Perguntas frequentes

O modelo de reforma antecipada do setor da técnica de edifícios permite aos trabalhadores e trabalhadoras reduzir a sua atividade profissional antes da idade de referência ordinária, ou cessá-la por completo. A perda salarial é parcialmente compensada por uma pensão de transição VRM mensal. Adicionalmente, pode ser concedida uma contribuição de poupança BVG de 18 % da pensão de transição paga, desde que não sejam recebidas prestações de velhice BVG.

O VRM aplica-se a empresas e categorias de trabalhadores e trabalhadoras sujeitas ao GAV-VRM .

O VRM Gebäudetechnik é uma obra da parceria social entre entidades empregadoras e trabalhadores do setor suíço da técnica de edifícios. É sustentado pela suissetec bem como pelos sindicatos Unia e Syna.

A execução operacional é realizada pela VRM Services AG com sede em Wallisellen.

O GAV-VRM constitui a base do contrato coletivo de trabalho. O Regulamento de Prestações e Contribuições concretiza, em especial, o financiamento, as prestações, os requisitos e a execução do modelo.

O GAV-VRM aplica-se a toda a Suíça, com exceção dos cantões de Genf, Waadt, Wallis und Tessin, que têm modelos próprios. A aplicação definitiva rege-se pelo GAV-VRM e pela declaração de força obrigatória geral.

Na área de documentos encontra formulários, regulamentos, documentos do GAV e outras informações.

Permeabilidade significa que as instituições envolvidas reconhecem mutuamente os períodos de contribuição ou de atividade, para que as pessoas não sejam prejudicadas ao mudar entre setores e modelos VRM aparentados. Os respetivos acordos constituem anexos ao regulamento ou podem ser complementados.

2026 o foco está na criação da fundação. A partir de 2027 tem início a atividade operacional, com os primeiros pagamentos de contribuições. Estão previstos os primeiros pagamentos de pensões de transição a partir de 2028.

Ponto de contacto central para

temas VRM

• VRM Services AG, em Wallisellen. Utilize o nosso formulário de contacto ou ligue-nos.

Questões sobre a plataforma da empresa, login e registo de dados

• Comissão Paritária Nacional

Questões sobre a sujeição

• secretaria responsável da Comissão Paritária regional / Comissão Paritária Nacional

Estão abrangidas, em especial, as empresas ou partes de empresas da técnica de edifícios, designadamente latoaria e invólucro do edifício, instalações sanitárias, incluindo tubagens e redes de condutas, aquecimento, climatização e refrigeração, ventilação, bem como instalações solares na técnica de edifícios, incluindo a tubagem e a ligação entre os vários elementos.

Está abrangido todo o pessoal de instalação, incluindo capatazes, instaladores responsáveis pela direção da obra e instaladores-chefe, bem como os trabalhadores ocupados na oficina e no armazém.

Não. Os/as proprietários/as de empresas e os respetivos familiares, nos termos do art. 4.º, n.º 1, da ArG, não estão abrangidos/as pelo GAV-VRM.

Não. Os superiores hierárquicos de nível mais elevado, a quem estão subordinados trabalhadores, ou que exercem funções de direção, não estão sujeitos.

Não. Os aprendizes estão excluídos do âmbito de aplicação pessoal.

Os/as trabalhadores/as que exercem predominantemente (mais de 50 %) uma atividade no domínio do planeamento técnico, da projetação ou do cálculo não estão abrangidos/as.

Sim. O pessoal de oficina e de armazém está expressamente incluído no âmbito de aplicação pessoal, desde que os demais requisitos estejam cumpridos.

Não. O pagamento voluntário de contribuições não confere direito a prestações futuras.

Em caso de dúvida, a sujeição deve ser esclarecida com base no GAV-VRM, no Regulamento e junto dos órgãos de execução competentes (rPK/PLK).

Atualmente, uma sujeição voluntária de pessoas que não estão sujeitas ao GAV-VRM não é possível. Essa possibilidade será examinada numa fase posterior.

