Planeie a sua transição

É possível receber a prestação, o mais cedo, a partir do primeiro dia do mês, 5 anos antes da idade de referência. Na prática, isto significa, regra geral: a partir dos 60 anos. O início da prestação é sempre o primeiro dia de um mês.

Tem de

• ter, pelo menos, 60 anos de idade
• Pelo menos 15 anos de trabalho no setor da técnica de edifícios (resp. obrigação de contribuição)
• Nos últimos 7 anos, de forma ininterrupta, esteve empregado/a no setor (resp. obrigação de contribuição)
• O seu grau de ocupação é reduzido de acordo com um modelo de trabalho a tempo parcial oficialmente autorizado
• No dia de início da prestação, se encontre capaz de trabalhar de idade

A pensão de transição é uma prestação mensal que compensa parte da perda salarial quando o grau de ocupação é reduzido ou a atividade profissional é totalmente abandonada.

Não. O VRM prevê tanto a reforma antecipada total como a redução parcial do grau de ocupação. Pode, portanto, sair completamente ou reduzir o seu grau de ocupação, desde que estejam preenchidos os requisitos regulamentares.

Nos termos do Regulamento, a prestação pode ser solicitada a partir de uma redução da atividade profissional, ou de uma redução do rendimento associada à prestação, de pelo menos 10 %. É igualmente possível uma interrupção do trabalho de, pelo menos, um mês por ano.

Sim. Uma redução uma vez escolhida pode ser aumentada durante o período de prestação. No entanto, não pode ser revertida. Se posteriormente for feita uma redução maior, o órgão de execução recalcula a prestação e considera as prestações já recebidas. Na ferramenta de cálculo pode simular, sem compromisso, diferentes passos de redução.

Uma redução do tempo de trabalho já escolhida não pode ser anulada nos termos do regulamento. Não está prevista uma passagem para um grau de ocupação mais elevado no âmbito de uma prestação VRM em curso.

Deve ter trabalhado durante pelo menos 15 anos numa empresa abrangida pelo âmbito de aplicação do GAV-VRM Gebäudetechnik.

Destes, os últimos 7 anos antes do início da prestação devem ser cumpridos de forma ininterrupta.

Estes requisitos são centrais para o direito à prestação.

A regra dos 15 anos aplica-se ao percurso profissional no setor, exceto o período de aprendizagem. Para casos individuais, é determinante a verificação pela fundação.

O desemprego ou o recebimento direto de subsídio diário de doença ou de acidente podem ser considerados até um total de 2 anos dentro dos últimos 7 anos. Se este período ultrapassar os 2 anos, o direito a uma pensão de transição pode deixar de existir.

Uma licença sem vencimento não interrompe, regra geral, o período de emprego de 7 anos, se durar no máximo 6 meses, a atividade for retomada depois na mesma empresa, não for exercida nenhuma atividade remunerada durante a licença e puder ser comprovada, no ano civil, uma atividade de pelo menos 50 % na mesma empresa.

Uma mudança só é compatível com prestações em curso se a nova relação de trabalho ocorrer numa empresa abrangida pelo âmbito de aplicação do GAV-VRM Gebäudetechnik e numa atividade sujeita a contribuição. A mudança deve ser coordenada, ou seja, comunicada, à Fundação.

Sim. A Fundação é responsável pelos controlos. Se as obrigações de comunicação forem violadas ou os requisitos deixarem de estar cumpridos, as prestações podem ser retidas, ajustadas ou suspensas. As prestações recebidas indevidamente devem ser reembolsadas.

O contributo de poupança BVG é, em princípio, pago diretamente à instituição de previdência à qual o/a beneficiário/a está afiliado/a através da entidade empregadora. Se tal não for possível, pode ser oferecida uma solução através de uma conta de livre passagem.

A contribuição de poupança BVG adicional é de 18 % da renda-ponte paga. É prestada desde que a pessoa com direito à prestação o indique ao apresentar o formulário. A contribuição de poupança BVG adicional só pode ser paga se não forem recebidas prestações de velhice BVG (sem levantamento antecipado).

A pensão de transição é paga mensalmente à pessoa com direito à prestação. Eventuais custos de transferência podem ficar a cargo do/a beneficiário/a (nomeadamente no caso de moradas de pagamento fora da Suíça).

Sim. Prestações substitutivas por caso de rigor são possíveis quando os requisitos regulamentares estão cumpridos. Estão limitadas a situações especiais e excluem outras prestações da Stiftung VRM. As prestações por caso de rigor são decididas exclusivamente pelo Conselho de Fundação.

