Bueno para sus empleados. Bueno para su empresa.

Quedan comprendidas, en particular, las empresas o partes de empresa de la técnica de edificios, a saber, hojalatería y envolvente del edificio, instalaciones sanitarias, incluidas las tuberías y redes de conducción, calefacción, climatización y refrigeración, ventilación, así como instalaciones solares en la técnica de edificios, incluidas las tuberías y la conexión entre los distintos elementos.

Está sujeto todo el personal de instalación, incluidos los capataces, los instaladores responsables de la dirección de obra y los instaladores jefe, así como el personal empleado en el taller y en el almacén.

No. Los propietarios de la empresa y sus familiares, conforme al art. 4, apdo. 1, de la ArG, no están sujetos al GAV-VRM.

No. Los superiores de rango elevado que tienen trabajadores a su cargo o que ejercen funciones directivas no están sujetos.

No. Los aprendices están excluidos del ámbito de aplicación personal.

El personal que ejerce predominantemente (más del 50 %) una actividad en el ámbito de la planificación técnica, la proyección o el cálculo no está sujeto.

Sí. El personal de taller y almacén está expresamente incluido en el ámbito de aplicación personal, siempre que se cumplan los demás requisitos.

No. El pago voluntario de cotizaciones no genera ningún derecho a prestaciones posteriores.

En caso de duda, la sujeción debe aclararse conforme al GAV-VRM, al reglamento y con los organismos de ejecución competentes (rPK/PLK).

Actualmente, una afiliación voluntaria de personas no sujetas al GAV-VRM no es posible. Esta posibilidad se examinará en un momento posterior.

En principio, quedan comprendidos todos los departamentos y secciones operativas de las empresas que realizan trabajos de técnica de edificios. En el caso de empresas estructuradas, puede realizarse una asignación de las secciones operativas; los detalles se rigen por el GAV-VRM.

No. La sujeción no es voluntaria: resulta directamente del ámbito de aplicación del GAV-VRM. Quien cumple los requisitos está sujeto al VRM y obligado a cotizar. No es posible una renuncia individual.

Los periodos durante los cuales un trabajador estuvo activo, mediante una colocación laboral, en una empresa sujeta al GAV-VRM, pueden computarse como duración de empleo, siempre que la función en la empresa de destino esté comprendida en el ámbito de aplicación personal.

El VRM apoya la planificación de personal y de sucesión, permite la transferencia de conocimientos, reduce la carga de los trabajadores de mayor edad y crea una transición estructurada en lugar de una salida abrupta.

Además, el VRM refuerza la vinculación y la confianza de los trabajadores.

En general, el sector demuestra así responsabilidad como socio comprometido en la colaboración social.

El empleador

• comprueba la sujeción
• paga las cotizaciones
• declara los salarios determinantes
• apoya a los trabajadores en la solicitud
• y aplica correctamente las reducciones de grado de ocupación acordadas en la relación laboral y en la contabilidad salarial.

Hasta el 30 de septiembre de cada año deben abonarse a cuenta al menos el 67 % de las cotizaciones anuales calculadas. El importe restante se determina y se factura anualmente tras la comunicación salarial definitiva, con vencimiento el 31 de marzo.

Primero debe comprobarse la pertenencia de la empresa al GAV-VRM y la sujeción de cada uno de los colaboradores. Después, las deducciones VRM deben registrarse correctamente en el sistema de salarios.

El empleador adeuda a la Stiftung VRM la contribución total del 1.80 % del salario determinante.

El empleador deduce la parte del empleado, del 0.80 %, al efectuar el pago del salario.

La cotización total asciende al 1.80 % del salario determinante.

Empleador: 1%

Trabajador: 0.8%

La contribución del empleado asciende al 0.80 % del salario determinante.

La empleador asume al menos el 1.00 % del salario determinante y adeuda a la fundación la contribución total del 1.80 %.

Para la determinación de las cotizaciones es determinante el salario anual UVG de los trabajadores sujetos al GAV-VRM.

El empleador descuenta la cotización del trabajador en cada pago de salario.

Sí. Si la financiación de las prestaciones no está garantizada con los fondos disponibles y previstos, según el reglamento pueden ser necesarias negociaciones sobre ajustes de las prestaciones o cotizaciones más elevadas.

Las cotizaciones sirven para financiar las rentas puente reglamentarias, las cotizaciones de ahorro BVG, las eventuales prestaciones por casos de rigor, así como los costes administrativos de la Fundación.

No. El VRM funciona bajo el sistema de reparto. No se mantiene ninguna cuenta de ahorro individual por persona. Las contribuciones financian solidariamente las prestaciones reglamentarias.

En caso de jubilación anticipada total, debe aclararse si es posible continuar en la institución de previsión de la empresa. En caso de duda, debe informarse a tiempo a la entidad de ejecución.

La deducción VRM debe indicarse en la nómina como una partida separada — no debe acumularse con la contribución AHV ni con otras deducciones sociales. En el certificado de salario anual, la parte del empleado se registra en las deducciones BVG.

Para la recopilación de datos es determinante la suma salarial anual sujeta al UVG de los trabajadores sujetos al GAV-VRM. Además, en la fase inicial se requieren diversos datos maestros para futuros análisis:

Recopilación mediante declaración - datos para el estudio

• Apellido, nombre

• Fecha de nacimiento

• Entrada y salida de la empresa

• Categoría de salario mínimo GAV

• Suma salarial UVG

• Estatus de sujeción al GAV

Los datos que deben recopilarse por cada trabajador son necesarios para la creación de una base de datos y para el estudio.