Todos os departamentos e partes de empresa de firmas que executam trabalhos de técnica de edifícios estão, em princípio, abrangidos. Em empresas estruturadas, pode ser feita uma atribuição das partes da empresa; os detalhes regem-se pelo GAV-VRM.

Não. A sujeição não é voluntária — resulta diretamente do âmbito de aplicação do GAV-VRM. Quem cumprir os requisitos está sujeito ao VRM e obrigado a contribuir. Não é possível uma renúncia individual.

Os períodos durante os quais um trabalhador esteve colocado, através de uma agência de trabalho temporário, numa empresa sujeita ao GAV-VRM podem ser contabilizados como tempo de emprego, desde que a função na empresa de destino se enquadre no âmbito pessoal de aplicação.

O VRM apoia o planeamento de pessoal e de sucessão, permite a transferência de conhecimento, reduz a sobrecarga dos colaboradores mais idosos e cria uma transição estruturada em vez de uma saída abrupta.

O VRM reforça ainda a fidelização e a confiança dos colaboradores.

De forma geral, o setor demonstra assim responsabilidade como parceiro social empenhado.

O empregador

• verifica a sujeição
• paga as contribuições
• comunica os salários determinantes
• apoia os trabalhadores e trabalhadoras no pedido
• e implementa corretamente as reduções de grau de ocupação acordadas na relação de trabalho e na contabilidade salarial.

Até 30 de setembro de cada ano, devem ser pagos, a título de adiantamento, pelo menos 67 % das contribuições anuais calculadas. O montante remanescente é apurado e faturado anualmente, com base na comunicação salarial definitiva, com vencimento em 31 de março.

Em primeiro lugar, deve verificar-se a filiação da empresa ao GAV-VRM e a sujeição de cada colaborador. De seguida, as deduções VRM devem ser corretamente registadas no sistema salarial.

A entidade empregadora deve à fundação VRM a contribuição total de 1.80 % do salário determinante.

A parte do trabalhador, de 0.80 %, é deduzida pela entidade empregadora no pagamento do salário.

A contribuição total é de 1.80 % do salário determinante.

Empregador: 1%

Trabalhador: 0.8%

A contribuição do trabalhador é de 0.80 % do salário determinante.

A entidade empregadora assume, no mínimo, 1.00 % do salário determinante e deve à fundação a contribuição total de 1.80 %.

Determinante para o cálculo das contribuições é o salário anual UVG dos trabalhadores sujeitos ao GAV-VRM.

A entidade empregadora deduz a contribuição do trabalhador em cada pagamento de salário.

Sim. Se o financiamento das prestações não estiver assegurado com os meios existentes e previstos, podem ser necessárias, nos termos do regulamento, negociações sobre ajustes das prestações ou contribuições mais elevadas.

As contribuições servem para financiar as rendas-ponte regulamentares, as contribuições de poupança BVG, eventuais prestações por caso de rigor, bem como os custos administrativos da Fundação.

Não. O VRM funciona segundo o sistema de repartição. Não é mantida nenhuma conta poupança individual por pessoa. As contribuições financiam solidariamente as prestações regulamentares.

Em caso de reforma antecipada total, deve esclarecer-se se é possível a continuação na instituição de previdência da empresa. Em caso de dúvida, a entidade de execução deve ser informada atempadamente.

A dedução VRM deve ser indicada na folha de salário como rubrica separada — não pode ser cumulada com a contribuição AHV ou outras deduções sociais. No certificado salarial anual, a parte do trabalhador é registada nas deduções BVG.

Para o levantamento de dados, é determinante a massa salarial anual sujeita à UVG dos trabalhadores sujeitos ao GAV-VRM. Adicionalmente, na fase inicial são necessários diversos dados-base para análises futuras:

Levantamento por declaração — dados para o estudo

• Apelido, nome próprio

• Data de nascimento

• Entrada – saída na empresa

• Categoria de salário mínimo GAV

• Massa salarial UVG

• Estatuto de sujeição ao GAV 

Os dados a recolher por colaborador são necessários para a criação de uma base de dados e para o estudo.