Se um beneficiário ficar inválido, por doença ou acidente, antes de atingir a idade de referência, a renda-ponte continua, em princípio, a ser paga no mesmo montante. No entanto, é considerada rendimento de substituição a comunicar.

Não. As prestações não são pagas em capital .

Quando a pessoa beneficiária não o solicitar através de formulário, ou quando a pessoa recebe ou já recebeu, simultaneamente, prestações de velhice BVG antecipadas, sob a forma de pensão ou de capital, da instituição de previdência. Em caso de levantamento antecipado BVG, o direito à contribuição de poupança BVG adicional caduca.

A fundação presta rendas-ponte mensais, contribuições de poupança BVG adicionais e eventuais prestações substitutivas em casos de rigor.

Não. Até à idade de referência, a pensão de transição não é ajustada nem à inflação, nem a eventuais aumentos salariais.

O falecimento de um/uma beneficiário/a deve ser comunicado à entidade de execução pelos familiares sobreviventes. Se o/a beneficiário/a falecer antes de atingir a idade de referência, o direito às prestações VRM cessa no final do mês do falecimento; as prestações pagas em consequência de uma comunicação tardia devem ser reembolsadas à fundação.

As prestações VRM são pagas, no máximo, até ao final do mês em que atinge a idade de referência AHV.

Em caso de redução parcial, o seguro BVG continua a vigorar sobre o rendimento profissional remanescente, através do seu empregador. Além disso, a Fundação pode conceder uma contribuição de poupança BVG de 18 % da pensão de transição paga, desde que não sejam recebidas prestações de velhice BVG. Em caso de redução total, as questões relativas à AHV e ao UVG devem ser esclarecidas separadamente — recomenda-se um esclarecimento atempado junto do organismo AHV, da caixa de pensões e da caixa de seguro de doença.

Contacte diretamente a fundação — esclarecemos juntos/as o seu direito. Pode contactar-nos através de Contacto.

Recomenda-se um planeamento antecipado. O pedido de prestações da renda deve ser apresentado pelo menos 6 meses antes do início da renda. Verifique atempadamente a sujeição, a documentação, a caixa de pensão e os possíveis modelos de redução em conjunto com a sua entidade empregadora.

Quem obtiver ou tiver recebido prestações indevidamente tem de as restituir. Ficam reservadas eventuais medidas de direito penal.

Sim.

Dentro do setor:

até um máximo de CHF 22’680.00/ano

(= limiar de entrada BVG atual)

Fora do setor:

até um máximo de CHF 12’000.00/ano

Sim. A atividade acessória (por exemplo, um mandato de conselho de administração) pode ser mantida, mas não aumentada.

A continuação facultativa da previdência profissional (BVG) é legalmente possível a partir dos 58 anos. A implementação concreta depende da instituição de previdência da entidade empregadora e deve ser coordenada antecipadamente. Adicionalmente, a fundação VRM presta uma contribuição de poupança BVG de 18 % da renda-ponte paga — desde que não sejam recebidas prestações de velhice BVG antecipadas. Esclareça as modalidades diretamente com o seu fundo de pensão.

Em princípio, sim.

Os últimos 7 anos antes do início da prestação devem ser cumpridos ininterruptamente numa empresa sujeita ao GAV-VRM. Mesmo um único mês numa empresa não sujeita pode ser considerado uma interrupção. Constituem exceção as atividades do setor para as quais exista um acordo de permeabilidade.

Uma atividade fora do âmbito de aplicação do GAV-VRM interrompe o prazo de 7 anos.

Os últimos 7 anos antes do início da prestação têm de ser cumpridos de forma ininterrupta numa empresa abrangida pelo GAV-VRM. Mesmo um único mês numa empresa não abrangida pode ser considerado uma interrupção. Constituem exceção as atividades no setor em que exista um acordo de permeabilidade reconhecido.

Sim. Um emprego sazonal não exclui o direito a uma renda-ponte (ponto 4.1.9 do Regulamento VRM). Aplicam-se os mesmos requisitos de elegibilidade que para todos os outros trabalhadores.

É considerada sazonal uma atividade de, pelo menos, seis meses consecutivos e de, pelo menos, 950 horas líquidas por ano, que se repita ao longo de, pelo menos, três épocas consecutivas. Horas líquidas são as horas efetivas, ou seja, as horas brutas deduzidas de férias e feriados.

Não. A interrupção sazonal não quebra a continuidade, desde que a atividade seja retomada na época seguinte numa empresa sujeita ao GAV-VRM.

