dalje ima prebivalište u Švicarskoj, AHV doprinose u pravilu treba samostalno prijaviti i platiti nadležnoj AHV izravnavajućoj blagajni. Ako prijava izostane, mogu nastati praznine u doprinosima , koje kasnije mogu negativno utjecati na AHV rentu.

VRM ne preuzima tu prijavu. Stiftung VRM stoga preporučuje da se pravodobno obratite nadležnoj AHV izravnavajućoj blagajni i razjasnite svoju osobnu situaciju s doprinosima prije potpunog prijevremenog umirovljenja.

Kod zakašnjele prijave najraniji mogući početak isplate pomiče se za mjesece koji nedostaju. Zaklada ne može isplaćivati retroaktivna davanja.

Zato pravovremeno isplanirajte trenutak prijave — na primjer: ako želite smanjenje od 1. travnja, potpuna prijava mora biti dostavljena najkasnije do 1. listopada prethodne godine.