A comunicação salarial é efetuada através da plataforma da empresa. A plataforma já está em funcionamento; o módulo de comunicação VRM está atualmente a ser complementado e estará operacional a partir do outono de 2026. O objetivo é um processo uniforme, com uma separação clara entre a declaração do fundo de pensões e a declaração VRM.

São recolhidos, em particular, a massa salarial UVG e o número de colaboradores para efeitos de cobrança, bem como dados pessoais como apelido, nome próprio, data de nascimento, entrada/saída, categoria de salário mínimo GAV, massa salarial UVG e estatuto de sujeição, para efeitos de base de dados, estatística e futuras verificações de prestações.

Os salários anuais determinantes dos trabalhadores e trabalhadoras sujeitos devem ser sempre apresentados até 31 de janeiro do ano seguinte, por via eletrónica, através da plataforma da empresa.

Sim. Mesmo as empresas que, no período de faturação em questão, não empregaram trabalhadores/as abrangidos/as pelo GAV-VRM têm de comunicar este facto anualmente à fundação.

Mesmo uma comunicação com valor zero constitui uma informação importante para a fundação.

A empresa recebe dois lembretes. Com o segundo lembrete pode ser cobrada uma taxa de custos. Se a comunicação continuar em falta, a massa salarial pode ser estimada com base em valores empíricos, acrescida de uma majoração, e faturada com base nesse valor.

Após o vencimento, é enviado um lembrete e, em seguida, uma notificação de mora. Com a notificação de mora é cobrada uma taxa de custos de CHF 100.-.

Após o termo do prazo de pagamento, pode ser iniciada a execução ordinária.

A empresa deve comunicar de imediato alterações relevantes que possam afetar a cobrança de contribuições. Incluem-se, em especial, a mudança de sede, o encerramento da atividade, a alteração da forma jurídica ou outras mutações relevantes.

Sim. A contribuição continua a ser devida sobre o rendimento de trabalho remanescente, quando uma pessoa continua a trabalhar e recebe uma pensão de transição.

Não. Para as pessoas que continuam a trabalhar para além da idade de referência, não é devida nenhuma contribuição VRM.

A entidade empregadora deve disponibilizar os documentos necessários, combinar o plano de redução com o trabalhador e confirmar os dados relativos à relação de trabalho, ao grau de ocupação e ao salário.

Em caso de reforma antecipada parcial, o novo grau de ocupação é depois implementado a nível da empresa.

Em caso de redução total, a entidade empregadora deve rescindir a relação de trabalho.

Até 30 de setembro de cada ano, devem ser pagos, no mínimo, 67 % das contribuições anuais calculadas. As contribuições por conta são determinadas com base nas massas salariais UVG comunicadas ou estimadas do ano anterior.

O montante remanescente é determinado e faturado anualmente com base nos salários anuais determinantes, com vencimento a 31 de março.

Um saldo a favor da empresa é, em princípio, transitado para o período seguinte, salvo se a empresa solicitar o pagamento.

As correções de massas salariais declaradas ou estimadas podem ser solicitadas por escrito pela entidade empregadora, no máximo até 5 anos após o termo do respetivo ano civil; ressalvam-se as consequências de custos previstas no regulamento.

Se a massa salarial comunicada ou estimada se revelar posteriormente demasiado baixa, a Fundação fatura as contribuições em falta.

O formulário de inscrição — assinado pela entidade empregadora e pelo/a trabalhador/a — deve ser apresentado pelo menos 6 meses antes do início pretendido da prestação junto da fundação. O formulário e os anexos necessários encontram-se na área de documentos.

Não. A redução é efetuada em concertação com a empresa sujeita ao GAV-VRM. A entidade empregadora e o trabalhador devem, por isso, definir em conjunto um modelo exequível. Sem uma implementação coordenada do grau de ocupação, do salário e do modelo de trabalho, o pedido não pode ser processado corretamente.

Abra a ferramenta de cálculo, realize um cálculo e utilize, no passo do resultado, a função de partilha. Pode enviar o link diretamente por e-mail ou WhatsApp — o destinatário vê imediatamente o mesmo resultado.