O desemprego comprovado e sazonal na entressafra não é considerado para o limite de dois anos (art. 14.3 do GAV-VRM, ponto 4.5.6 do regulamento VRM). Inscreva-se no RAV para que os períodos possam ser comprovados. O desemprego não sazonal é considerado normalmente.

Apenas se, no dia do início da prestação, estiver apto para o trabalho no âmbito da relação de trabalho existente até então. Caso contrário, o início da prestação é adiado até que a capacidade de trabalho seja restabelecida ou exista uma decisão definitiva da IV. Um pedido de IV em curso bloqueia a liberação das prestações.

Após o termo das prestações do subsídio diário por doença, entra em vigor o seguro de invalidez (IV). O VRM não assume o lugar deste. Se, no momento em que surge a incapacidade de trabalho ou a invalidez, a pessoa com direito à prestação ainda não tiver recebido uma pensão de transição, não existe direito a prestações VRM sobre a parte inválida do salário (ponto 4.7 do regulamento VRM).

Sim, sobre a parte válida do salário. Sobre esta parte continuam a ser devidas contribuições; em caso de cessação parcial ou total da atividade profissional, pode surgir sobre ela um direito proporcional. É determinante a decisão da IV.

Se o cálculo corresponder às suas expectativas, pode descarregar o formulário de inscrição oficial na área de documentos.

Defina o passo de redução e o momento com a sua entidade empregadora e entregue o formulário e todos os documentos necessários.

Respeite o prazo de entrega de 6 meses antes do início pretendido da prestação.

O pedido tem de ser apresentado pelo menos 6 meses antes do início pretendido da prestação junto da Stiftung VRM.

Não. As prestações não surgem automaticamente e não são pagas com efeito retroativo. O direito só surge mediante pedido da pessoa com direito à prestação e apenas após a comprovação completa do direito.

São necessários, em especial, o pedido por escrito com os dados pessoais e assinatura, comprovativos da relação de trabalho e do grau de ocupação, documentos para a verificação da regra 15/7, dados atuais de salário e grau de ocupação, bem como informações sobre variações salariais dos últimos 3 anos. Consoante a situação, podem ser necessários comprovativos de incapacidade para o trabalho ou de outras circunstâncias especiais.

Os formulários encontram-se na área de documentos.

A Fundação verifica a documentação e determina o montante da renda-ponte. A decisão é comunicada por escrito à pessoa requerente e à entidade empregadora. Se o pedido for total ou parcialmente indeferido, tal é fundamentado por escrito.

Sim. Pode submeter a decisão no prazo de 30 dias após a comunicação, à revisão do Conselho de Fundação ou de um comité designado. As reclamações devem ser fundamentadas por escrito e apresentadas com eventuais meios de prova.

Deve comunicar de imediato à Fundação todas as circunstâncias que possam influenciar o direito à prestação. Isto inclui, em especial, o início de uma atividade remunerada, a mudança de residência, alterações da entidade pagadora, bem como alterações relevantes na previdência ou no emprego.

Sim. Em caso de redução total, as questões relativas à AHV e ao UVG são particularmente importantes. As contribuições AHV devem, se necessário, ser organizadas de forma autónoma; a cobertura do seguro de acidentes deve ser esclarecida junto da caixa de seguro de doença ou do organismo competente. Recomenda-se um esclarecimento atempado junto do organismo AHV, da caixa de pensões e da caixa de seguro de doença.

Sim. Quem reduzir totalmente ou cessar a sua atividade profissional e ainda não tiver atingido a idade de referência ordinária da AHV tem de verificar pessoalmente a sua obrigação de contribuição para a AHV.

Se a pessoa permanecer domiciliada na Suíça, as contribuições da AHV devem, regra geral, ser declaradas e pagas de forma independente junto da caixa de compensação da AHV competente. Se não houver declaração, podem surgir lacunas de contribuição, que podem repercutir-se negativamente, mais tarde, na pensão da AHV.

O VRM não assume esta declaração. Por isso, a Stiftung VRM recomenda contactar atempadamente a caixa de compensação da AHV competente e esclarecer a situação pessoal de contribuição antes da reforma antecipada total.

Em caso de inscrição tardia, o início mais cedo possível da prestação é adiado pelos meses em falta. A fundação não pode conceder prestações com efeito retroativo.

Por isso, planeie atempadamente o momento da sua inscrição — por exemplo: se pretende reduzir a partir de 1 de abril, a inscrição completa deve estar disponível o mais tardar até 1 de outubro do ano anterior.