La comunicación salarial se realiza a través de la plataforma de la empresa. La plataforma ya está en funcionamiento; el módulo de comunicación VRM se está completando actualmente y estará operativo a partir del otoño de 2026. El objetivo es un proceso uniforme, con una separación clara entre la declaración de la caja de pensiones y la declaración VRM.

Se recopilan en particular la masa salarial UVG y el número de colaboradores para el cobro, así como datos personales como nombre, apellido, fecha de nacimiento, entrada/salida, categoría de salario mínimo GAV, masa salarial UVG y estado de sujeción, para la base de datos, la estadística y las futuras comprobaciones de las prestaciones.

Los salarios anuales determinantes de los trabajadores sujetos deben presentarse hasta el 31 de enero del año siguiente por vía electrónica a través de la plataforma empresarial.

Sí. Incluso las empresas que, durante el período de facturación consultado, no hayan empleado a personal sujeto al GAV-VRM deben notificarlo anualmente a la fundación.

Incluso una notificación con valor cero es una información importante para la fundación.

Se envían dos recordatorios a la empresa. Con el segundo recordatorio puede cobrarse una contribución por gastos. Si la declaración no se presenta, la masa salarial puede estimarse sobre la base de valores empíricos con un recargo, y facturarse en consecuencia.

Tras superarse el vencimiento, se envía un recordatorio y después un requerimiento de pago. Con el requerimiento se cobra una contribución por gastos de CHF 100.-.

Una vez transcurrido el plazo de pago, puede iniciarse el procedimiento de ejecución ordinario.

La empresa debe comunicar de inmediato los cambios significativos que puedan influir en la recaudación de las cotizaciones. Entre ellos figuran, en particular, el traslado del domicilio, el cese de actividad, el cambio de forma jurídica u otras mutaciones relevantes.

Sí. La cotización sigue siendo debida sobre los ingresos laborales restantes cuando una persona sigue trabajando y percibe una renta puente.

No. Las personas que continúan trabajando más allá de la edad de referencia no deben pagar contribución VRM.

El empleador debe poner a disposición los documentos necesarios, coordinar el plan de reducción con el empleado y confirmar los datos relativos a la relación laboral, el grado de ocupación y el salario.

En caso de jubilación anticipada parcial, el nuevo grado de ocupación se aplica posteriormente a nivel de la empresa.

En caso de reducción completa, el empleador debe rescindir la relación laboral.

Hasta el 30 de septiembre de cada año debe pagarse al menos el 67 % de las cotizaciones anuales calculadas. Las cotizaciones a cuenta se determinan a partir de las masas salariales UVG declaradas o estimadas del año anterior.

El importe restante se determina anualmente en función de los salarios anuales determinantes, con vencimiento el 31 de marzo y se factura.

Un saldo a favor de la empresa se traslada por norma general al periodo siguiente, salvo que la empresa solicite su pago.

Las correcciones de las masas salariales declaradas o estimadas pueden ser solicitadas por escrito por el empleador hasta un máximo de 5 años después de finalizado el año natural correspondiente; se reservan las consecuencias de costes conforme al reglamento.

Si posteriormente resulta que la suma salarial notificada o estimada era demasiado baja, la Fundación factura las cotizaciones no percibidas.

El formulario de inscripción — firmado por el empleador y la persona trabajadora — debe presentarse al menos 6 meses antes del inicio deseado de la prestación ante la fundación. Encontrará el formulario y los anexos necesarios en el área de documentos.

No. La reducción se realiza de común acuerdo con la empresa afiliada. Por ello, el empleador y el trabajador deben definir juntos un modelo viable. Sin una implementación coordinada del grado de ocupación, el salario y el modelo de trabajo, la solicitud no puede tramitarse correctamente.

Abra la herramienta de cálculo, realice un cálculo y utilice la función de compartir en el paso de resultados. Puede enviar el enlace directamente por correo electrónico o WhatsApp — el destinatario verá de inmediato el mismo resultado.

No existe derecho personal a reembolso, ya que no se lleva ninguna cuenta individual. Los fondos se utilizan de forma solidaria para las prestaciones del modelo.

No. Las empresas abren, cuando se les solicita, una cuenta de usuario gratuita en la plataforma ISAB. Con este inicio de sesión ISAB, a partir de 2027 podrá declarar directamente en la plataforma de empresas Baticontrol la masa salarial UVG de su personal.

Sí. En la plataforma empresarial Baticontrol existe la posibilidad de importar y exportar los datos maestros de las personas en el marco de la declaración VRM. Para ello debe utilizarse el inicio de sesión ISAB en la plataforma empresarial Baticontrol.

Para todas las preguntas sobre cotizaciones, inscripciones y comunicaciones salariales, la oficina de VRM Services AG en Wallisellen está a su disposición. Contáctenos por teléfono o mediante el formulario de contacto.

Preguntas sobre temas del VRM

• VRM Services AG en Wallisellen. Utilice nuestro formulario de contacto o llámenos.

Preguntas sobre la plataforma empresarial, el inicio de sesión y el registro de datos

• Comisión Paritaria Nacional

Preguntas sobre la sujeción

• oficina competente de la Comisión Paritaria regional / Comisión Paritaria Nacional