Não existe direito pessoal a reembolso, uma vez que não é mantida nenhuma conta individual. Os fundos são utilizados de forma solidária para as prestações do modelo.

Não. As empresas abrem, quando solicitado, uma conta de utilizador gratuita na plataforma ISAB. Com este acesso ISAB, pode declarar, a partir de 2027, diretamente na plataforma da empresa Baticontrol, a massa salarial UVG dos seus colaboradores.

Sim. Na plataforma da empresa Baticontrol existe a possibilidade de importar e exportar os dados mestre das pessoas no âmbito da declaração VRM. Para tal, deve ser utilizado o login ISAB na plataforma da empresa Baticontrol.

Para todas as questões relacionadas com contribuições, inscrições e comunicações salariais, está à sua disposição a secretaria da VRM Services AG, em Wallisellen. Contacte-nos por telefone ou através do formulário de contacto.

Questões sobre temas VRM

• VRM Services AG, em Wallisellen. Utilize o nosso formulário de contacto ou ligue-nos.

Questões sobre a plataforma da empresa, login e registo de dados

• Comissão Paritária Nacional

Questões sobre a sujeição

• secretaria responsável da Comissão Paritária regional / Comissão Paritária Nacional

É possível receber a prestação, o mais cedo, a partir do primeiro dia do mês, 5 anos antes da idade de referência. Na prática, isto significa, regra geral: a partir dos 60 anos. O início da prestação é sempre o primeiro dia de um mês.

Tem de

• ter, pelo menos, 60 anos de idade
• Pelo menos 15 anos de trabalho no setor da técnica de edifícios (resp. obrigação de contribuição)
• Nos últimos 7 anos, de forma ininterrupta, esteve empregado/a no setor (resp. obrigação de contribuição)
• O seu grau de ocupação é reduzido de acordo com um modelo de trabalho a tempo parcial oficialmente autorizado
• No dia de início da prestação, se encontre capaz de trabalhar de idade

A pensão de transição é uma prestação mensal que compensa parte da perda salarial quando o grau de ocupação é reduzido ou a atividade profissional é totalmente abandonada.

Não. O VRM prevê tanto a reforma antecipada total como a redução parcial do grau de ocupação. Pode, portanto, sair completamente ou reduzir o seu grau de ocupação, desde que estejam preenchidos os requisitos regulamentares.

Nos termos do Regulamento, a prestação pode ser solicitada a partir de uma redução da atividade profissional, ou de uma redução do rendimento associada à prestação, de pelo menos 10 %. É igualmente possível uma interrupção do trabalho de, pelo menos, um mês por ano.

Sim. Uma redução uma vez escolhida pode ser aumentada durante o período de prestação. No entanto, não pode ser revertida. Se posteriormente for feita uma redução maior, o órgão de execução recalcula a prestação e considera as prestações já recebidas. Na ferramenta de cálculo pode simular, sem compromisso, diferentes passos de redução.

Uma redução do tempo de trabalho já escolhida não pode ser anulada nos termos do regulamento. Não está prevista uma passagem para um grau de ocupação mais elevado no âmbito de uma prestação VRM em curso.

Deve ter trabalhado durante pelo menos 15 anos numa empresa abrangida pelo âmbito de aplicação do GAV-VRM Gebäudetechnik.

Destes, os últimos 7 anos antes do início da prestação devem ser cumpridos de forma ininterrupta.

Estes requisitos são centrais para o direito à prestação.

A regra dos 15 anos aplica-se ao percurso profissional no setor, exceto o período de aprendizagem. Para casos individuais, é determinante a verificação pela fundação.

O desemprego ou o recebimento direto de subsídio diário de doença ou de acidente podem ser considerados até um total de 2 anos dentro dos últimos 7 anos. Se este período ultrapassar os 2 anos, o direito a uma pensão de transição pode deixar de existir.

Uma licença sem vencimento não interrompe, regra geral, o período de emprego de 7 anos, se durar no máximo 6 meses, a atividade for retomada depois na mesma empresa, não for exercida nenhuma atividade remunerada durante a licença e puder ser comprovada, no ano civil, uma atividade de pelo menos 50 % na mesma empresa.

Uma mudança só é compatível com prestações em curso se a nova relação de trabalho ocorrer numa empresa abrangida pelo âmbito de aplicação do GAV-VRM Gebäudetechnik e numa atividade sujeita a contribuição. A mudança deve ser coordenada, ou seja, comunicada, à Fundação.

Sim. A Fundação é responsável pelos controlos. Se as obrigações de comunicação forem violadas ou os requisitos deixarem de estar cumpridos, as prestações podem ser retidas, ajustadas ou suspensas. As prestações recebidas indevidamente devem ser reembolsadas.

O contributo de poupança BVG é, em princípio, pago diretamente à instituição de previdência à qual o/a beneficiário/a está afiliado/a através da entidade empregadora. Se tal não for possível, pode ser oferecida uma solução através de uma conta de livre passagem.

A contribuição de poupança BVG adicional é de 18 % da renda-ponte paga. É prestada desde que a pessoa com direito à prestação o indique ao apresentar o formulário. A contribuição de poupança BVG adicional só pode ser paga se não forem recebidas prestações de velhice BVG (sem levantamento antecipado).

A pensão de transição é paga mensalmente à pessoa com direito à prestação. Eventuais custos de transferência podem ficar a cargo do/a beneficiário/a (nomeadamente no caso de moradas de pagamento fora da Suíça).

Sim. Prestações substitutivas por caso de rigor são possíveis quando os requisitos regulamentares estão cumpridos. Estão limitadas a situações especiais e excluem outras prestações da Stiftung VRM. As prestações por caso de rigor são decididas exclusivamente pelo Conselho de Fundação.

Se um beneficiário ficar inválido, por doença ou acidente, antes de atingir a idade de referência, a renda-ponte continua, em princípio, a ser paga no mesmo montante. No entanto, é considerada rendimento de substituição a comunicar.

Não. As prestações não são pagas em capital .

Quando a pessoa beneficiária não o solicitar através de formulário, ou quando a pessoa recebe ou já recebeu, simultaneamente, prestações de velhice BVG antecipadas, sob a forma de pensão ou de capital, da instituição de previdência. Em caso de levantamento antecipado BVG, o direito à contribuição de poupança BVG adicional caduca.

A fundação presta rendas-ponte mensais, contribuições de poupança BVG adicionais e eventuais prestações substitutivas em casos de rigor.

Não. Até à idade de referência, a pensão de transição não é ajustada nem à inflação, nem a eventuais aumentos salariais.

O falecimento de um/uma beneficiário/a deve ser comunicado à entidade de execução pelos familiares sobreviventes. Se o/a beneficiário/a falecer antes de atingir a idade de referência, o direito às prestações VRM cessa no final do mês do falecimento; as prestações pagas em consequência de uma comunicação tardia devem ser reembolsadas à fundação.

As prestações VRM são pagas, no máximo, até ao final do mês em que atinge a idade de referência AHV.

Em caso de redução parcial, o seguro BVG continua a vigorar sobre o rendimento profissional remanescente, através do seu empregador. Além disso, a Fundação pode conceder uma contribuição de poupança BVG de 18 % da pensão de transição paga, desde que não sejam recebidas prestações de velhice BVG. Em caso de redução total, as questões relativas à AHV e ao UVG devem ser esclarecidas separadamente — recomenda-se um esclarecimento atempado junto do organismo AHV, da caixa de pensões e da caixa de seguro de doença.

Contacte diretamente a fundação — esclarecemos juntos/as o seu direito. Pode contactar-nos através de Contacto.

Recomenda-se um planeamento antecipado. O pedido de prestações da renda deve ser apresentado pelo menos 6 meses antes do início da renda. Verifique atempadamente a sujeição, a documentação, a caixa de pensão e os possíveis modelos de redução em conjunto com a sua entidade empregadora.

Quem obtiver ou tiver recebido prestações indevidamente tem de as restituir. Ficam reservadas eventuais medidas de direito penal.

Sim.

Dentro do setor:

até um máximo de CHF 22’680.00/ano

(= limiar de entrada BVG atual)

Fora do setor:

até um máximo de CHF 12’000.00/ano

Sim. A atividade acessória (por exemplo, um mandato de conselho de administração) pode ser mantida, mas não aumentada.

A continuação facultativa da previdência profissional (BVG) é legalmente possível a partir dos 58 anos. A implementação concreta depende da instituição de previdência da entidade empregadora e deve ser coordenada antecipadamente. Adicionalmente, a fundação VRM presta uma contribuição de poupança BVG de 18 % da renda-ponte paga — desde que não sejam recebidas prestações de velhice BVG antecipadas. Esclareça as modalidades diretamente com o seu fundo de pensão.

Em princípio, sim.

Os últimos 7 anos antes do início da prestação devem ser cumpridos ininterruptamente numa empresa sujeita ao GAV-VRM. Mesmo um único mês numa empresa não sujeita pode ser considerado uma interrupção. Constituem exceção as atividades do setor para as quais exista um acordo de permeabilidade.

Uma atividade fora do âmbito de aplicação do GAV-VRM interrompe o prazo de 7 anos.

Os últimos 7 anos antes do início da prestação têm de ser cumpridos de forma ininterrupta numa empresa abrangida pelo GAV-VRM. Mesmo um único mês numa empresa não abrangida pode ser considerado uma interrupção. Constituem exceção as atividades no setor em que exista um acordo de permeabilidade reconhecido.

Sim. Um emprego sazonal não exclui o direito a uma renda-ponte (ponto 4.1.9 do Regulamento VRM). Aplicam-se os mesmos requisitos de elegibilidade que para todos os outros trabalhadores.

É considerada sazonal uma atividade de, pelo menos, seis meses consecutivos e de, pelo menos, 950 horas líquidas por ano, que se repita ao longo de, pelo menos, três épocas consecutivas. Horas líquidas são as horas efetivas, ou seja, as horas brutas deduzidas de férias e feriados.

Não. A interrupção sazonal não quebra a continuidade, desde que a atividade seja retomada na época seguinte numa empresa sujeita ao GAV-VRM.

O desemprego comprovado e sazonal na entressafra não é considerado para o limite de dois anos (art. 14.3 do GAV-VRM, ponto 4.5.6 do regulamento VRM). Inscreva-se no RAV para que os períodos possam ser comprovados. O desemprego não sazonal é considerado normalmente.

Apenas se, no dia do início da prestação, estiver apto para o trabalho no âmbito da relação de trabalho existente até então. Caso contrário, o início da prestação é adiado até que a capacidade de trabalho seja restabelecida ou exista uma decisão definitiva da IV. Um pedido de IV em curso bloqueia a liberação das prestações.

Após o termo das prestações do subsídio diário por doença, entra em vigor o seguro de invalidez (IV). O VRM não assume o lugar deste. Se, no momento em que surge a incapacidade de trabalho ou a invalidez, a pessoa com direito à prestação ainda não tiver recebido uma pensão de transição, não existe direito a prestações VRM sobre a parte inválida do salário (ponto 4.7 do regulamento VRM).

Sim, sobre a parte válida do salário. Sobre esta parte continuam a ser devidas contribuições; em caso de cessação parcial ou total da atividade profissional, pode surgir sobre ela um direito proporcional. É determinante a decisão da IV.

A pensão de transição mensal corresponde, em regra, a 72 % do salário mensal determinante para a prestação perdido devido à redução, mas no máximo até ao limite máximo dependente da idade. É sempre pago o montante mais baixo.

Pode encontrar uma explicação detalhada no regulamento no ponto 4.3.1

O montante da renda VRM depende do seu salário mensal determinante anterior, da amplitude da redução do grau de ocupação e da sua idade. Utilize a nossa ferramenta de cálculo, para simular a sua renda VRM pessoal sem compromisso.

O salário mensal determinante para a prestação é o salário mensal ordinário antes do primeiro recebimento da pensão de transição, incluindo a parte proporcional do 13.º salário mensal, mas sem suplementos e sem compensação de horas extraordinárias.

Sim. O salário mensal determinante para a prestação não pode exceder 3.25 vezes a renda de velhice AHV mensal máxima, com base num grau de ocupação de 100 %.

Para o cálculo da pensão VRM é, em princípio, determinante o salário mensal ordinário imediatamente anterior ao primeiro recurso à prestação VRM — incluindo a parte proporcional do 13.º salário mensal, mas sem abonos nem compensações por horas extraordinárias.

Se uma pessoa já trabalhar, antes do pedido, com um grau de ocupação reduzido, por exemplo a 80 %, o salário determinante para a prestação não é extrapolado para um grau de ocupação de 100 %. É, em princípio, determinante o grau de ocupação efetivamente acordado e o respetivo salário ordinário imediatamente anterior ao início da pensão VRM.

O regulamento prevê, no entanto, mecanismos de proteção em caso de flutuações significativas do salário ou do grau de ocupação. Se o grau de ocupação ou o salário tiverem sido alterados de forma considerável nos últimos anos, o cálculo pode basear-se num valor médio, de modo a evitar distorções abusivas ou aleatórias.

O cálculo definitivo é sempre efetuado pela Stiftung VRM, com base nos dados salariais e de ocupação apresentados.

A pensão de transição mensal máxima corresponde às seguintes percentagens do salário mensal determinante para a prestação:

36% dos 60/00 aos 60/11 anos

44% dos 61/00 aos 61/11 anos

54% dos 62/00 aos 62/05 anos

72% dos 62/06 aos 64/11 anos

No caso de salário à hora, o salário à hora, incluindo a parte proporcional do 13.º salário mensal, é extrapolado com base no tempo de trabalho anual nos termos do GAV e dividido por 12. Em caso de flutuações superiores a 10 %, aplicam-se, por analogia, as regras relativas às flutuações salariais.

No momento do pedido, devem também ser comunicados os salários mensais ordinários dos 3 anos anteriores. Se, com o mesmo grau de ocupação, o salário mensal atual divergir em mais de 10 % de um desses salários mensais, é calculada uma média entre o salário mensal atual e os salários mensais dos 3 anos anteriores.

Se o grau de ocupação mais elevado e o mais baixo dos últimos 15 anos divergirem em mais de 20 % entre si, o salário mensal determinante para a prestação é calculado tendo em conta o grau de ocupação médio dos últimos 15 anos.

Sim. No passo do resultado, encontra botões para partilhar o cálculo através de uma ligação (por exemplo, por e-mail ou WhatsApp) ou para imprimir os resultados. A ligação contém todos os seus dados introduzidos e pode ser reaberta a qualquer momento.

Para o cálculo da renda VRM é, em princípio, determinante o salário ordinário da última atividade profissional abrangida — não o subsídio de desemprego. A Fundação VRM determina o salário mensal relevante para a prestação com base nos últimos dados salariais e de emprego relevantes antes do início da prestação.

Uma vez que o VRM só cobra contribuições a partir de 2027, os anos de trabalho no setor anteriores a essa data não podiam, naturalmente, estar ainda associados a contribuições VRM efetivas. Para a regra 15/7, esses anos anteriores no setor são, ainda assim, contabilizados — como «obrigação de contribuição teórica». O que é determinante é se a pessoa exerceu, nesse período, uma atividade numa empresa abrangida, a nível da empresa e a título pessoal.

Não. A ferramenta de cálculo fornece valores estimados não vinculativos com base nos seus dados introduzidos. O montante definitivo da renda só é determinado pela fundação no âmbito do processo de inscrição oficial.

O grau de ocupação resulta da proporção entre a duração do emprego sazonal e o ano completo. No caso de salário à hora, pode recorrer-se à proporção entre as horas efetivamente remuneradas e o tempo de trabalho anual nos termos do GAV.

Não. É determinante o salário mensal ordinário previsto no contrato pago antes da primeira utilização (ponto 4.1.5 do Regulamento VRM) — não o subsídio diário. Os períodos de subsídio diário durante um emprego sujeito são tratados como se tivesse trabalhado normalmente.

O salário determinante mantém-se o salário ordinário previsto no contrato; a renda não é, por isso, mais baixa. Além disso, no momento do pedido devem ser comunicados os salários mensais ordinários dos 3 anos anteriores: se o salário atual, com o mesmo grau de ocupação, divergir em mais de 10 %, calcula-se a média (ponto 4.1.7). Um único ano desfavorável não reduz, assim, a renda.

Não. As contribuições da AHV e da UVG situam-se fora do âmbito do VRM e não são indicadas na ferramenta de cálculo. Está a ser analisado um complemento. Em caso de redução total, esclareça atempadamente a sua obrigação de contribuição para a AHV junto da caixa de compensação da AHV competente.

Se o cálculo corresponder às suas expectativas, pode descarregar o formulário de inscrição oficial na área de documentos.

Defina o passo de redução e o momento com a sua entidade empregadora e entregue o formulário e todos os documentos necessários.

Respeite o prazo de entrega de 6 meses antes do início pretendido da prestação.

O pedido tem de ser apresentado pelo menos 6 meses antes do início pretendido da prestação junto da Stiftung VRM.

Não. As prestações não surgem automaticamente e não são pagas com efeito retroativo. O direito só surge mediante pedido da pessoa com direito à prestação e apenas após a comprovação completa do direito.

São necessários, em especial, o pedido por escrito com os dados pessoais e assinatura, comprovativos da relação de trabalho e do grau de ocupação, documentos para a verificação da regra 15/7, dados atuais de salário e grau de ocupação, bem como informações sobre variações salariais dos últimos 3 anos. Consoante a situação, podem ser necessários comprovativos de incapacidade para o trabalho ou de outras circunstâncias especiais.

Os formulários encontram-se na área de documentos.

A Fundação verifica a documentação e determina o montante da renda-ponte. A decisão é comunicada por escrito à pessoa requerente e à entidade empregadora. Se o pedido for total ou parcialmente indeferido, tal é fundamentado por escrito.

Sim. Pode submeter a decisão no prazo de 30 dias após a comunicação, à revisão do Conselho de Fundação ou de um comité designado. As reclamações devem ser fundamentadas por escrito e apresentadas com eventuais meios de prova.

Deve comunicar de imediato à Fundação todas as circunstâncias que possam influenciar o direito à prestação. Isto inclui, em especial, o início de uma atividade remunerada, a mudança de residência, alterações da entidade pagadora, bem como alterações relevantes na previdência ou no emprego.

Sim. Em caso de redução total, as questões relativas à AHV e ao UVG são particularmente importantes. As contribuições AHV devem, se necessário, ser organizadas de forma autónoma; a cobertura do seguro de acidentes deve ser esclarecida junto da caixa de seguro de doença ou do organismo competente. Recomenda-se um esclarecimento atempado junto do organismo AHV, da caixa de pensões e da caixa de seguro de doença.

Sim. Quem reduzir totalmente ou cessar a sua atividade profissional e ainda não tiver atingido a idade de referência ordinária da AHV tem de verificar pessoalmente a sua obrigação de contribuição para a AHV.

Se a pessoa permanecer domiciliada na Suíça, as contribuições da AHV devem, regra geral, ser declaradas e pagas de forma independente junto da caixa de compensação da AHV competente. Se não houver declaração, podem surgir lacunas de contribuição, que podem repercutir-se negativamente, mais tarde, na pensão da AHV.

O VRM não assume esta declaração. Por isso, a Stiftung VRM recomenda contactar atempadamente a caixa de compensação da AHV competente e esclarecer a situação pessoal de contribuição antes da reforma antecipada total.

Em caso de inscrição tardia, o início mais cedo possível da prestação é adiado pelos meses em falta. A fundação não pode conceder prestações com efeito retroativo.

Por isso, planeie atempadamente o momento da sua inscrição — por exemplo: se pretende reduzir a partir de 1 de abril, a inscrição completa deve estar disponível o mais tardar até 1 de outubro do ano anterior.